【正文】 才掛職鍛煉、舉辦跨區(qū)域跨行業(yè)人才發(fā)展論壇等形式，推動人才“熔爐淬煉”，始終保持能力和技術(shù)優(yōu)勢。對此，要進(jìn)一步創(chuàng)新人才培育制度，推進(jìn)人才培訓(xùn)體系化、科學(xué)化，用“疏浚引渠”激活人才發(fā)展“源頭活水”。這一重要論述，明確了培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要性和緊迫性。 創(chuàng)新育才制度，蓄積發(fā)展“優(yōu)勢力”。通過高校對接服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研合作等方式為人才提供發(fā)展平臺，充分發(fā)揮人才“智囊”作用，促進(jìn)本地技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。人才“杠桿”能否“撬動”經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要支點(diǎn)的有力支撐，方能讓人才在開創(chuàng)事業(yè)的舞臺上施展拳腳，迸發(fā)創(chuàng)造活力、涌流才智謀略，這也就要求各地要在搭建人才發(fā)展平臺上下足“繡花功夫”。此外，要創(chuàng)新社會保障政策，探索建立靈活職業(yè)傷害保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保險補(bǔ)助資金等制度，破除論資排輩思想，完善以薪酬水平為主要指標(biāo)評人才評價機(jī)制，建立與工作差異化 相適應(yīng)、充分體現(xiàn)工作績效工資分配政策，暢通以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的晉升機(jī)制，設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎、特殊人才基金 等獎勵，構(gòu)建起胸襟開放、精神激勵、物質(zhì)保障一應(yīng)俱全的“集成式”引才平臺，形成聚才“強(qiáng)磁場”。要加強(qiáng)重點(diǎn)人才招引，打好引才“組合拳”，因需特制“人才碼”。人才是第一資源，引才是第一要務(wù)。這個實(shí)施意見為海南建設(shè)成高水平的中國特色自由貿(mào)易港打造了強(qiáng)大“引擎”，同時也為各地打造人才集聚高地指明了方向，引領(lǐng)各地不斷創(chuàng)新完善引才、用才、育才政策，以創(chuàng)新“引”“用”“育”人才制度“聚天下英才而用之”。用好人才“第一資源”，要著力推動人才政策制度創(chuàng)新，以務(wù)實(shí)舉措構(gòu)建引才、用才、育才的絕對優(yōu)勢，加快形成人才領(lǐng)航的創(chuàng)新優(yōu)勢，以“智能”激蕩“動能”，以“創(chuàng)新源流”解“人才之渴”，釋放人才集聚效應(yīng)。對于創(chuàng)新型人 才、新興領(lǐng)域人才，要積極提供研究支持和經(jīng)費(fèi)保障，推動其在邊闖邊試中攻克技術(shù)壁壘、掌握核心技術(shù)。要強(qiáng)化人才培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃，針對不同領(lǐng)域、不同層次、不同特點(diǎn)的人才，“量體裁衣”制定短期、中期和長期培訓(xùn)計(jì)劃，持 續(xù)構(gòu)建人才梯度、積淀人才厚度。使用人才要避免“拿來主義”，不能“涸澤而漁”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把培養(yǎng)干部、培 養(yǎng)人才擺在更加突出的位置。另一方面，要創(chuàng)新平臺服務(wù)機(jī)制，大力建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、人才創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺，著力建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、特色勞務(wù)品牌等服務(wù)平臺，全力構(gòu)建領(lǐng)域性人才市場、特殊人才庫等智創(chuàng)平臺，傾力構(gòu)建“科技貸”“人才貸”等融資平臺，及時解決人才在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中面臨的資金需求、市場信息、政策扶持、技術(shù)支撐、公共服務(wù)等瓶頸問題，為挖掘人才潛能、激發(fā)人才活力提供“平臺保障”。一方面，要創(chuàng)新用才機(jī)制，確保人適其崗、人盡其能。 創(chuàng)新用才制度，打造平臺“助推器”。從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求出發(fā)，對于高端產(chǎn)業(yè)人才，實(shí)行更加開放的人才和停居留政策，壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)造等重點(diǎn)行業(yè)的人才體量；對于急需的高層次和高技能人才，要開設(shè)“綠色通道”，發(fā)揮平臺作用，提供“一對一”服務(wù)。要想搶占 先機(jī)、贏得主動，就要下足待遇報酬、社會保障、職級晉升等養(yǎng)料，種好鸞翔鳳集“梧桐樹”，引鳳來?xiàng)? 創(chuàng)新引才制度，種好聚才“梧桐樹”。學(xué)習(xí)貫徹《對于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施意見》心得體會 [五篇材料 ] 第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施意見》心得體會 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》心得體會 近日，人力資源社會保障部正式印發(fā)《關(guān)于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》，突出政策制度集成創(chuàng)新，支持海南先行先試，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系、公共服務(wù)等方面提出若干政策措施。