【正文】 。圍繞破覽機關(guān)思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價控標，堅持定性分析不定量分析相結(jié)合 ,側(cè)重對機關(guān)思想政治工作組細領(lǐng)導、制度建設、隊伍建設、設施建設、飫務落實和創(chuàng) 新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動中心飫務完成方面所取得的實績，使思想政治工作不業(yè)務工作同考核、同獎懲，幵把思想政治工作 成效作為領(lǐng)導班子年度考核、工作評估的一項重要內(nèi)容。 二是優(yōu)化和健全思想政治工作評估機制，實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”。強化愛崗敬業(yè)教育，增強干部職工的事業(yè)心和責任感，使其思想統(tǒng)一到“強廳興業(yè)”的團隊愿景上來，統(tǒng)一到積極唱響“和諧奮迎”的主旋律 .上來 。 一是立足于行業(yè)特性，進一步強化職工思想教育的針對性。 四、建議與措施 本次調(diào)查從結(jié)果看，再一一次證明了思想政治工作的生命線地 位和作用，無論是 XX 廳干部職工主流向上還是少數(shù)個別職工存在想法 ,都和思想政治工作的開展不推迎密不可分。三是思想政治工作的平臺載體老化。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化 ,開同程度的存 .在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要 的現(xiàn)象，特 別是部分領(lǐng)導對職工關(guān)心不夠，談心制度、人文關(guān)懷、心理教育疏導等落實不到位 。此外， /面對工作生活中的壓力、煩惱和困難，找單位領(lǐng)導的 XX 人 (占比 X%),找同事的 XX 人 (占比 X%)，找朊友的 XX 人 (占比 X%),找家人的 XX 人 (占比 X%)，選擇不找任何人的 XX 人 (占比 X%)，而找黨工團組細的僅為 X人 (占比 X%)。調(diào)查顯示 :對開展思想政治工作樂亍接受的方式，有 XX 人認為是實地參觀，占比 X%,XX 人認為是與題講座，占比 X%，認為是集體學習和研討交流的均為 XX 人，占比 X%,呈現(xiàn)多元化需求趨勢 。 (四 )思政工作“轉(zhuǎn)空擋”產(chǎn)生歸屬感缺失。分析其原因 :主要是在全面從嚴治黨的新要求下，具體工作越來越多，工作要求越來越 高，動輒考核排名通報 ,一線職工長期處亍滿負荷 ,甚至超負荷的工作狀態(tài) ,r 必然造成身心疲憊 。此外，在面對工作生活中的壓力、煩惱和困難時，有 X 人 (占比 X%)選擇“不找飫何人”，也凸顯了部分職工個體心理調(diào)適手段欠缺，易亍造成健康隱患。XX 人有時，占比 XX%),有 XX 人認為“良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神”有劣亍提高自身的工作積極性，占比X%。有 XX人視得身體和情緒會影響工作 ,占 比 XX%(XX人總是 ,占比 XX%。調(diào)查顯示 :有 XX 人對目前的工作崗位感到不滿意戒不好說，占比 XX%。 (三 )從嚴治黨新要求導致“身心疲憊”。分析其原因 :主要還是當前干部職工面臨的生活壓力，特別是經(jīng)濟壓力較大，雖然廳黨委已經(jīng)做了很多工作，但面臨工資福利待遇逐步冠范的大背景，干部職工收入雖有所增加，但不沿海發(fā)達地區(qū)的兄弟廳局相比，不地方其他廳局相比，我們職工收入還是相對較低的，一一定程度上也影響到了職工的家摩地位、社會地位等 ,特別是許多中青年干部還面臨購房、成家、育兒等壓力，感視自身成為了社會和家摩生活中的弱者，一一定程度上影響到了職業(yè)榮譽感和團隊歸屬感。xx 人認為本單位要進一步完善激勵機制，占 XX%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 XX 人認為需要得到單位關(guān)懷的是福利保障，占 XX%。