【正文】 立的去工作了，師傅只是起指導(dǎo)的作用，關(guān)鍵在于自己。通過這一年的摸打滾爬，我深刻認識到：細心、嚴謹是所應(yīng)具備的素質(zhì)，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是平庸或優(yōu)秀的關(guān)鍵因素。隨著工作越來越得心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高 漲的團隊。今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。 在作風(fēng)上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考公司新員工個人工作總結(jié)驗和磨練。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出最大的貢獻。提高公司整體的形象。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。 4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理 。 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化 。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能 夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升 。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 ，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。此項任務(wù)迫在眉睫。完成相關(guān)任務(wù)。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。 以上是我入職以來的工作總結(jié)和對明年工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料 (公司職位有限 沒有錄用的 )，這種人才可進入人才庫。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。 十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成 __月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題 解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進和提高方面 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、部門常規(guī)性工作 日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決 方案。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。_blank39。//39。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分 求 職 者 。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和 心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 員工年終工作總結(jié)【篇一】 20_年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。普通員工年終工作總結(jié)模板（范文大全） 第一篇：普通員工年終工作總結(jié)模板 年終了，我們也該為自己的工作做一次總結(jié)，好好總結(jié)，有利于下一步的工作計劃和開展。下面是為大家?guī)淼挠嘘P(guān)普通員工年終工作總結(jié)模板【 5 篇】精選，希望大家喜歡。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)就我 20_年做工作總結(jié)： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)， 58 同城，前程無憂等。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。 隨 著 人事 ?ahref=39。target=39。?/p 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作 職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 四、 2020年工作計劃 一線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 _月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。 后續(xù)工作： (1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由 專人負責(zé)。 (2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。 員工年終工作總結(jié)【篇二】 我于 _月 __日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。工作中有進步也有需要提升地方。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。 開業(yè)前準備： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。 3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 二、人事 專員工作 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。 建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個 文件夾，儲備有效的簡歷 6幾份。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。此項工作 正在進行中。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。 四、員工關(guān)系工作 從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 對于有離職意向的員工，了解其原因。 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。處理行政事務(wù)。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團 隊的配合和凝聚力。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 在入職的一年，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。 員工年終工作總結(jié)【篇三】 光陰似箭，時間如梭，轉(zhuǎn)眼間上班已經(jīng)一年多了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁萬千。 非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身素質(zhì)與 才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng) ，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要建材公司新員工培訓(xùn)總結(jié)求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻。 作為一個管理者，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性及工作積極性。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 經(jīng)過一年多工作的錘煉，我已經(jīng)完成了從學(xué)校到社會的完全轉(zhuǎn)變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。 我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。由于我們的見習(xí)工作結(jié)束后，就是正式參與齒輪箱的裝配了。由于我在實習(xí)期間的好學(xué)和認真的工作態(tài)度，練就了很好的基本工，所以工作起來就很順利，識圖能力也很不錯，很快就適應(yīng)了獨立裝配的這份工作，而且也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。由于齒輪箱是一個比較復(fù)雜的設(shè)備，裝配精度要求很高。 平時在裝配過程中會遇到很多問題