【正文】 國資局及相關部門有效監(jiān)管。通過對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《干部選 拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，按照中共 **市委組織部、中共 **市委企業(yè)工委、 **市國有資產監(jiān)督管理局關于印發(fā)《關于進一步規(guī)范市屬國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理工作的指導意見（試行）》，集團公司黨委已按照組織部決定，對 2021 年、 2021年提拔的正、副科級干部 9 名（其中 2021 年兩名已不再擔任）已作撤銷任命處理，經 ****年 9 月 4 日集團公司第 8 次黨委會研究， 7 名同志已按提拔前職級安排工作，同時組織中層以上領導干部及相關工作人員學習了“凡提四必”相關要求和文件，將“凡提四必”要求納入了集團公司人力資源管 理制度的內容。一名因個人原因已從化工輕工公司辦理長假手續(xù)，不在擔任中層正職，另一名已不再擔任化工輕工公司經理。堅持黨管干部原則，突出政治標準，樹立正確的用人導向和用人標準，堅持多措并舉抓好組織建設，提升隊伍素質和能力，著力提高中層管理人員的政 治理論水平和經營管理能力。 “干部考察人選由班子成員個人提名，未經民主推薦程序”的問題。對 2021 年提 拔的 7 名同志已作出撤銷任職處理。市委組織部按照有關規(guī)定已經對責任領導進行誡勉談話，同時兩位同志已作出深刻書面檢討； ****年 9 月 17 日，集團公司黨委對直接工作人員進行了約談，并作出書面檢討。 三、黨的組織建設方面 “違反規(guī)定研究選拔任用干部”的問題。三是目前集團公司共計組織上黨課 3 次，各支部合計 5 次，同時借助紅色教育、警示教育等方式開展好下步專題黨課。一是已在醒目處設立宣傳欄，借助微信學習群等平臺廣泛宣傳“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要意義，加強了正面宣傳和輿論引導，加大對各直屬黨支部的指導力度。四是加強網絡陣地建設，形成了由集團公司分管領導、各部室、各公司主要負責人組成的信息審核領導小組，對信息發(fā)布、格式、報送方式進行嚴格審核，已建立微信等網絡平臺管理制度，嚴格把控信息發(fā)布。二是集團公司黨委對巡察發(fā)現的意識形態(tài)工作存在的問題引起高度重視，已于 ****年 7 月 15 日召開第七次中心組（擴大）學習，就中共 **市委宣傳部、 **市督查督辦局《關于開展 ****年意識形態(tài)工作責任制專項督查的預通知》進行貫徹學習，各直屬企業(yè)按照通知著力強化意識形態(tài)陣地建設。 “對意識形態(tài)工作重視不夠，措施不力，落實不到位”的問題。三是已在主題教育讀書班上傳達學習《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》和 ****年 1 月 21 日習近平在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上的重要 講話精神，圍繞學習內容作交流研討發(fā)言。一是按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，結合集團公司“強黨建、轉作風、促發(fā)展”專題教育，已把有 關黨的重要思想、國企改革、脫貧攻堅等做成應知應會手冊等形式開展多種方式學習 ****年 9月通過集中學習 7天，組織應知應會測試 1 次，通過及時考核檢測學習情況，幫助全體黨員、干部職工及時掌握應知應會相關知識。四是 ****年 9 月 12 日至今，我公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，黨委班子成員分別按照學習要求領學黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義、黨章黨規(guī)等內容，全體黨員干部參加學習，有 48 名黨員干部進行研討交流。二是近期，集團公司主題教育過程中采取發(fā)函征求意見、座談征求意見等形式充分征求意見，通過擴大征求意見的范圍、多形式征求意見，全面準確地把握干部職工對領導班子在黨性、黨風方面突出問題的反映，為開展好民主生活會打下良好基礎。一是 ****年 9 月 16 日，對各支部書記進行培訓，要求嚴格按照市委組織部、市紀委下發(fā)關于召開好年度民主生活會議要求，結合主題教育的相關要求，做好會前的各項準備工作。五是通 過組織財務人員會計法規(guī)學習，嚴肅財經紀律，集團公司財務工作有較大轉變，按照會計法已對集團公司固定資產進行價值界定調整，并認真審定行文下發(fā)執(zhí)行。三是建立了會議管理制度，按照會議會前準備、會中記錄、會后工作等步驟開展會議討論工作，提高了會議的效率和成效。一是已購買不同會議記錄本進行規(guī)范，同時組織了機關干部及有關文秘人員如何規(guī)范會議記錄培訓。