【正文】 在看到辦公室工作成績的同時，還應該看到存在的不足和問題，主要是辦公室在執(zhí)行各項制度管理上不夠嚴格，為機關服務還不盡人意，有時文印材料不夠及時，有時公務用車還很緊張，這些問題雖然有人員少、車輛少、工作雜的困難等原因，但我們還是要在以后的工作中多想辦法，逐步解決。被派駐基層的同志也能夠克服工作生活困難，安心基層工作，想方設法為基 層做好事，受到了基層的好評，在師市考核上半年駐連入戶工作時，總工會取得了 95 分的好成績，較好的樹立了工會機關的形象。如熱依汗同志能在做好自己本職工作的同時，主動承擔為工會機關發(fā)送報刊雜志和打掃會議室衛(wèi)生的工作，在接待活動中還熱情為領導和客人切瓜倒水。半年來，辦公室克服了人員少、工作雜等困難，沒有因駐連入戶下派了兩名同志而影響工作。 根據(jù)工會領導安排，辦公室在 67 月負責收集整理各單位報送兵團書法美術攝影作品 456 幅。 根據(jù)工會領導安排，辦公室于 5 月 18 日組織承辦了師市機關事業(yè)單位首屆運動會中國象棋比賽，并獲得優(yōu)秀組織獎。 根據(jù)工會領導安排，辦公室于 3 月份起草了工會全委 會工作報告、工會工作要點、工會工作計劃。 三、全力完成工作領導交辦的工作任務。會務活動： 1 月 16 日墾區(qū)工會干部春節(jié)團拜會和勞模座談會； 3 月 12日 兵團工會主席蔣建勛調研活動； 3 月 28 日工會全委會； 4 月 21 日兵團工會副主席李淑慧調研活動； 4 月 28 日慶“五一”節(jié)勞模表彰大會。 較好的完成了工會重要材料的文印和工會機關報刊雜志分發(fā)工作，保證了會議室的清潔衛(wèi)生。 較好的完成了街道、社區(qū)給工會機關安排的滅鼠、滅蚜、植樹造林等愛衛(wèi)工作和禁毒宣傳、社區(qū)普法教育等綜合治理工作，按規(guī)定管理和發(fā)放辦公用品，確保辦公用車安全行駛兩萬多公里。 第二篇：工會辦公室工作總結 篇一：總工會辦公室上半年工作總結及下半年工作安排 辦公室上半年工作總結及下半年工作計劃 2021 年上半年 ,按照總工會領導和年初工作計劃安排，辦公室主要做了以下工作： 一、認真負責做好辦公室日常工作，保證總工會機關辦公正常運轉。 繼續(xù)抓好“送溫暖工程”工作，扎扎實實地職工辦好事、辦實事。 創(chuàng)新工會職工活動的載體，豐富職工健康向上的精神文化生活。 繼續(xù)抓好職工教育學習活動，促進職工隊伍綜合素質的提高。通過開展一系列的送溫暖工程活動，從而增強了職工向往集體的凝聚力和向心力 ，促進了我院職工隊伍的穩(wěn)定。 加大幫扶救困力度，求真務實地為職工排憂解難是我院工會常抓不懈的重點工作。四進一步推行院務公開 ，增強工作透明度，單位的重大決策和職工福利分配等重大問題，都是通過堅持民主集中制原則，在廣泛征求群眾意見的基礎上制訂實施。二是深入基層與職工群眾交流溝通，傾聽職工的心聲，對職工反映的問題及時與院黨政班子溝通，認真做好協(xié)調和化解矛盾工作，促進職工隊伍穩(wěn)定和勞動關系的和諧。今年，組織職工分別參加了登山、男子籃球友誼賽、外出參觀學習高速公路建設等活動，從而增進了職工的相互間的溝通和友誼，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。 工會從廣大員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，制定相關工作措施，實施文化型管理，培養(yǎng)學習型員工，全面提高員工素質，為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺，把員工個人成長與單位發(fā)展結合起來，使全體員工了解單位的發(fā)展前景、使命感和價值觀，提高員工對單位的忠誠度和歸屬感，為創(chuàng)建和諧單位、活力單位營造良好工作環(huán)境，為單位可持續(xù)發(fā)展提 供了強有力的支持。在生產過程工作中，加強員工崗位技能和安全責任意識的學習培訓，嚴格執(zhí)行生產操作規(guī)程和設計質量管理制度，加強各個工作環(huán)節(jié)的安全監(jiān)督和檢查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，有效地杜絕了安全生產事故的發(fā)生。其次是通過制定我院《勞動競賽實施方案》和《設計任務績效管理激勵實施辦法》，在嚴格勞動紀律管理的同時，也充分體現(xiàn)出按職工實現(xiàn)價值來進行勞動分配的原則，既充分發(fā)揮了職工創(chuàng)業(yè)的積極性，又促進了生產任務的順利完成。 