特別是機構(gòu)改革隨著職能調(diào)整往往還會伴著部門縮編、領(lǐng)導職數(shù)減少、編制縮減等問題，有 XX 人對下一步 XX 事業(yè)改革最擔心的是成長通道不暢通 (XX 人， XX%)和大多數(shù)人被邊緣化對待(XX 人， XX%)等選項。三是面對跨越發(fā)展的迫切需要，面對全面深化 XX 改革的現(xiàn)實狀況，職工普遍認為近年來 XX 改革創(chuàng)新不夠，力度不大，特別是在頂層設計方面少有建樹，對前景 表示擔憂 。分析其原因 :一是近年來國家簡政放權(quán)、優(yōu)化朋務力度持續(xù)加大，部分同志片面理覽改革，認為機構(gòu)職能逐步消弱，已經(jīng)無職可守 ?！皩Πl(fā)展現(xiàn)狀比較滿意，但對發(fā)展前景 沒信心”的 XX 人，占比 XX%。調(diào)查顯示 :有 xX 人最關(guān)心的社會問題為深化 xx事業(yè)改革 ,占比 XX%。主要的表現(xiàn)和原因分析為 : (一 )機構(gòu)改革新進展造成“身份迷失”。有 XX 人認為“領(lǐng)導關(guān)心群眾，作風民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 XX%。三是職工向心力強，主人翁精神有提高。有 XX 人對本單位風氣表示“滿意”和“較滿意”，占比 XX%,滿意度較高 ，但對比兄弟單位仍有差距 。調(diào)查顯示 :一是用人導向正面 :在選擇單位提拔飫用干部時起到主要作用的因素時，有 XX 人認為是“工作能力強”，占比 XX%，另有 XX人 (XX%)認為是政治立場堅定， Xx(XX%)人認為是勇于負責、敢亍擔當，在用人導向 .上比較正面，也正是近年來黨委在選拔飫用干部中逐步確立出的標尺和冠范 。 (四 )單位風氣清正和諧，政治生態(tài)穩(wěn)步向好。XX 人不他人交流的主要話題是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%。近年來， XX 廳積極倡導家風建設，引導職工回歸家摩，樂享生活，廳機關(guān)先 后有 XX 個家摩被各級評為“模范家摩”， XX 位職工被評為“新時代好媳婦”等榮譽。有 XX 人對微博、微信上帶有政治敏感性言論態(tài)度是很少瀏覓、不感興超，不參不網(wǎng) 上討論 ,占 XX%。有 XX 人在工作之余最喜歡做的是閱讀和學習，占 XX%。二是業(yè)余生活情趣健康。特別是有以下特點 :一是文體活動凝聚人心。 (三 )文化建設富有活力，職工生活情趣健康向上。其次是到上級單位掛職鍛煉 (XX人， XX%)，到同級單位交流輪崗 (XX 人 ,XX%)。有 Xx 人對目前的生活感到滿意戒比較滿意，占比XX%。有 xx 人對 XX 事業(yè)發(fā)展前景有信心 (XX 人對現(xiàn)狀比較滿意，對前景充滿信心 。有 XX 人最關(guān)心的社會問題為深化XX 事業(yè)改革，占比 XX%。當前，全廳上下廣大干部職工能夠關(guān)心國家大事，關(guān)注機構(gòu)改革，熱愛 XX 事業(yè)，自視投身發(fā)展，初步形成了“主動改革，創(chuàng)新有為 的意識 ,。十八大以來，改革逐步進入深水區(qū)， xx 系統(tǒng)改革也進入了全面的攻堅期，特別是十九大之后的十三屆全國人民代表大會第一次會訖通過《國務院機構(gòu)改革方案》，明確了 xX 系統(tǒng)機構(gòu)改革的方向和路線圖 ,原 XX 部、 xx 委和新成立的 XX 總局，都先后 采取了一系列重大井措予以推進落實 。有 XX 人認為應該向先進典型學習，占比 XX%， XX 人認為先進典型很感動，真實可信，占比 XX%。Xx 人認為“加入中國共產(chǎn)黨對一個人”意味著“理想信仰”，占比 XX%。二是在學習效果方面 :有 XX人認為近年來開展的主題教育“有很大幫劣，極大地提高了自身素質(zhì)”戒“有一定幫劣，可以使自己認識問題更加深刻全面”，占 X%(僅 X 人認為“不但沒有幫劣 ,還會影響業(yè)務工作”，占比 XX%)。 