【正文】 。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。處理行政事務(wù)。 ，處理好臨時事務(wù)。 ，了解其原因。 四、員工關(guān)系工作： 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。此項工作正在進行中。對相關(guān) 的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。 ，了解招聘需求。 三、招聘工作： ： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 ，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 ，放映員，保潔，電工。 ，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。 二、人事專員工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 ： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。工作中有進步也有需要提升地方。關(guān)鍵崗位招聘方面 ,也逐步取得突破 ,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后 ,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份 ,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘 . 培訓(xùn)方面 ,因其他原因 ,目前公司還沒有建立完整的制度與流程 ,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團的培訓(xùn)現(xiàn)狀 ,全面了解集團各層次人員的培訓(xùn)需求 ,一步步建立集團的培訓(xùn)制度 .二是日常培訓(xùn)工作的安排 ,重點在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進 .因為第四期儲備干部剛 剛走出校門 ,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變 ,心態(tài)上較為起伏不定 .,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外 ,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育 ,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活 ,融入集團這個大家庭 .第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等 .目前 ,培訓(xùn)管理制度正在進行草擬 ,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作 ,第三階段在上?；氐呐嘤?xùn)工作已做了充分安排 .這些工作都在有條不紊的開展中 . 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來 ,分管副總裁幾次和我講到 ,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處 ,讓我感觸頗深 .通過學(xué)習(xí)與了解 ,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè) .從內(nèi)部關(guān)系來說 ,感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹 ,大家生活上互相關(guān)心幫助 ,工作上各盡所能 ,配合默契 ,人與人之間平等真誠相待 ,親如一家人 .而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看 ,集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位 ,成功在香港上市 ,建立 40 多個生產(chǎn)基地 ,而且還多種經(jīng)營 ,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè) ,真正做到了集團化經(jīng)營 .根據(jù)安排 ,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學(xué)習(xí) ,初步了解了集團經(jīng)營管理情況 . hr 個人試用期總結(jié)報告范文三 我于 6 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩 個月了。 時間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強。 輔導(dǎo)需求： 在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo) 。 缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時，不能給予當(dāng)事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋 。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高 。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。 四、個人的評價及輔導(dǎo)需求個人 的優(yōu)勢： 對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成 ?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。我希望自己在 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負責(zé)。 三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習(xí)生到人事助理的 崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。 在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。 在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝 通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。 各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn) PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。今天給大家為您整理了 hr 個人試用期總結(jié)報告，希望對大家有所幫助。hr個人試用期總結(jié)報告（合集 5 篇） 第一篇： hr個人試用期總結(jié)報告 hr 是指人力資源管理。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。 hr 個人試用期總結(jié)報告范文一 一、試用期主要工作業(yè)績 6 月 17 日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。 入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別 一個人的品行和性格。 時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。 溝通交流的效果：在 HR 體系內(nèi)，通過幾 次 HR 活動及幾個月來與子公司 HR 同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。 人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。 不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、 HR 沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié) (包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表 )以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進步不大。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。 在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了 招聘。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。雖 然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng)。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。 對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境 。 存在的不足： 對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。 時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張，工作任務(wù)壓力大 。 細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間 。 在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對緊急或重要事件時 的方法指導(dǎo)和增強 。 hr 個人試用期總結(jié)報告范文二 時間一晃而過 ,轉(zhuǎn)眼間 ,我在集團即將度過三個月的時光 .在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下 ,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下 ,我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程 .這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷 ,也給我留下了美好而難忘的回憶 .現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下： 一、工作總結(jié)： 剛進入公司 ,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作 .在招聘方面 ,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程 ,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善 ,目前需要做的就是認真執(zhí)行