三、圍繞生產經(jīng)營目標任務，大力開展勞動競賽活動和安全生產教育活動 今年，我院工會根據(jù)市局提出開展生產勞動競賽活動的總體要求，結合我院生產經(jīng)營目標任務的實際，切實抓好開展勞動競賽活動工作措施的落實。為適應現(xiàn)代社會發(fā)展和全方位發(fā)展的需要，我院工會制定相應的激勵學習措施，有效地鼓勵廣大干部職 工積極主動地參加提升學歷教育學習的自覺性，全面提高職工專業(yè)技術和科學文化素質。通過有計劃、有組織地開展專業(yè)技術和企業(yè)管理知識學習培訓活動，使廣大干部職工業(yè)務素質和管理能力得到全面的提高，從而推動了單位生產經(jīng)營活動的發(fā)展。 積極開展專業(yè)技術和企業(yè)管理知識學習培訓活動，全面提升廣大干部職工業(yè)務素質和管理能力。 新一屆工會委員會成立后，為使我院工會工作在新形勢下能有所作為、有所發(fā)展，我們十分重視加強工會干部 隊伍的自身綜合素質建設，通過加強學習黨在新時期的路線、方針和政策；學習《勞動法》、《工會法》；學習工會工作相關的業(yè)務知識，有效地提高工會干部的政策水平、業(yè)務素質和工作能力，逐步地把我院工會干部隊伍建設成為一支充滿活力、團結務實、具 有戰(zhàn)斗力的團隊。工會辦公室 20XX年工作總結 第一篇：工會辦公室 2021 年工作總結 工會辦公室 2021 年工作總結 工會辦公室 2021 年工作總結 2021 年，我院工會在市局黨總支和工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹市局七屆二次職代會精神，緊緊圍繞我院經(jīng)濟建設中心工作任務，不斷地增強新時期工會工作的責任感和使命感，切實抓好固本強基、依法維權、素質提高、幫扶解困各項工作措施的落實，充分地調動廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，團結和組織廣大職工積極參與勞動競賽活動，參與單位各項工作的民主管理和民主監(jiān)督活動，共同促進了我院生產目標任務順利完成和各項工作又好又快發(fā)展，取得較好的工作成效，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、進一步完善工會組織機構，建設一支充滿活力、團結務實的工會干 部隊伍 我院去年進行資源整合時，由于院行政組織機構需要時間調整，設計院工會工作是以原公路管理局設計室工會組織機構來開展工作的，工會委員會只有三位成員組成，工會干部隊伍比較薄弱。隨著我院各項工作迅速發(fā)展和職工隊伍的不斷壯大，對工會工作提出了更高的要求，這樣的工會干部隊伍配置已不適應新形勢發(fā)展的需要，為改變我院工會干部隊伍的薄弱環(huán)節(jié)，我院領導班子非常重視抓好工會組織機構的調整工作，于今年 6 月根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定，選舉產生 了我院第一屆工會委員會和女職工委員會，現(xiàn)工會委員會由 5 人組成，女職工委員會由 3 人組成，既健全了工會組織機構又大大地充實了工會干部隊伍實力，促進了工會工作的進一步開展。 二、創(chuàng)新教育學習活動載體，有效地提升職工隊伍綜合素質 全面實施《社會主義公民道德綱要》，建立起“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”日常教育機制，引導全體職工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，促進整個職工隊伍思想政治素質的全面提高。今年組織職工參加有關的專業(yè)技術學習培訓活動有 10 期，達 100 多人次，培訓經(jīng)費投入 15 萬多元；組織全體職工觀看了我國資深 企業(yè)管理專 家王明基教授的多媒體授課講座，從“做人是立世之本 態(tài)度決定職業(yè)成敗”、“理清個人與組織之間的關系 與組織共舞”、“與上級溝通的技巧”、“與下級溝通的技巧”、“與平級溝通的技巧”、“時間管理”六個方面進行了系統(tǒng)的學習。 加大提升學歷教育投入，為全方位發(fā)展培養(yǎng)高素質人才。目前，我院在讀工程碩士 4 人、新報讀 5 人，在讀本科學歷 8 人，一共有 17 人投入到提升學歷的繼續(xù)教育學習熱潮中，占在職職工總人數(shù)的 33﹪。首先是教育全體干部職工要認識到在市場經(jīng)濟條件下，我們進行生產經(jīng)營活動必須增強市場觀念，提 高市場競爭意識、憂患意識和效益意識，根據(jù)市場的實際情況及時調整生產經(jīng)營的思路和策略，我們在生產經(jīng)營中開展勞動競賽活動，就是為了樹立職工勇于開拓工作創(chuàng)新的精神，有效地提高勞動效率，促進單位經(jīng)濟效益的增長。