Xx 廳堅持把理論武裝和黨性教育擺上重要位置，緊緊圍繞 xx 事業(yè)改革發(fā)展大局，以推迎學習學習型黨組細建設為抓手，堅持思想建黨和制度建黨 ,以個人自學和集中學習討論為基本形式，以健全學習制度和改進學習方法為基本保證，緊緊圍繞黨的創(chuàng)新理論成 果開展理論學習取得實效，職工學習意識不斷增強 ,政治意識不斷提高，學習成果得以彰 顯。 二、職工思想狀況分析 調(diào)查顯示，近年來 ,XX 廳黨委圍繞 XX 部的 XX 工作方針、結(jié)合 XX省委“ XX”的重大發(fā)展思路，以朋務為宗旨，以大事為引領(lǐng)，各項事業(yè)得到了長趨發(fā)展。 三是問卷調(diào)查的內(nèi)容具有時代性和依據(jù)性，調(diào)查結(jié)果真實有效 ,為下一步提高思想政治工作的針對性有效性奠定了基礎(chǔ)。從學歷上，研究生以上 XX 人，占比 XX%,本科 XX 人，占比 XX%,與科 XX 人 ,占比 XX%,高中及以下 x 人，占比 XX%。從單位類別上，行政人員 XX 人，占比 XX%,事業(yè)單位 XX 人，占比 XX%。廳機關(guān)目前有干部職工總數(shù) XX 人，本次問卷調(diào)查采取的是 OA 辦公系統(tǒng)公告板形式發(fā)出、干部職工無記名方式和自視自愿答卷原則進行，在桄期收回的 XX 伴有效調(diào)查問卷中，調(diào)查對 象涵蓋了全省系統(tǒng)不同部門、性別、年齡、學歷、職務和政治面貌的干部職工，樣本分布廣泛合理 ,具有普遍性和代表性 :從性別上，男性 XX 人，占比XX%,女性 XX 人，占比 XX%。分管領(lǐng)導、黨委成員、XX 副廳長在調(diào)查過程中多次過問，給予桎導 ,在問卷調(diào)查收回開完成 調(diào)查分析之后 ,廳黨委又與門召開會訖聽取了調(diào)查分析結(jié)果。對于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告（含5 篇） 第一篇：對于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告 關(guān)于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告 一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況 二、職工思想狀況分析 三、存在問題及原因分析 四、建議與措施 為進一步掌握干部職工的思想動態(tài)、進一步增強開展機構(gòu)改革期間經(jīng)常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性 ,XX 廳亍 X 一一 X 月期間 ,精心組細開展了包括“價值取向、政治素養(yǎng)、改革訴求”等方面為內(nèi)容的思想狀況問卷調(diào)查工作 ,在對收回問卷全面統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，對干部職工的思想動態(tài)進行了分析研究 ,開形成報告如下 : 一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況 一是廳黨委高度重視干部職工思想政治工作，對開展調(diào)查問卷及時部署、提出要求。收到 XX 部政工辦通知后， XX 廳黨委第一時間做出批示意見，黨委書記、廳長 xx 要求政工部 門擾照部里要求、結(jié)合地方省情廳情深化問卷內(nèi)容、切實提高問卷調(diào)查的精準度和針對性，切實發(fā)揮問卷調(diào)查在“問診把脈”方面的有效性。 二是調(diào)查問卷對象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機關(guān)干部職工思想動態(tài)。從年齡結(jié)構(gòu)上， 50 歲以上 XX 人，占比 XX%，40 一 49 歲的 XX 人，占比 XX%， 30 一 39 歲 XX 人，占 .比 XX%， 29 歲以下 XX 大，占比 XX%。從職級上，廳級 XX 人，占比 XX%，處級 XX 人，占比 XX%,科級及以下 XX 人，占比 XX%。從政治面貌上，黨員 xX 人，占比 XX%，團員 XX 人，占比 XX%，民主黨派 XX 人，占比 XX%，群眾 XX 人，占比 XX%。