這個實(shí)施意見為海南建設(shè)成高水平的中國特色自由貿(mào)易港打造了強(qiáng)大“引擎”，同時也為各地打造人才集聚高地指明了方向，引領(lǐng)各地不斷創(chuàng)新完善引才、用才、育才政策，以創(chuàng)新“引”“用”“育”人才制度“聚天下英才而用之”。人才是第一資源，引才是第一要務(wù)。要加強(qiáng)重點(diǎn)人才招引，打好引才“組合拳”，因需特制“人才碼”。此外，要創(chuàng)新社會保障政策，探索建立靈活職業(yè)傷害保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保險補(bǔ)助資金等制度，破除論資排輩思想，完善以薪酬水平為主要指標(biāo)評人才評價機(jī)制，建立與工作差 異化相適應(yīng)、充分體現(xiàn)工作績效工資分配政策，暢通以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的晉升機(jī)制，設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎、特殊人才基金 等獎勵，構(gòu)建起胸襟開放、精神激勵、物質(zhì)保障一應(yīng)俱全的“集成式”引才平臺，形成聚才“強(qiáng)磁場”。人才“杠桿”能否“撬動”經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要支點(diǎn)的有力支撐，方能讓人才在開創(chuàng)事業(yè)的舞臺上施展拳腳，迸發(fā)創(chuàng)造活力、涌流才智謀略，這也就要求各地要在搭建人才發(fā)展平臺上下足“繡花功夫”。通過高校對接服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研合作等方式為人才 提供發(fā)展平臺，充分發(fā)揮人才“智囊”作用，促進(jìn)本地技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。 創(chuàng)新育才制度，蓄積發(fā)展“優(yōu)勢力”。這一重要論述，明確了培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要性和緊迫性。對此，要進(jìn)一步創(chuàng)新人才培育制度，推進(jìn)人才培訓(xùn)體系化、科學(xué)化，用“疏浚引渠”激活人才發(fā)展“源頭活水”。通過設(shè)立人才工作站、開展人才培訓(xùn)、人才掛職鍛煉、舉辦跨區(qū)域跨行業(yè)人才發(fā)展論壇等形式，推動人才“熔爐淬煉”，始終保持能力和技術(shù)優(yōu)勢。 千秋大業(yè)，人才為本。 第二篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施意見》心得體會 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》心得體會 近日，人力資源社會保障部正式印發(fā)《關(guān)于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》，突出政策制度集成創(chuàng)新，支持海南先行先試，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系、公共服務(wù)等方面提出若干政策措施。 創(chuàng)新引才制度，種好聚才“梧桐樹”。要想搶占先機(jī) 、贏得主動，就要下足待遇報酬、社會保障、職級晉升等養(yǎng)料，種好鸞翔鳳集“梧桐樹”，引鳳來?xiàng)?。從?jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求出發(fā)，對于高端產(chǎn)業(yè)人才，實(shí)行更加開放的人才和停居留政策，壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)造等重點(diǎn)行業(yè)的人才體量；對于急需的高層次和高技能人才，要開設(shè)“綠色通道”，發(fā)揮平臺作用，提供“一對一”服務(wù)。 創(chuàng)新用才制度，打造平臺“助推器”。一方面，要創(chuàng)新用才機(jī)制，確保人適其崗、人盡其能。另一方面，要創(chuàng)新平臺服務(wù)機(jī)制，大力建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、人才創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺，著力建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、特色勞務(wù)品牌等服務(wù)平臺，全力構(gòu)建領(lǐng)域性人才市場、特殊人才庫等智創(chuàng)平臺，傾力構(gòu)建“科技貸”“人才貸”等融資平臺，及時解決人才在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中面臨的資金需求、市場信息、政策扶持、技術(shù)支撐、公共服務(wù)等瓶頸問題，為挖掘人才潛能、激發(fā)人才活力提供“平臺保障”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把培養(yǎng)干部、培養(yǎng)人 才擺在更加突出的位置。使用人才要避免“拿來主義”，不能“涸澤而漁”。要強(qiáng)化人才培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃，針對不同領(lǐng)域、不同層次、不同特點(diǎn)的人才，“量體裁衣