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文員工作一年后的簡歷自我評價范文大全-展示頁

2025-04-11 00:24本頁面
  

【正文】 點點的小辛苦。做 e_cel 表格、 word 文檔文件等式辦公自動化學(xué)過的知識。像如何接聽電話,如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過的知識 。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)行政管理工作,既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。可是我的收獲卻是很大的,每個部門的主管和文員我都清楚了,人員也大體了解,以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo),哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā),我都能夠獨立辨別了。記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況,聽的不是自我的,看的也不是自我的,僅有做過的才是自我的。 工作幾天之后,領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之 后,交給我一些我能夠獨立完成的任務(wù)。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,經(jīng)驗少。在南方,大多數(shù) 20 歲左右就出來找工作了,就連我們辦公室就有兩個女孩是 87 年的,他們均已工作一年 。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位,聽的多了,問的多了,也自然就明白一些了。我們公司是以鞋業(yè)為主的,有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以也就有很多我不熟悉的工種,如開發(fā)部的做包, 車包,品質(zhì)部的成型品檢、巡檢,針車品檢、巡檢 。幸好宿舍的女孩子們對我很好,告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,也是從被當(dāng)成隱形人開始的,從打雜的過來的,勸我要挺得住,堅持走過來就好了。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。 1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 制作 2021 年全廠管理人員年休表 。 計算管理人員月考勤,并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字 。 復(fù)印、速印辦公文件,發(fā)傳真,領(lǐng)辦公表格等 。 整理及保管補卡條、請假條 。 協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作 。首先評價一下我的所有具體工作資料: 接應(yīng)聘者來電,給應(yīng)聘者進行簡單初始,經(jīng)過者送往各部門經(jīng)理處進行復(fù)試 。 文員工作一年后的簡歷自我評價 2 一、工作資料 在這一個多月中,我的主要工作資料是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。感激每位同事在這一年來對我工作的熱情幫忙和悉心關(guān)照。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、職責(zé)心 強一點,我相信陜西隆翔會越做越強。其次,要不斷提高自我、抓住每一次讓自我學(xué)習(xí)和成長的機會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識 。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊,必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展。 作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識到自我的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在這一年中公司將有許多新的工作要完成,新的制度要完善。企業(yè)文 1 化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、進取性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活,都將對公司的發(fā)展起到良好的促進作用。經(jīng)過各種途徑進行學(xué)習(xí),利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識,不斷開闊視野,豐富頭腦,增強本事,以便跟上形勢的發(fā)展,適應(yīng)工作的需要,提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本事。 在 2021 年的工作中,我深切認(rèn)識到自我知識面的不全面,很多實際工作上理論與實踐無法完全連接起來。 加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),深入了解咱們公司的產(chǎn)品性能,以便能更好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及銷售人員的工作。以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。所以,有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化。成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。 協(xié)助部 門經(jīng)理制定行政工作計劃,起草各項行政管理規(guī)章制度。 團結(jié)員工,豐富員工業(yè)余生活,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團隊,和大家一齊創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高團隊的整體素質(zhì),加強團隊合作精神。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時,還要做好協(xié)助性工作。注意意復(fù)印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。針對 2021 年工作中存在的不足,在新一年的工作中,我需要做好以下幾個方面的工作: 做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。 二、行政工作方面 行政工作是繁瑣的,小到公用電腦、打印機、碎紙機、飲水機, 協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。 e:保潔衛(wèi)生區(qū)域管理及培訓(xùn) 。 c::部門會議周總提出的問題進行跟蹤反饋 ?,F(xiàn)就進入公司以來的工作情景向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報: 一、主要開展工作 a:寢室衛(wèi)生、人員入住、寢室維修、日常事物的管理 。剛加入公司時,對公司的運作模式和工作流程都很生疏,多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫忙,讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作資料還有公司各個部門的職能所在,點點滴滴都讓我在工作中提高,受益匪淺。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí) ! 文員工作一年后的簡歷自我評價 1 不知不覺中三個月的時光已悄然飛逝。所以做文員也是需要有心理準(zhǔn)備的。文員工作一年后的簡歷自我評價(范文大全) 第一篇:文員工作一年后的簡歷自我評價 文員這個工作就是看你所在公司的具體情況而定,你具體工作大方向就那樣,但是具體需要細(xì)致到哪一步就看領(lǐng)導(dǎo)要求,比如你的公司沒有保潔,你可能每天就可能需要打掃公司衛(wèi)生。