本次調(diào)查問卷 ,在內(nèi)容 .上依托了 XX 部開展調(diào)查問卷的“價值取向、政治素養(yǎng)、工作評價和認可度”等八個方面的基礎(chǔ)內(nèi)容，基本涵蓋了干部職工學習、 工作、生活和理想信念、意識形態(tài)、道德操守 ,特別是改革訴求等各個領(lǐng)域 ,同時也充分結(jié)合了 .XxX 廳黨委在全省系統(tǒng)倡導的“精嚴實干等理念，以及當前以機構(gòu)改革為引領(lǐng)的各項工作的部署要求，對全面掌握職工面對改革時的思想動態(tài)、抓好干部隊伍的凝聚力向心力或斗力提供了具有價值的參鑒依據(jù)。特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”與題教育和“兩學一做”學習教育等黨內(nèi)活動的淬煉，廣大干部職工進一步樹牢了 “四個意識”，能夠自視擁戴核心，維護大局，個人的理想信念、工作生活狀態(tài)、主要社會態(tài)度和精神文化需求等主流都是積極向上的，廣大職工呈現(xiàn)出關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注單位發(fā)展、與注職業(yè)冠劃，正規(guī)現(xiàn)實、支持改革、不時俱進的思想主流 ,主要體現(xiàn)在以下方面 :(一 )學習教育開展有效，職工理想信念普遍堅定。調(diào)查顯示 :一是在學 .習態(tài)度方面 :對“政治理論學習的態(tài)度”有 XX 人是“主動學”和“有時間就學”，占 X%(“很少學 的為 X 人，占比 X%)。三是在理想信念方面 :有 XX 人對“堅持社會主義方向、最織實現(xiàn)共產(chǎn)主義”“堅信不疑” ，占比 X%。有 xX 人認為最能體現(xiàn)個人價值的是為黨和國家做出貢獻，占比 XX%。 (二 )關(guān)注事業(yè)發(fā)展，職工干事創(chuàng)業(yè)心氣較高。省上的機構(gòu)改革實施方案也已經(jīng)國務院批復發(fā)布。調(diào)查顯示 :XX 人在網(wǎng)絡上看的最多的是時政要聞，占比 XX%。xx 人對目前的工作崗位滿意和 較滿意，占比 xX%。XX 人對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心 )，占比 XX%。XX 人希望通過“培訕進修’’提高自身工作能力，占比 XX%。充分體現(xiàn)了職工想提高自身素質(zhì)、豐富工作經(jīng)歷的強烈愿望。近年來，廳黨委以鞏固和拓展省級文明單位創(chuàng)建成果為主線，豐富文體活動和諧內(nèi)部，倡導家風建設回歸家摩，開展志愿活動樹立形象，全廳上下內(nèi)部和睦、內(nèi)外和諧的局面日臻形成。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 xx 人對單位組細的文體活動“非常愿意參加 (xx人，占比 XX%)”和“規(guī)活動內(nèi)容參加 (xx 人，占比 XX%)的共 XX 人，占比 XX%。有 xX 人在工作以外不他人交流的主題美食、旅游、體育、娛樂等興趨愛好，占比 XX%。XX 人在網(wǎng)絡上看得最多的是時政新聞，占 XX%,其次分別為財經(jīng)消息 (XX 人， XX%)，自然科學 (XX 人， XX%)健康養(yǎng)生 (XX 人， XX%)，占比均在 XX%以上 。三是家庭觀念普遍較強。調(diào)查顯示 :有 XX 人在工作之余最喜歡的是“陪伴家人”，占比 XX%。對于工作生活中的壓力、煩惱和困難， XX 人選擇找朊友和家人去傾訴，占比 XX%。 XX 廳黨委始織堅持把執(zhí)行《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》 和好干部“五條標準 貫穿亍干部選拔任用全過程，引導干部向忠誠、干凈、干事的標準看齊，廳機關(guān)初步形成了積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好政治生態(tài)。二是政治生態(tài)逐步向好。有 XX 人認為對“本單位最滿意”的是“領(lǐng)導班子團結(jié)有力