【正文】 、村級工作千分制和小組長千分制目標考核辦法），不斷深化“學先進、轉(zhuǎn)作風、促跨越”，“進農(nóng)村、進企業(yè)”，“亮身份、守承諾、作表率”等活動，廣泛開展“五星”黨員、“十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨小組長”等評比活動及“雙建雙帶”、“雙重承諾”、爭創(chuàng)“六型”機關等主題活動，激勵黨員干部 發(fā)揚勇爭一流、開放開明、敢于擔當、真抓實干的工作作風，強化率先垂范意識，進一步激活基層組織的內(nèi)在動力； 4 更加注重黨員隊伍的教育培訓，更加注重培養(yǎng)年輕干部，更加注重關心愛護干部，更加注重黨風廉政建設，打造一支干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉政、讓人民滿意的黨員干部隊伍。 三是創(chuàng)新管理激勵機制，鎮(zhèn)黨委班子成員定期和鎮(zhèn)機關干部、村支部書記和村主任談話，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，增強帶領群眾共同致富的信心和勇氣。 二是創(chuàng)新教育培訓機制，每年定期舉辦鎮(zhèn)機關干部、村黨支部書記、村委會主任等培訓班，采用“半封閉”方式進行，確保培訓效果。 二、以治庸問責為抓手，促進了基層干部作風轉(zhuǎn)變 該鎮(zhèn)創(chuàng)新工作機制，著力在選、育、管、律四個方面下功夫，進一步強化了黨員干部隊伍建設，為促進經(jīng)濟社會事業(yè)跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。六是實施黨內(nèi)激勵工程。如：開展“十佳模范人物”、“十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳優(yōu)秀黨小組長”等評比活動，就是很好的平臺。五是實施品牌黨員工程。四是實施發(fā)展輸血工程。三是實施黨內(nèi)關懷工程。主要是機關支部聯(lián)村、聯(lián)組。為此，該鎮(zhèn)先后投入 500 多萬元，全面完成了全鎮(zhèn) 86 個黨小組的組級活動陣地建設任務，在全市率先實現(xiàn)了基層組級陣地的“全覆蓋”。主要是 兩方面：即建好陣地，讓支部“安家”，讓黨小組“安家”；建好組織，讓黨員“安家”。 一、以強化五個基本為契機，開創(chuàng)了基層黨建新局面 該鎮(zhèn)在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的基礎上，大力實施“六大工程”，使基層組織建設煥發(fā)出新的生機。鎮(zhèn)黨委下轄 3 個黨總支、 27個黨支部，共有 998 名黨員?；鶎狱h組織先進事跡材料 第一篇：基層黨組織先進事跡材料 長嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織事跡材料 長嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)位于哈爾濱市 XX 呼蘭區(qū)，地處鄂東南城市群（ XX、黃石、黃岡）中心樞紐地帶。全鎮(zhèn)版圖面積 平方公里，現(xiàn)有 7 個行政村、 90 個村民小組、 5781 戶、 21337 人。 近年以來，在區(qū)黨委、政府的科學領導下，該鎮(zhèn)始終堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為統(tǒng)攬農(nóng)村工作全局的有效載體，以筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發(fā)展為主線，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以創(chuàng)建“五個好”基層黨組織為目標，扎實推進基層黨組織建設，促進了該鎮(zhèn)基層組織建設大提升、黨員干部作風大改觀、各項工作水平大提高、經(jīng)濟社會發(fā)展大跨越。一是實施組織安家工程。近年來，該鎮(zhèn)先后投入 800 多萬元高標準完成 7個村級陣地的建設任務，并在此基礎上提出了“把陣地建設向小組延伸、把陣地建在黨小組上”的新思路，以實現(xiàn)組級工作透明化、黨群關 1 系和諧化的目標。