【正文】 定毫不猶豫的跳槽。在工作中遇到不順心的時(shí)候，這時(shí)候千萬不能有消極情緒，這樣很容易影響工作質(zhì)量，同時(shí)也影響別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，自己冷靜思考或才是解決問題的最好方法。留意同事如何打電話，如何和客戶聯(lián)系等等。當(dāng)然也不能唯小而不為，別人也許通過一件小事可能就能看出你是否勝任工作。遲到、早退是大忌，會(huì)給老板同事留下非常不好的印象。遵守公司的各項(xiàng)制度，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。 這是我 接待人員聯(lián)系以及來回方式確定等等。通過實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，像公文寫作方面仍需要加強(qiáng)，對(duì)人事行政方面的工作只有一個(gè)大概的框架，具體怎么做還是需要在實(shí)踐中掌握。 我所在的實(shí)習(xí)單位是一家房地產(chǎn)公司，而我主要在辦公室里負(fù)責(zé)人事行政方面的工作，包括人員考勤、文印管理、會(huì)議紀(jì)要、檔案管理等。 [行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) (共 2 篇 )]篇一：人事行政文員實(shí)習(xí)報(bào)告 工商管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 2021 年 12 月 24 日，我還清晰的記得這一天，我懷著激動(dòng)又忐忑的心情來到了廣州市宏冠實(shí)業(yè)有限公司開始我的實(shí)習(xí)生涯。二八原則： 80%的產(chǎn)出來自 20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間。明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃，最后才去實(shí)施。 （三）關(guān)于工作方法的問題在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。 3 注意事項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識(shí)完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng)；課件制作中的案例要豐富，多增加互動(dòng)游戲，使課程不枯燥，生動(dòng)有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例；注意整個(gè) ppt 的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi) 容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。 3 由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi 推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。 2 由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊(cè)。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) 第一篇：行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) 精選范文 :行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) (共 2 篇 )時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx 實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字 —— 從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。 （一）項(xiàng)目工作總結(jié)一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。在制作績效管理手冊(cè)中績效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)： 1對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查 2 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu) 3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論在制作績效考核指 標(biāo)中也遇到了很多難題： 1制定部門 kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到 kpi 中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。 （二）培訓(xùn)課件制作“工欲善其事，必先利其器”培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)成為整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。 1 前期準(zhǔn)備在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的；解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。 2 設(shè)計(jì)具體內(nèi)容首先搭建課程框架，然后填充 內(nèi)容，最后對(duì)課程潤色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球。如聯(lián)想三問（ whywhathow） ,即領(lǐng)導(dǎo) 分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì)，工作實(shí)施起來才會(huì)更加到位和順利。這樣就可以避免很很多無效勞動(dòng)和重復(fù)工作。會(huì)議的基本程序： open( 開場白 )clarify( 澄清觀點(diǎn) )develop( 展開討論 )facilitate(推動(dòng)達(dá)成一致 )close(總結(jié) )要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作 邊學(xué)習(xí)，不斷的遇到新問題去面對(duì)和解決，才會(huì)迅速成長。轉(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)即將過去，回想自己這兩個(gè)月里的經(jīng)歷與收獲，我深深的感到這對(duì)我今后的工作生活，是一筆多么寶貴的人生財(cái)富！實(shí)習(xí)使我在實(shí)踐中了解社會(huì)，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，打開了視野，增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)，是理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問題能力的過程，是為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做的準(zhǔn)備工作。兩個(gè)月的磨練，讓我在各方面都有了很大的提高。 通過實(shí)習(xí)，我明白進(jìn)入公司后 ，首要了解的是公司的組織架構(gòu)以及各部門職責(zé)，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程，這樣才能更好的為公司服務(wù)。上班有上班的規(guī)則，與人處世的基本原則一樣。做事要認(rèn)認(rèn)真真，要把細(xì)心和耐心貫徹始終，切忌虎頭蛇尾。在工作中，我們要做到眼觀六路，耳聽八方。同時(shí)積極調(diào)整心態(tài)。 [行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) (共 2 篇 )]開心的環(huán)境非常重要，環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。很慶幸，我所在的公司的工作氛圍濃厚，同事之前的關(guān)系和諧，這讓我明白到盡管辛苦，卻很開心的道理。 有人說實(shí)習(xí)是一種折磨，但更是一種收獲。 或許我們還不處在半成熟的狀態(tài)，當(dāng)理想走在現(xiàn)實(shí)的路上，總有人感慨萬千，在環(huán)境中適應(yīng)，覓求生命的真諦，領(lǐng)悟世間真理，并影響著環(huán)境。 篇二：行政人事文員實(shí)習(xí)鑒定 行政人事文員實(shí)習(xí)鑒定 時(shí)光匆匆 ,轉(zhuǎn)眼實(shí)習(xí)已經(jīng)快半年了，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 ,讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)真的是一所大學(xué)，工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng) ,也有挫敗后的失落和無奈。 因?yàn)闄C(jī)緣巧合，我很順利的進(jìn)入 了一家玩具公司，成為一名行政人事文員。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾。前幾天就是整理一些簡單的資料，填寫一些勞動(dòng)合同。作為行政人事文員 ，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次、有條理，有耐心。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?，手頭有多件事情需要完成。一段時(shí)間之后我對(duì)工作上的事情逐漸熟悉起來，我從處理考勤開始。每天面對(duì)著考勤里面那么多的數(shù)字，需要一個(gè)一個(gè)檢查，眼 睛是很容易看花的，一不小就會(huì)漏查的。錯(cuò)誤減少了 ,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再批評(píng)了，從中也得出了自己的心得，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了。確實(shí)如此 ,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡單但精密度很高的工作 ,它需要的是更多的耐心和細(xì)心，所以我一 直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。正好最近公司快要驗(yàn)廠了，要做的事情很多。 我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料 (包括新員工入職和員工辭職 )，因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展，是不能夠出任何的差錯(cuò)?？记诠芾淼臏?zhǔn)確性，涉及的方面很多，比如每 天在處理考勤的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門哪個(gè)員工的考勤有異常，就要與這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解其中的原因。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。 工作中，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，剛開始的時(shí)候這些東西我都不會(huì)用，因?yàn)樵趯W(xué)校的時(shí)候沒有用過這些，于是我就采用了看、問、學(xué)等 方式，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況，為以后工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做事情的時(shí)候也就順利多了。在這一過程中，從個(gè)人發(fā)展方面來說，我認(rèn)為對(duì)我影響最大的應(yīng)該是一個(gè)人在工作中的作風(fēng)及一個(gè)良好的心態(tài)。特別是在公共場合時(shí)要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情，然后那個(gè)教我的同事或是主管就會(huì)幫忙解決。 我現(xiàn)在上班近五個(gè)月了，在這幾個(gè)多月中，有時(shí)心情不好的時(shí)候就會(huì)想辭職不做了，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣，也許我是剛開始工作，有時(shí)受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”，加上廠里又在驗(yàn)廠壓力又大，所以自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在 人生難免會(huì)遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任 。與上司發(fā)生爭執(zhí)。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志