推進鄉(xiāng)村振興心得體會-展示頁
2025-04-06 17:32本頁面
【正文】 【篇三】 鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。“貧困帽子摘了，攻堅精神 不能放松。 希望通過丁真，我們能看到祖國更多美麗的地方，會有越來越多的人愿意去鄉(xiāng)村工作和生活，為鄉(xiāng)村的發(fā)展獻一份綿薄之力，讓鄉(xiāng)村建設越來越好！除此之外，我們更要關注國家的脫貧攻堅，以及關注脫貧攻堅的后續(xù)工作。通過丁真的爆火，會有越來越多的人關注到鄉(xiāng)村，關注到中國鄉(xiāng)村扶貧系統(tǒng)的工程和那些在扶貧道路上灑下熱血的人們。 丁真說，外面的世界很大，但我還是最愛我的家鄉(xiāng)，我想就這樣，待在我自己的世界里。其不僅曾是商賈云集的茶馬互市重鎮(zhèn)，還在革命戰(zhàn)爭年代書寫了永不磨滅的紅色往事。理塘曾經(jīng)作為一個貧困鄉(xiāng)村，他們的脫貧之路走得格外艱難，有太多的扶貧工作者為理塘的建設作出了努力。在僅 9 天的時間里，四川甘孜州納入監(jiān)測統(tǒng)計的 13家景區(qū)接待量同比增長了 %，某旅游平臺目的地為甘孜州的旅游團訂單量增長了 66%。清澈而明亮的雙眼，高挺的鼻梁，天然的黝黑肌膚再加上純真無邪的笑容，無疑讓人心動。 【篇二】 丁真的世界 — 理塘，位于康 巴地區(qū)，屬于四川甘孜藏族自治州，是康巴文化、游牧文化的發(fā)祥地之一。最后要強化結果綜合運用。再次要完善考核方式方法。其次要加大群眾評價分量。 首先要做實平時考核監(jiān)督。橫向到邊、縱向到底，精準分解年度鄉(xiāng)村振興工作任務，形成“考核委領導、考核辦統(tǒng)籌、牽頭單位推進、責任單位落實”的一體化考核機制，壓實工作責任，全方位建立鄉(xiāng)村振興考核壓力傳導機制。 2021 年要在鞏固脫貧攻堅成果的基礎上，做好脫貧攻堅向鄉(xiāng)村振興為重點的考核體系有效銜接和過渡，設置“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五大振興為重點的綜合考核 +鄉(xiāng)村振興“十百千”工程面向產(chǎn)業(yè)大戶等以獎代補為主導的專項考核新的考核體系。推進鄉(xiāng)村振興心得體會 推進鄉(xiāng)村振興心得體會 10 篇 【篇一】 2020 年是即將圓滿實現(xiàn)脫貧攻堅工作收官，全面接續(xù)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略起步之年，近期中組部下發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，如何充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，助推 2021 年鄉(xiāng)村振興工作意義重大。 一是緊扣“五大振興”要求構建新的考核體系。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興支撐考核指標賦重分、出重拳；對部門體現(xiàn)單位職能差異化設置鄉(xiāng)村振興考核指標。 二 是狠抓“四項措施”提升鄉(xiāng)村振興考核質(zhì)量。逐季組織重點業(yè)務主管部門對鄉(xiāng)村振興指標開展排名通報，引導各責任單位把功夫下在平時，盯重點、抓關鍵、破難題，全力推進鄉(xiāng)村振興指標任務完成。設置一定比例鄉(xiāng)村振興工作成效社會調(diào)查評價賦分權重，擴大基礎群眾直接評價考核參與度，引導被考核單位眼睛向下，工作重心下沉鄉(xiāng)村振興工作一線，以廣大人民群眾認可度、滿意度印證、核實年度鄉(xiāng)村振興工作成效。堅持一流標準，優(yōu)化指標任務確定流程，提升指標任務下達質(zhì)量， 建立業(yè)務部門平時考核臺賬記錄與考核組綜合實地考核結果“雙印證”制度，以務實的考核結果認定辦法傳導考核壓力，樹立重實績，重實干的鮮明考核導向。堅持“優(yōu)績優(yōu)獎”原則，強化鄉(xiāng)村振興考核監(jiān)督和正向激勵導向發(fā)揮，精準鎖定年度鄉(xiāng)村振興工作中作出突出貢獻的單位和個人，突出及時性、針對性重獎激勵真干事、干成事的優(yōu)秀干部，將考核結果作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，激勵先進、鞭策后進，形成黨政干部合力推進鄉(xiāng)村振興的硬約束。 20 歲的丁真那天和往常一樣，去村口買個泡面，被攝影師拉著拍了一個十幾秒的視頻發(fā)布在網(wǎng)絡上，沒想到就真的火了起來。但也就是這樣的一個契機，甘孜理塘的藍天、白云、雪山、冰川、草原、寺廟和白塔被看到了，人們看到了中國大地上還有這樣的大好河山。 丁真的笑容很美，但他身后的家鄉(xiāng) — 甘孜理塘更美。理塘今天的成績雖是偶然卻也是必然。除了理塘，還有太多鄉(xiāng)村，太多的扶貧工作者在我們國家的各個角落為了自己的家鄉(xiāng)努力著，還有更多美麗的鄉(xiāng)村，美好的地方需要被看到。他的那份純真，那份質(zhì)樸，那份對家 鄉(xiāng)的炙熱情感，最打動人心。這正是丁真的世界出現(xiàn)最有價值和意義的地方。按照中央部署，貧困縣摘帽后，不能馬上撤攤子、甩包袱、歇歇腳，而要做到不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管。”正是這樣，百姓生活才能紅紅火火。推進鄉(xiāng)村振興，離不開人才的支撐，各級黨組織要堅持引才、育才、用才、留才并舉，用好人才“杠桿”，譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章，讓鄉(xiāng)村涅槃重生，煥發(fā)勃勃生機。各級黨組織要以農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展實際需求為原則，為農(nóng)村人才的引進和培育工作開展拓展渠道。并加強與有意愿落地農(nóng)村的 企業(yè)合作，讓有意愿返鄉(xiāng)的青年和外來人才有工作機會。既把村“兩委”干部發(fā)展為人才，又把人才吸收進村“兩委”中，帶領村民實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。人才引進來是第一步，更關鍵的是讓人才充分發(fā)揮作用，真正做到人盡其才。根據(jù)各類人才的不同需求，做好統(tǒng)計分類，提供有針對性的服務。要健全完善容錯糾錯機制，給予人才更多的包容和關懷，使他們能夠在崗位上放開手腳，大膽開展工作，最大限度地發(fā)揮撬動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。長期以來，基層面臨著“引才容易、留才困難”的尷尬局面。建立人 才評價機制，立足鄉(xiāng)村全面振興需要，進一步優(yōu)化、完善鄉(xiāng)村人才評價體系，突出不同職業(yè)、專業(yè)、崗位區(qū)別，突出品德、能力、業(yè)績評價，制定適合鄉(xiāng)村人才實際和特點的評價標準。多
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