總之就是你待的地方越小亂七八糟的活就越多。下面是為大家整理的文員工作一年后的簡歷自我評價五篇,希望對您有所幫助。自 2021 年 8 月進入公司以來,收獲了許多。簡短的時間,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。 b:辦公區(qū)域衛(wèi)生的管理 。 d:礦泉水管理 。 f:保安考勤及日常事務(wù)管理 。 新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、 保潔 。做好辦公用品的費用控制,維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。 在日常工作中注意收集信息,以備不時之需。進取發(fā)現(xiàn)部門員工的長處,使其在工作中得以發(fā)揮,增加部門員工的凝聚力,使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。依照公司要求,建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管理制度,使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。 建立人才儲備庫,在公司有需要的時候協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)招聘適宜的員工。為公司領(lǐng)導(dǎo)進 一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。作為一名前臺行政工作人員,需要掌握的知識還很多,在以后的工作中我會自覺加強學(xué)習(xí),向理論學(xué)習(xí),向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí),向身邊的同事學(xué)習(xí),進一步提高自我的理論水平和業(yè)務(wù)本事,全面提高綜合業(yè)務(wù)知識水平。在以后的工作中,我應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí),用知識指導(dǎo)實踐,在實踐中評價經(jīng)驗,不斷提高,不斷提 升。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)健康向上的公司文化,樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。 誠如在上周會議上所說, 2021 年將是 ____龍騰虎躍的一年,將是我們大力發(fā)展的一年。我將進取收集相關(guān)資料,努力完 成好上級領(lǐng)導(dǎo)的安排的工作任務(wù)。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。最終,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。 最終,感激各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供給給我這個工作平臺,使我有機會和大家共同提高、共同提高 。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和本事上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自我的不懈努力,相信公司明天會更好。在這一過程中,我采用了看、問、學(xué)等方式,初步了 解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。 開試工單通知復(fù)試經(jīng)過者試工,并做好登記 。 送文件至各級領(lǐng)導(dǎo),簽收文件 。整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔 。 協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù),員工調(diào)職、離職手續(xù) 。 錄入月罰款單與獎勵單,錄入員工養(yǎng)老保險資料 。 1協(xié)助接待最大客戶德國 deichmann 客人。 二、收獲及體會 回想起自我的這一個半月的工作經(jīng)歷,雖然有眼淚也有辛酸,但最多的還是歷練與收獲。真的,第一天是最 難熬的,從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了主角,教師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不一樣,大家把你當(dāng)成隱形人的感受僅有親身經(jīng)歷過的人才能體會。我剛開始接觸的工作就是招聘,我自我還是一個剛剛走上工作崗位的新手,卻要去招人,有點緊張也有點興奮??倐}的劃料,下料等。來應(yīng)聘的人員多了,我發(fā)現(xiàn)了一個差別,就是北方與南方的差別。而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,我要更加虛心的努力的吸收那里的一切。比如送文件給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個員工簽字,這項工作此刻對于我來說簡直是小菜一碟,可在當(dāng)時,真的苦死我了,全公司 30 多個部門, 3000 多名員工, 5 個副總分別負(fù)責(zé)哪些部門,哪個部門在什么地方,是管什么的,部門主管是誰,手下員工有什么人這些我通通是一團霧水,而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上,我怎樣辦,工作總是要做的,問題總是要解決。于是這次我就僅有自我問,問辦公室的 同事,問各部門的文員,一天下來,我最終把手上的文件都送了出去,雖然效率低了點,也算順利完成任務(wù)。自我做過的永遠都是自我的 ! 經(jīng)過實習(xí),加深了我對人事工作的理解,豐富了我的實際管理知識,使我對日常辦公行政管理工作有了必須的感性和理性認(rèn)識。在學(xué)校我學(xué)的是 行政管理專業(yè),修過秘書學(xué)、人力資源管理、辦公自動化等課程,這些學(xué)校的理論課程在我們那里都得到了實踐的應(yīng)用。人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等是人力資源管理學(xué)過的知識 。所以說學(xué)校所學(xué)的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上,而是要看你會不會用,學(xué)校學(xué)習(xí)的是理論,社會用到的是實踐,只要學(xué)會把理論聯(lián)系到實踐中去,那在學(xué)校學(xué)的東西就不會白學(xué)。每一天早上八 點上班到晚上九點才下班,因為是私企,僅有單休日,還經(jīng)常有加班。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時間久了容易厭倦。我以往想到過放棄,可是我必須克制自我,不能隨心所欲地想不來上班就不來。古人云“天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,增益其所不能。善于化壓力為動力,改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),以求身心的簡便,重新爭取成功,從而讓目光面向未來。 一向以來,我們都是依靠父母的收入,工作以后,我才體會到父母掙錢的來之不易,所以我也在有意識地培養(yǎng)自我的理財本事。 例如: 新員工工入住團體宿舍時要求員工自我配鑰匙,離職時卻要交鑰匙,不交鑰匙者要從工資中扣除 40 元。這個問題在我結(jié)束實習(xí)前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映過,不明白能否得到解決。員工請假和曠工實際待遇是一樣的,都是扣除無考勤那日的工資。 勞動合同僅有一份,公司保存。我問有關(guān)人員時,他們只是回答說如果你要能夠給你再印一份。在我看來是提意見、是反映情景,在他們看來卻是抱怨、是牢騷,這就是學(xué)校與社會的差別。 四、結(jié)語 在結(jié)束實習(xí)時,辦公室主任對我的工作表現(xiàn)給予了肯定,最大的優(yōu)點就是能將領(lǐng)導(dǎo)交代的工作跟蹤到底,不管多長時間,直到完成為止。這使我了解了自我的長處,給了我很大的信心。 文員工作一年后的簡歷自我評價 3 從
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