二是實施支部聯(lián)線工程。明確聯(lián)系形式，按對口幫扶的要求選擇一個村一個黨小組，結(jié)成對子，開展聯(lián)線共建； 明確聯(lián)線內(nèi)容，即幫助抓好基層黨建，建立完善活動陣地、幫助理清發(fā)展思路，選擇一條合適村情的發(fā)展路子、幫助開辟致富門路，壯大一村一業(yè)一品、幫助建設基礎設施，解決交通等問題、幫助搞好教育培訓，大力實施“陽光工程”；明確聯(lián)線措施，落實包點包人、一定三年不變等責任制，并與年度目標考核、晉職晉級、評優(yōu)表模掛鉤。建立機關、村、組為一體的黨員動態(tài)管理服務體系，按照“屬地為主、原籍為輔、雙邊互動、共同負責”的原則，加強對流動黨員的管理；建立鎮(zhèn)、村、組全覆蓋的黨員聯(lián)系群眾工作體系，積極開展創(chuàng)建服務型基層組 織和黨員責任制、黨員承諾、設崗定責、結(jié)對幫扶、黨員義工、關愛農(nóng)村“留守兒童”和“空巢老人”等活動，繼續(xù)實行“五個一”等幫扶機制，為廣大群眾排憂解難。一方面，實施人才保障機制，有計劃地選派鎮(zhèn)機關干部到村任職，推進“一村兩名大學生”計劃，招聘返鄉(xiāng)大學生到村工作，以此來充實村級力量；另一方面，增強“造血”功能，引導村組基層黨組織建基地、辦企業(yè)，壯大村級經(jīng)濟 2 實力，增強各村“造血”功能，保障黨建工作經(jīng)費。針對部分黨員發(fā)展意識不強、科技素質(zhì)偏低、致富能力較弱的問題，對各行各 業(yè)的黨員分批教育培育，形成“黨員爭當人才，黨員爭先進，黨員爭當領頭人，黨員成長為品牌黨員”的良好局面。同時，不斷完善激勵機制，把品牌黨員建設當作落實長效措施和強化黨員教育管理的重要工作來抓，并對業(yè)績突出的品牌黨員優(yōu)先提撥重用。積極創(chuàng)新黨內(nèi)激勵機制，定期在基層黨組織和黨員中開展評先表優(yōu)活動，不斷探索建立發(fā)展典型、宣傳典型和適用身邊典型教育黨員、干部的長效機制；嚴格落實基層黨建工作責任制，完善領 導干部聯(lián)系點制度；完善基層黨建百分制考核體系，加大黨建工作在目標責任制中的考核比重，切實增強各級黨組織抓好黨建工作的積極性和主動性。 一是創(chuàng)新選拔培養(yǎng)機制，堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重鎮(zhèn)村后備黨員干部的知識化、年輕化、能力化；堅持“認真培養(yǎng)、敢于使用”的原則，有重點地引導后備黨 3 員干部到 村、企業(yè)任職或到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉；在發(fā)展黨員上，嚴格執(zhí)行“兩票一公示”制度，不斷完善黨員發(fā)展規(guī)劃，嚴把入口關，暢通出口關。開展正規(guī)化“學歷教育”，選派年輕干部參加干部大專學歷教育，不斷推進“一村一名大學生”工程。支持黨員干部 工作，加強對基層干部工作的幫扶指導，幫助基層干部盡快熟悉掌握新形勢下的工作方法。 三、以致力民生改善為核心，推進了社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展 該鎮(zhèn)始終堅持以人為本、以人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，推進了經(jīng)濟建設和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)了全體人民共享改革發(fā)展成果，切實提高了社會文明程度和民生幸福指數(shù)。 二是按照義務教育均衡發(fā)展的要求，整合教育資源，健全完善九年義務教育管理機制，大力優(yōu)化教學條件，促進教育公平，提高教育質(zhì)量。 三是不斷加大投入力度，進一步改善基層醫(yī)療條件，全面推行和深化鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生“五統(tǒng)一”工作機制（組織機構(gòu)統(tǒng)一設臵、業(yè)務知識 統(tǒng)一指導、藥品器械統(tǒng)一進購、財務收支統(tǒng)一管理、工作人員統(tǒng)一調(diào)配），大力落實醫(yī)保政策，使老百姓享受到與城區(qū)居民一樣的