二是黨委班子成員按照“一崗雙責”的要求，積極落實了企業(yè)發(fā)展和分管工作，同時在工作分工的基礎上加強了協(xié)作， 形成合 力，共同謀劃集團公司發(fā)展，共同商討集團公司面對的困難和困境，近期班子根據各直屬企業(yè)面臨的經營問題多次召開會議討論及同有關部門對接。一是 ****年 6 月 18 日，召開黨委會議研究班子分工事宜。三是已按照《 **市國資委、中共 **市紀委企業(yè)紀工委關于貫徹落實“三重一大”決策規(guī)定的實施意見》（安國資通〔 2021〕 24 號）文件精神，完善了《 **市物資集團有限責任公司“三重一大”制度》，按照制度要求將重大事項決策、重要人事任免、重大項目投資、大額資金使用在決策前充分經黨委會研究同意形成紀要下發(fā)執(zhí)行，目前已將近期討論的人員調動 、項目建設、約談事項向市委企業(yè)工委、市紀委第四紀檢監(jiān)察室、市國資監(jiān)管局進行報備。二是完善集團公司管理制度，加強 集團公司全體干部、職工紀律意識。一是堅決執(zhí)行民主集中制。四是 ****年 9 月 5 日，組織機關各部室負責人和各直屬企業(yè)中層以 上領導干部學習《貴州省國有企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究暫行辦法》，經學習提高中層以上領導干部正確履行職責，確保國有資產保值增值；目前已建立長期投資風險分析制度，對子公司的長期投資按有關規(guī)定計算投資收益，納入“數財通”管理系統(tǒng)，及時收繳投資收益。近期該項目已出具可行性 研究報告，落實項目地址，正在辦理環(huán)評檢測。已于 ****年 9 月 26 日圓滿舉行“直供粵港澳大灣區(qū)農產品生產基地開工儀式”，已出設計總圖、施工圖、結構圖，正按照建設工期有序推進項目建設。 “生產經營轉型緩慢，國有資產保值增值措施不力”問題。三是按照《公司法》規(guī)范機構設置，結合 集團公司發(fā)展需要，已設置紀檢監(jiān)察室、金融事業(yè)部、生產發(fā)展部，制定部門職能職責。一是修訂完善了黨委中心組學習、各基層黨支部學習、干部職工學習等制度并嚴格執(zhí)行，近期學習經檢查都做到有記錄、有交流、有研討，一定程度確保學習成果；嚴格按照“三會一課”制度，建立學習型黨小組。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》有關規(guī)定，現將巡察整改進展情況報告如下。物資集團公司黨委對于巡察整改進展情況報告（ 5 篇可選） 第一篇：物資集團公司黨委對于巡察整改進展情況報告 物資集團公司黨委關于巡察整改進展情況的報告 根據市委巡察工作部署， ****年 3 月 22日至 ****年 6 月 28 日，四屆市委第六輪巡察第四巡察組對 **市物資集團公司黨委進行了巡察。****年 8 月 9 日，市委巡察組向 **市物資集團公司黨委反饋了巡察意見。 一、黨的政治建設方面 “‘四個意識’不強，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想有差距”問題。二是今年集團公司黨委專題研究 1次工會工作，組織了 1 次工會工作匯報，目前工會工作按照規(guī)定提取工會經費，從及時選舉工會主席和經費上保障工會工作順利開展，同時制定了工會管理制度，從制度上加強工會工作管理。近期正在籌備重新調整各直屬企業(yè)法人治理結構（集團公司黨委已討論并咨詢相關部門調整企業(yè)法人治理結構所需材料，已安排財務審計部協(xié)同生產發(fā)展部對接辦理相關事宜），實現黨支部書記、總經理“雙向進入、交叉任職”。一是嚴格按照盤活存量、做大增量、做優(yōu)質量的要求，積極建設粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”保供基地，市委市政府明確集團公司作為市級龍頭企業(yè)開展建設，做好脫貧攻堅工作，推動鄉(xiāng)村 產業(yè)振興；根據《 **市人民政府辦公廳關于印發(fā)粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”建設實施方案的通知》， **市農業(yè)農村局關于《粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”生產基地申報指南》，擬建設年出欄 500 萬羽肉雞暫養(yǎng)場；十萬對種鴿繁育基地； 1000畝高效設施農業(yè)產業(yè)園；畜群屠宰中心，蔬菜瓜果分揀中心等項目。二是擬同優(yōu)強企業(yè)合作投資建設 60 萬噸再生鋁項目，該項目屬于國家重點鼓勵類項目。三是按照市場化規(guī)律進行項目管理，核算項目投資收益，做好項目立項前的可行性研究，經評審通過后開展項目建設；目前，一方面已按市政府要求，引入華創(chuàng)證券有限責任公司“數財通”管理系統(tǒng)，將汽車貿易公司長期投資 萬項目，金屬回收公司 233 萬、萬吉公司 萬元借款納入該系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理；一方面通過參照 **安投公司、城投公司設計會計結算、報賬制方式，完善了集團公司財務管理相關制度，加強集團公司日常經營管理。 “黨的核心領導弱化，紀律規(guī)矩意識差，執(zhí)行民主集中制不到位”問題。按照民主基礎上的集中和在集中指導下相結合，近期涉及人財物工作開展通過征求職工意見，形成議題上報集團公司黨委討論，形成會議紀要后下發(fā)執(zhí)行。加強黨務、司務公開，已在集團公司機關大樓醒目位置設置公開欄，借助網絡平臺等進行信息公開，讓全體干部、職工廣泛參與，集思廣益，凝心聚力，共謀集團公司發(fā)展。 “領導班子分工調整不及時，不科學，分而不管”問題。集團公司黨委按照黨的建設、財務管理、安全管理等方面的要求結合班子成員的特長優(yōu)勢合理安排分工內容，并形成《中共 **市物資集團黨委關于黨委班子成員工作分工的通知》（安市物黨字〔 ****〕 19 號）文件下發(fā)執(zhí)行。 “會議記錄混亂，制度建設走形式”問題。二是已初步將集團公司制度進行補充完善，待征求完意見后紅頭下發(fā)執(zhí)行。四是已修訂完善《房屋租賃管理辦法》等制度。 “民主生活會質量不高，審核把關不嚴，組織生活會不規(guī)范走形式”問題。借助主題教育集中學習黨的組織生活原則、民主集中制原則、批評與自我批評原則等黨內有關條例制度和黨紀法規(guī)，引導和啟發(fā)中層以上領導 干部聯(lián)系本單位的實際，對組織、個人存在的問題和原因進行正確思考和積極分析，確保思想和行動的一致，為民主生活會或組織生活會打下堅實的基礎。三是建立了集團公司信息審核把關制度，形成以黨委書記為組長、黨委班子成員為副組長、機關各部室負責人和各直屬企業(yè)主要負責人為成員的信息審核領導小組，嚴格按照相關要 求，做好材料審核把關工作，確保組織生活會質量。 二、黨的思想建設方面 “學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不夠深入，傳達有關重要文件精神不到位”的問題。二是已制定學習管理制度，從學習形式、學習內容上進行規(guī)范，結合集團公司經營發(fā)展特點，將常規(guī)學習融入生產經營中確保學習質量同時抓好生產發(fā)展。四是借助學習強國平臺，及時督促大家學習黨的方針政策及黨的有關知識。一是按照意識形態(tài)工作要求，已調整充實意識形態(tài)工作領導小組成員，完善了責任體系，明確工作職責，實行一把手負總責、班子成員分工負責 ,定期分析研判意識形態(tài)領域工作情況，同時已將意識形態(tài)相關要求納入應知應會手冊，提升全體黨員、干部職工對意識形態(tài)工作的認識。三是 ****年 9 月 4 日，集團公司第 8次黨委會研究意識形態(tài)工作，認真部署意識形態(tài)工作。 “‘兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化落實不好 ”的問題。二是黨委書記在主題教育讀書班帶頭落實學習制度和學習計劃，帶領中心組成員及各直屬企業(yè)負責人結合主題教育圍繞脫貧攻堅、企業(yè)發(fā)展、黨建工作方面進行調研，同時提供 12 篇調研報告、考察報告或理論文章。同時加大了對研討發(fā)言材料、黨課課件的審核力度，由黨建 辦初審、分管領導復審，有效防止抄襲等弄虛作假行為。一是嚴格執(zhí)行組織決定。二是 ****年 5 月 13 日至今，多次組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等文件，加強中層管理人員隊伍建設，規(guī)范中層管理人員選拔任用管理工作。三是按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等文件要求已修訂完善集團公司人力資源管理制度，從制度上規(guī)范干部選拔、任用程序。一是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》做好干部選拔任用工作。二是設立了征求意見箱和征求意見電話、郵箱，嚴格遵循干部選拔任用程序，不搞形式，不走過場，公正公開，接受群眾監(jiān)督；堅持干部任職資格條件，充分把握選人用人標準，嚴格按照干部職數配備干部；嚴格黨委提名、民主推薦、考察、公示、任用等程序選拔任用干部。 “干部選拔違反干部檔案‘凡提必審’、紀檢監(jiān)察機關意見‘凡提必聽’等規(guī)定”的問題。 “人員招聘不公開，‘用人唯親’ ,亂象叢生”的問題。近期在企業(yè)缺額人員情況下，集團公司遵循先從內部調配原則進行人員調配，無法調劑或不能滿足崗位要求時，再面向社會進行公開招聘。對汽車城長期借調職工責成于 ****年 9 月 1 日回化工輕工公司工作。對未進行公開招聘的 14 名工作人員于 ****年10月 18日組織考試，對考試不達標平時工作表現較差的解除勞動關系。一是集團公司各支部已按照支部標準化建設要求，開展支部標準化建設， 9 月 12 日驗收已基本達標。二是嚴格按照《關于進一步加強全市國有企業(yè)黨支部標準化建設的通知》要求，公司把提升組織力為重點，組織向綠野方田、聚福菌等標準化建設規(guī) 范單位學習，推進集團公司各支部保準化建設，進一步夯實黨的基礎組織，確保組織健全、隊伍建強、活動規(guī)范、制度完善、功能發(fā)揮、保障到位。三是立行立改巡察