事業(yè)合伙人計(jì)劃方案-展示頁(yè)
2025-04-12 09:35本頁(yè)面
【正文】 基層管理人 員及普通員工：分配比例為 10％，授予總額為 90 10％＝ 9 萬(wàn)股； 另外剩余的 10％即 90 10％＝ 9 萬(wàn)股作為預(yù)留，用于實(shí)施計(jì)劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予； 個(gè)人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計(jì)算： 上式中： R:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額 R1:激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度 M:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和 M1:激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位系數(shù) 六、期權(quán)授予時(shí)間及程序 期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用分期授權(quán)制，每年的第 一季度公布期權(quán)激勵(lì)方案，其授予程序如下： l 激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)品諾咨詢(xún)董事會(huì)審議通過(guò)后，公司向符合獲授條件的期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)； l 股票期權(quán)授出時(shí)，公司與期權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書(shū)》，以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。 品諾咨詢(xún)事業(yè)合伙人計(jì)劃 一、實(shí)施主體 本計(jì)劃的實(shí)施主體是河北品諾企業(yè)咨詢(xún)有限公司（ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)品諾） 二、實(shí)施期限 事業(yè)合伙人計(jì)劃實(shí)施的期限暫定為三年，即自 2021 年 1月 1 日至2021 年 12月 31 日；期滿(mǎn)后另行修正。 十、附則 本計(jì)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。 員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為，其取得的分享利潤(rùn)全額退回，未領(lǐng)取部分不予支付。 員工勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn) ，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤(rùn)額在員工離職時(shí)一并發(fā)放。公司人力資源部根據(jù)利潤(rùn)值按照達(dá)成的等級(jí)計(jì)算公司分享利潤(rùn)總額和個(gè)人分享利潤(rùn)額。 根據(jù)集團(tuán)公司以及子公司各崗 位的責(zé)任和貢獻(xiàn)大小決定各崗位系數(shù)，基本標(biāo)準(zhǔn)如下 高層：正職崗位系數(shù)為 ，高層副職的崗位系數(shù)為 1； 中層：正職崗位系數(shù)為 ，中層副職崗位系數(shù)在 ； 中層以下崗位系數(shù)為 年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，按所任崗位、時(shí)間分段計(jì)算。 分享利潤(rùn)總額 實(shí)際凈利潤(rùn) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際達(dá)成數(shù)≤基本利潤(rùn) 獎(jiǎng)金 =10% 基本目標(biāo)利潤(rùn)＜實(shí)際達(dá)成數(shù)≤目標(biāo)利潤(rùn) 獎(jiǎng)金 =(實(shí)際達(dá)成數(shù) 基本利潤(rùn) )（ 15%） 目標(biāo)利潤(rùn)＜實(shí)際達(dá)成數(shù)≤挑戰(zhàn)利潤(rùn) 獎(jiǎng)金 =(實(shí)際達(dá)成數(shù) 基本利潤(rùn) )（ 15%） +(實(shí)際數(shù) 目標(biāo)利潤(rùn) ) （ 30%） 實(shí)際達(dá)成數(shù) 挑戰(zhàn)利潤(rùn) 獎(jiǎng)金 =(實(shí)際達(dá)成數(shù) 基本利潤(rùn) )（ 15%）
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