【正文】 瘤科、手術(shù)室、巡回醫(yī)療車，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容，并努力 以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 第三篇：醫(yī)院護(hù)士長競聘發(fā)言稿 醫(yī)院護(hù)士長競聘發(fā)言稿 醫(yī)院護(hù)士長競聘發(fā)言稿 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好 ! 我叫，來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地 —— 鮮埠回族鄉(xiāng)。 整個競聘過程受全院干部職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：。 各科室要高度重視充分認(rèn)識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護(hù)理人員積極參與競聘。 對新競聘到護(hù)理管理崗位的人員實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)醫(yī)院綜合考核合格，方可正式任命，不稱職者免去所競聘上崗的職務(wù)。 公示：按理論成績 40%，競聘演講得分 60%計算總成績，每組總成績第一名為護(hù)士長候選人，在全院公示，公示期為 7天。擬從外院聘請三名評委組成評委組。 理論考試：對競聘人員分組進(jìn)行閉卷理論考試，考試總分 100分，考試內(nèi)容為內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、急診急救、基礎(chǔ)護(hù)理及護(hù)理管理。填報時須注 明申請的崗位，每人限報一個崗位。其中：理論考試占 40%； 競聘演講占 60%。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的組織管理能力和文字水平，協(xié)助精神強(qiáng)，關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展，能履行護(hù)士長職責(zé)。 四、競聘條件： 競聘資格：年齡 40 周歲以下，具有護(hù)師及以上職稱，大專及以上學(xué)歷， 5 年及以上相關(guān)臨床護(hù)理工作經(jīng)歷。 二、組織 領(lǐng)導(dǎo)： 為加強(qiáng)對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立護(hù)士長競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下： 三、競聘崗位及人員范圍： 外二科、內(nèi)一科護(hù)士長崗位各 1個。 堅持德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢的原則。 第二篇：中醫(yī)醫(yī)院護(hù)士長競聘工作方案 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強(qiáng)護(hù)理管理隊伍建設(shè)，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到護(hù)理管理崗位，為建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅強(qiáng)有力的組織保證，經(jīng)醫(yī)院辦公會研究決定，采取競聘上崗的方式在全院范圍內(nèi)選拔 2 名護(hù)士長。 整個競聘過程受全院干部職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：。 各科室要高度重視充分認(rèn)識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護(hù)理人員積極參與競聘。 對新競聘到護(hù)理管理崗位的人員實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)醫(yī)院綜合考核合格，方可正式任命，不稱職者免去所競聘上崗的職務(wù)。 公示：按理論成績 40%，競聘演講得分 60%計算總成績，每組總成績第一名為護(hù)士長候選人，在全院公示，公示期為 7天。擬從外院聘請三名評委組成評委組。 理論考試：對競聘人員分組進(jìn)行閉卷理論考試，考試總分 100分，考試內(nèi)容為內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、急診急救、基礎(chǔ)護(hù)理及護(hù)理管理。填報時須注明申請的崗位，每人限報一個崗位。其中：理論考試占 40%； 競聘演講占 60%。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的組 織管理能力和文字水平，協(xié)助精神強(qiáng)，關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展，能履行護(hù)士長職責(zé)。 四、競聘條件： 競聘資格：年齡 40 周歲以下，具有護(hù)師及以上職稱，大專及以上學(xué)歷， 5 年及以上相關(guān)臨床護(hù)理工作經(jīng)歷。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)： 為加強(qiáng)對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立護(hù)士長競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下： 三、競聘崗位及人員范圍： 外二科、內(nèi)一科護(hù)士長崗位各 1個。 堅持德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢的原則。中醫(yī)醫(yī)院護(hù)士長競聘工作方案（共五則范文） 第一篇：中醫(yī)醫(yī)院護(hù)士長競聘工作方案 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強(qiáng)護(hù)理管理隊伍建設(shè)，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到護(hù)理管理崗位，為建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅強(qiáng)有力的組織保證，經(jīng)醫(yī)院辦公會研究決定，采取競聘上崗的方式在全院范圍內(nèi)選拔 2 名護(hù)士長。現(xiàn)制定工作方案如下： 一、基本原則： 本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 堅持群眾認(rèn)同，注重實績的原則。 全院護(hù)理人員符合競聘條件者均可報名參加。 政治思想素質(zhì)高，能嚴(yán)于律己，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志、群眾威信高。 具有扎實的理論基礎(chǔ)及較好的專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用。 五、競聘方法： 對競聘人員采用百分制打分的方法。 六、競聘程序： 個人報名或推薦：對符合條件者，可由個人申請報名，填寫《競聘申請表》交護(hù)理部，也可由科室集體聯(lián)名推薦。 資格 審核：由人事科和護(hù)理部根據(jù)競聘條件進(jìn)行資格審核。 競聘演講：分組采用 ppt 競聘演講，時間控制在 15 分鐘以內(nèi)； 演講的主要內(nèi)容：介紹自己基本情況，競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)和計劃。評委組對競聘者的管理能力，綜合分析能力，解決實際問題能力，口頭表達(dá)能力等考評打分，總分 100 分。 任職：報院長辦公會通過，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。 七、競聘時間安排： 報名： 11月 26 日 11月 29 日 資格審核： 11 月 30日 12 月 1日 理論考試：另行通知 競聘演講：另行通知 公示：競聘結(jié)束后一周 八、相關(guān)要求： 通過本次護(hù)理管理崗位競聘工作，達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機(jī)制和競聘機(jī)制。 每位競聘者需樹立正確的心態(tài)和競爭觀，把競聘作為提升自己能力和展示自己才華的一次機(jī)會，正確對待競聘結(jié)果。 九、本方案未盡事宜，由護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋?，F(xiàn)制定工作方案如下： 一、基本原則： 本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 堅持群眾認(rèn)同，注重實績的原則。 全院護(hù)理人員符合競聘條件者均可報名參加。 政治思想素質(zhì)高，能嚴(yán)于律己，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志、群眾威信高。 具有扎實的理論基礎(chǔ)及較好的專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用。 五、競聘方法： 對競聘人員采用百分制打分的方法。 六、競聘程序：