【正文】 統(tǒng)和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。領導班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風采。一些重點環(huán)節(jié)和關鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。 （六）廉政建設還有待加強。在服務企業(yè)和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。個別需要公開的事項 ，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調(diào)整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。 （三）執(zhí)行力還有待提高。個別部門，個別人員協(xié)作意識不強。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經(jīng)驗辦事情，因循守舊、墨守成規(guī)，問題能解決的就解決，不能解決的就應付了事，不能夠解放思想，創(chuàng)新工作，盡最大努力去完成。 三是始終把效能建設整改與城鄉(xiāng)清潔工程工作、計生春季集中宣傳服務活動、新農(nóng)合等當前一些為群眾利益著想的工作緊密聯(lián)系起來，做到兩不誤，兩促進。鎮(zhèn)效能辦隨時對學習情況進行檢查，并組織開展學習與工作經(jīng)驗交流，真正做到學有所思、學以致用。 三、注重實效，制定出明確的整改措施和方向。 三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創(chuàng)新意識。 二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。主要表現(xiàn)在： 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質，導致理論水平不高。 機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。在工作作風方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬 親的韌勁。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。查擺問題及落實整改措施匯報 第一篇：查擺問題及落實整改措施匯報 查擺問題及落實整改措施匯報 查擺問題及落實整改措施匯報 開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動 查擺問題剖析原因及落實整改措施情況匯報 在動員學習的基礎上，我鎮(zhèn)組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。通過設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向?，F(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、查擺出的問題： 學習的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。 在工作效率方面，單位與單位之間、同事之間工作需進一步加強協(xié)調(diào)，努力提高整體功能。 二、深刻剖析查擺出問題所產(chǎn)生的原因。自認為憑已掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不 強。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。 四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。 一是 進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性。 二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規(guī)章制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強內(nèi)部管理，強化工作責任，規(guī)范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。 第二篇：查擺問題及 整改措施 洛陽市農(nóng)業(yè)局關于政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺 問題的情況報告 督察組： 根據(jù)通知精神及要求，現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下： 一、存在的具體問題 （一）工作創(chuàng)新不夠。 （二）大局意識不強。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權力最大化，而不顧整體的工作效果。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。 （四）黨務、政務公開不夠及時。 （五）機關作風建設不夠過硬。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。 二、整改措施 （一）領導班子要率先垂范。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子成員之間要相互團結、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。 （二）加強業(yè)務能力建設。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排 ，嚴密組織，使每項內(nèi)容的學習都取得實實在在的效果。當前要在提高電子政務操作水平和文字水平上下功 夫，提高協(xié)調(diào)辦事能力。 （三）拓展平臺廣泛納諫。加強