學(xué)習(xí)貫徹20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制心得體會推薦5篇-展示頁
2025-04-09 04:30本頁面
【正文】 沙龍”“成長論壇”等活動，以“交流互動、主題演講、問題探討”等形式讓年輕干部“跑起來、動起來”，讓優(yōu)秀年輕干部主動進(jìn)入視野，將“賽場”中成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)使用對象。要優(yōu)選優(yōu)育，把年輕干部培養(yǎng)使用納入干 部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，把優(yōu)秀年輕干部作為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)的重要來源，重點掌握一批優(yōu)秀后備干部。 要“用”得準(zhǔn)。要在交流中促成長，有計劃地安排年輕干部到吃勁崗位、重要崗位經(jīng)受磨練，讓年輕干部開眼界、練心智、長才干，充實完善知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出大批一專多能的“復(fù)合型”年輕干部。壓擔(dān)子才能增才干，把握好“早壓擔(dān)子”和“成熟再用”關(guān)系，建立完善“一線歷練”培養(yǎng)機(jī)制，讓年輕干部在歷練中成熟。要多“扶”，落實好談心談話制度，定期開展“心理體檢”，及時為年輕干部排壓力、解心結(jié)、鼓干勁，營造全方位關(guān)心關(guān)愛氛圍，切實讓年輕干部安心、安身、安業(yè)。要多“領(lǐng)”，經(jīng)常性開展座談交流，在思想上釋疑解惑、堅定信念，工作上言傳身教、傳道授業(yè)，生活上指點迷津、排憂解難，促使年輕干部在工作中快速“上手”。 要“幫”得穩(wěn)。實施“鑄魂”工程，將優(yōu)秀年輕干部納入遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)重點培養(yǎng)年輕干部的“點名”調(diào)訓(xùn)，提升年輕干部的專業(yè)能力，培養(yǎng)年輕干部的專業(yè)精神。做到政治訓(xùn)練和實踐鍛煉結(jié)合，“激活存量”與“優(yōu)化增量”并舉，讓年輕干部成長有計劃有平臺有方向。 要“墩”得住。年輕干部的成長成才既要自身不懈努力，也要組織精心培養(yǎng)。學(xué)習(xí)貫徹 20XX年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制心得體會（推薦 5 篇） 第一篇：學(xué)習(xí)貫徹 2020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制心得體會 學(xué)習(xí)貫徹在 02020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話健全年輕干部培養(yǎng)機(jī)制心得體會 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部關(guān)乎黨和國家的命運，是百年大計。近日，習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，各級黨組織要有針對性地加強(qiáng)對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負(fù)起新時代的職責(zé)和使命。各地黨組織要不斷健全完善年輕干部的“培養(yǎng)鏈”，讓年輕干部隊伍總體數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良，有足夠本領(lǐng)來“接班” 。年輕干部要茁壯成長，就要多“墩墩苗”。制定“墩苗”計劃，立足地方重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)化干部的迫切需求，結(jié)合工作性質(zhì)和崗位特點，讓年輕干部在脫貧攻堅、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作一線接受考驗。建立“成長檔案”，全面跟蹤、系統(tǒng)分析、綜合評價年輕干部在不同 時期、不同崗位的成長表現(xiàn)，對觀念轉(zhuǎn)變快、角色適應(yīng)快、能力提升快和群眾評價好的年輕干部進(jìn)行動態(tài)跟蹤、密切關(guān)注，實現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)”。年輕干部的成長，自身努力固然重要，但很多時候也需要幫一把、扶一程，做到“壓茬”與“領(lǐng)路”相結(jié)合、“放手”與“撐腰”相結(jié)合、“自身悟”與“導(dǎo)師傳”相結(jié)合。要多“帶”，選擇政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的同志與年輕干部建立幫帶 關(guān)系，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳，讓年輕干部掌握工作方法、提高業(yè)務(wù)能力、積累實踐經(jīng)驗。 要“練”得實。要在歷練中補(bǔ)短板，“點對點”制定基層一線鍛煉計劃，推行年輕干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、項目建設(shè)一線掛職，在當(dāng)“熱鍋螞蟻”中補(bǔ)齊思想上和工作上 的短板。要在掛職中強(qiáng)技能，用好頂崗、跟班等培養(yǎng)鍛煉方式，有針對性選派年輕干部到上級部門和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，把掛職中取得亮眼工作實績、創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗的年輕干部大膽用起來。強(qiáng)化“一盤棋”思維，把年輕干部培養(yǎng)放在全局中來考量，堅持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，涵養(yǎng)干部隊伍“一池活水”。要打破常規(guī)，采取“小步快跑”方式，“搭梯子”促進(jìn)年輕干部快速成長成才，緊扣改革關(guān)鍵時期，對優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行集中安排使用。
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