【正文】 緒，避免矛盾進一步激化。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準不得擅自發(fā)布有關(guān)事件情況和信息。 ⑥需要報送的其他事項。 ④群體性的事件發(fā)展狀態(tài)，處置過程和后果。 ②群體性的事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評估。 報告形式 根據(jù)群體性的事件的緊急程度，可采用 電話報告、短信報告、傳真報告、明電報告等形式。 準確：信息內(nèi)容要盡可能準確，不得主觀臆斷，不得謊報。區(qū)人力資源和社會保障局接到有關(guān)信息后在 30 分鐘內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊趕 赴現(xiàn)場，核實情況，指揮處置工作，同時把處置情況在到達現(xiàn)場 2 小時內(nèi)上報區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局，必要時可以由區(qū)委、區(qū)政府啟動預(yù)案進行處置。 充分發(fā)揮信訪、工會等相關(guān)部門的作用，認真開展勞動糾紛、矛盾排查工作，為群眾提供有關(guān)政策咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。 制定對群體性的事件的。 （二）應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作； 協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展應(yīng)急處置工作； 研究處置群體性的事件中的重大問題； 決定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時間、方式等； 指導(dǎo)全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作； 區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他涉及處置拖欠工資問題的應(yīng)急工作。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作職責 為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急效率，區(qū)人力資源和社會保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和及時處置等工作。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導(dǎo)為主，及時化解矛盾，必要時提請當?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處置，防止事態(tài)擴大，直至平息事態(tài)。 （二）政策依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。 為了確保我區(qū)的社會政治大局穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，建立統(tǒng)一指揮、職責明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、處置果斷的應(yīng)急處置機制，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持全區(qū)社會的穩(wěn)定，促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本預(yù)案。20XX農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案（推薦閱讀） 第一篇： 2020 農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，難免會發(fā)生一些不在自己預(yù)料之中的事件，為了控制事故的發(fā)展勢態(tài)，往往需要預(yù)先編制好應(yīng)急預(yù)案。寫應(yīng)急預(yù)案需要注意哪些格式呢？以下是幫大家整理的 2020 農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 一、總則 （一）工作目的 在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、反應(yīng)及時、規(guī)范有序、科學(xué)高效的應(yīng)急體系，最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件 造成的危害和影響，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展。 （三）工作原則 堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把廣大人民群眾的生命、財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準備、 組織準備和物資準備等多項工作，注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題，按照勞動保障監(jiān)察的管轄范圍、職責，依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機制，堅持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早化解。 （四）適用范圍 本預(yù)案適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件的 .應(yīng)急響 應(yīng)和處置工作。 （一）成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：段良紅區(qū)委組織部副部長（兼）、區(qū)人社局黨組書記、局長 副組長：黃寶軍局黨組成員、副局長 李鋒局黨組成員、副局長 成員：王斌堂原局黨組副書記、副局長 鄧連順原局黨 組成員、總會計師 羅中華區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長 黃澤周區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長 何娟局社保基金股、規(guī)劃法規(guī)股股長 王敬媛局辦公室主任 羅浩局就業(yè)促進股股長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“應(yīng)急辦”），應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊辦公室，由吳代榮同志兼任辦公室主任，羅中華同志兼任副主任，賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。 三、預(yù)防預(yù)警機制 注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題，并給予政策解釋，對苗頭性問題及時報告。預(yù)防和處置措施，對可能發(fā)生的群體性的事件的風(fēng)險進行全面評估和預(yù)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。 四、應(yīng)急響應(yīng) （一）應(yīng)急響應(yīng)程序 事件發(fā)生后，區(qū)人力資源和社會保障局在 30 分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局上報，啟動預(yù)案先期處置。 （二）信息報告 報告原則 快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個人應(yīng)在第一時間內(nèi)報告，不得緩報、隱瞞。 續(xù)報：初期因時限要求，報告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報告中必須事實準確、責任明確。 報告內(nèi)容 ①群體性的事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。 ③發(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。 ⑤公眾及媒體等各方面的反映。 保密要求 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀律，確保信息安全和暢通。 （三）部門聯(lián)動 發(fā)生群體性的事件，應(yīng)急辦要在接報后立即（最遲不超過 1 小時）向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會等有關(guān)部門通報有關(guān)事件情況。通過說服教育，控制事態(tài)的發(fā)展。 具體處置 ①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜 A、公安部門 群體性的事件發(fā)生后，可請求公安部門負責維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序，組織群眾進行撤離，預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動，維護社會治安。對于需要移交的工作，負責把已經(jīng)取 得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。 D、信訪部門 群體性的事件發(fā)生后，可協(xié)助信訪部門通報勞動保障糾紛引起的群體性的事件，幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。 ②按群體性的事件發(fā)生的原因處置 A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件 負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)民工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時向農(nóng)民工說明由人力資源和社會保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保障政策規(guī)定；如屬企業(yè)暫時沒有條件執(zhí)行，要向農(nóng)民工說明，由人力資源和社會保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。 C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件 負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門要向農(nóng)民工說明情況，深入細致地開展說明工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，努力平息事件的前提下，及時向上級人力資源和社會保障部門報告，并提出政策調(diào)整的建議。對事實清楚的部分可以先行責令用人單位改正。 五、善后處置 （一）恢復(fù)程序 群體性的事件結(jié)束后，配合有關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)程序，依據(jù)勞動保障法律法規(guī)政策加強和完善企業(yè)勞動管理工作，預(yù)防群體性的事件再度發(fā)生。 （二）處置報告 群體性的事件結(jié)束后，要進一步鞏固成果，防止事件反彈；并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會保障部門提交群體性的事件處置報告。 第二篇：農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 農(nóng)