在此同時，強化安全 生產教育和管理，認真落實安全生產責任制，建立完善安全監(jiān)督體系，做到組織、制度 、責任“三落實”。 四、創(chuàng)新企業(yè)文化建設，展現(xiàn)職工隊伍的良好精神風貌 我院在企業(yè)文化建設中，堅持以人為本，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和企業(yè)自身優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，積極吸收借鑒國內外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，把制度創(chuàng)新與觀念更新相結合，以愛國奉獻為追求，以促進發(fā)展為宗旨，以誠信經(jīng)營為 基石，以人為本管理為核心，以學習創(chuàng)新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和自身特色的企業(yè)文化，以務實、創(chuàng)新、奮進的表現(xiàn)形 式，努力實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一。 從單位實際出發(fā)，開展寓教于樂、豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，進一步豐富職工的業(yè)余精神文化生活，有效地促進了單位精神文明建設的新發(fā)展。 五、抓維權、送溫暖，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力 依法維權是工會的重要職能，今年在抓好職工維權方面著重做好幾個方面的工作：一是在廣大職工中廣泛地組織學習和宣傳《工會法》、《勞動法》，使廣大職工能夠懂得法的基本知識，從而增強法的觀念和提高用法來維護自身合法權益的意識。三是協(xié)調好行政關系，做好職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面維護工作，特別要維護女工勞動保護的合法權益。如：今年制訂的《設 計院勞動競賽實施方案》、《設計院設計任務績效管理激勵實施辦法》都是經(jīng)職工大會討論通過后才實施的。今年，對退休職工和住院職工慰問達 30 多人次，慰問款達 11800 元；節(jié)日慰問職工達 300 多人次，慰問款達 10 萬多元。 六、明年初步工作設想 深入學習貫徹黨的十七大精神，深刻領會新時期黨對工會工作目標任務的新要求。 創(chuàng)建有設計院特色的企業(yè)文化，促進三個文明建設新發(fā)展。 進一步完善民主監(jiān)督機制，促進單位民主監(jiān)督和管理工作新發(fā)展。 此文章是我站原創(chuàng)文章未經(jīng)我站允許不 得私自轉載我站文章。 按時收發(fā)文件，認真做好工會領導文件傳閱及文件保密工作，及時處理來電、來文、來函及領導批示，做到上情下達、下情上傳。 嚴格執(zhí)行財務紀律，認真做好財務審核和監(jiān)督工作，按要求上報各類財務報表，按時發(fā)放機關人員工資。 二、較好的完成了工會各類會議和活動的會務組織及接待工作。 接待活動： 5 月 18 日接待廣東、廣西工會代表團； 6 月 12 日接待自治區(qū)總工會調研組； 7 月 1 日接待全國科教文體工會主席張宏遵； 7月 7 日接待兵團國資經(jīng)營公司工會； 7 月 9 日接待海南省農墾工會。 根據(jù)工會領導安排，辦公室先后抽調三名同志參加師市的駐連入戶和進廠駐企活動。 根據(jù)工會領導安排，辦公室于 5 月份協(xié)助布置勞模影展和“綠洲群英譜”首發(fā)式的會場。 根據(jù)工會黨組安排，辦公室負責工會機關黨員 6 月 30 日赴南山煤礦過組織生活的各項組織工作。 根據(jù)工會領導安排，辦公室積極配合工會領導收繳工會 100 多萬元。在家的同志能夠主動承擔起派出同志的工作，保證工作不留空白、不出現(xiàn)遺漏。劉毅同志能夠經(jīng)常性的陪同工會領導關心看望派駐基層的同志，幫助他們解決工作生活中的困難。正是因為有辦公室全體同志的團結努力，辦公室工作才有了可喜的進步，并逐步向科學、規(guī)范、高效的方向發(fā)展。下半年，辦公室的工作計劃是 ： 7 月份，做好總工會機關上半年工作總結及下半年工作計劃。 7 月底開展軍民共建慰問消防支隊官兵活動。 12 月份，做好工會工作年終總結工作。 繼續(xù)協(xié)助工會領導收繳工會經(jīng)費。 辦公室 二 00 六年七月十七日篇二：工會辦公室副主任工作總結作者 工會辦公室副主 任工作總結作者：佚名來源：不詳發(fā)布時間：202112281:18