【正文】 員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 xx、 xx、 xx 等工作人員的車費及餐費補貼。 二、考勤管理 每日對員工 oa考勤單及請假單的處理。 下屬 xx公司年初在編 27人，截止 2021年 10月在職人數(shù)為 19人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： %，離職人數(shù)為： 7 人 。 下屬 xxx 公司年初在編 36人，截止 2021 年 10 月在職人數(shù) 37 人，1 本年入職 10 人，入職率為： %。 下屬管理公司 2021 年年初在編 21 人，截止 2021 年 10月在職人數(shù) 88 人，本年入職 25 人，入職率為： %，離職人數(shù) 27 人，離職率為： %。2021 年集團公司離職人數(shù)為 35 人與 2021 年同比離職人數(shù)增加 16 人 。 其中：集團公司 2021 年年初在編人數(shù)是 150 人，截止 2021 年 10月在職人數(shù)： 180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入 職率為： %，離職人數(shù) 51 人，離職率為： %， 2021 年集團公司入職人數(shù)為 64 人與2021 年同比入職人數(shù)增加 15 人 。截止 2021 年 10在編人數(shù)為： 427人 。 一、集團公司截止 2021 年 10 月人力資源現(xiàn)狀 集團公司 2021 年年初在編 408 人，本年截止 10 月份入職人數(shù)為152 人，入職率為： %。 國際公司人事專員個人工作總結 4 2021 年馬上就到啦 !回望 2021 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標 奮斗。 根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實。 三、明年工作計劃 編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批。 部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程。具體如下 : 人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。 二、本年度工作存在的不足 一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。分公司機關 24 人，自營項目部 :渭柳佳苑項目部 25 人，東儀實業(yè)項目部 22 人，兵器項目部 15 人，王家棚項目部14 人，運城項目部 13 人，香王項目部 13 人，河南沁陽項目部 8 人，705 項目部 6 人，永和坊項目部 2 人 。在今年， xx 分公司共接收新分大中專畢業(yè)生 20 人，社會招聘 5 人。 20212021 年參加工作的學生為 95 人，在工程技術管理崗位，學生占到了 88%。 (2)xx 分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有 71 人，本科及以上程度學歷為 46 人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有 36 人。其中男性 121 人，女性 32 人。 國際公司人事專員個人工作總結 3 公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。 20xx 年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。接下來需要花更多的 時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。公司的發(fā)展壯 大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應就應得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永遠停留在局限水平。 公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。要在一年間定期組織一到兩次的培訓， 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長 期實行下去。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。 三、今后工作規(guī)劃 (一 )培訓方面 之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。 人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所代替，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選取的機會更多，所以人員流動也更大。 二、 新員工招聘與選拔方面 對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。例如，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購 房公積金的提取。 國際公司人事專員個人工作總結 1 不知不覺間來公司已整整半年了， 20xx 年 x 月 xx 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。國際公司人事專員個人工作總結（推薦五篇） 第一篇：國際公司人事專員個人工作總結 培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的總結習慣和總結方法，有利于對自己的工作和生活進行合理的規(guī)劃。以下是給大家?guī)淼膸灼獓H公司人事專員個人工作總結，供大家參考借鑒。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。這不得不給 招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1人。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各 個方面工作做好。所以自我今后會做以下方面工作： 建立健全的培訓體系并 (“三嚴三實”專題教育總結匯報 )構成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門 級培訓，專業(yè)培訓 。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。 外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。 (二 )績效考核方面 明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從 0 到 4 四個等級，等級 之間有 50100 元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。 作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。 國際公司人事專員個人工作總結 2 我于年月日在 xx 客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報： 一、 20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足 做好人事基礎工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。 完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析 各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。 保障員工福利機制 我于 11 月份開始接手配合地產 行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。 二、 20xx年工作計劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。 進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。 做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。 在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。 感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力