【正文】 夠強烈，紀律松懈的思想有所抬頭。久而久之、推而廣之，造成“破窗”效應、制度虛設。執(zhí)行紀律有時缺乏“較真”精神，認為工作確實有需要，作一點靈活變通也是可以的，存在知行不一的情況 。平時用紀律這面鏡子照別人多、照自己少，滿足于少出失誤、不犯錯誤，沒有在遵守紀律方面為自己樹立更高標桿。政治理論學習的鉆研精神不足，有時只是浮光掠影、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能自覺主動地用馬列主義立場觀點分析問題，改造主觀世界，在政治上向黨中央看齊還有一 定的差距。在政治理論學習上存在片面性，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，有時借口工作忙，不能持之以恒。認為自己受黨教育多年，在政治上不會偏離方向，在大是大非問題上能把握得住，有盲目自信心理。 三、存在問題的原因剖析 產(chǎn)生上述問題，原因是多方面的。這 2 個問題，我已一一向 XX 部門進行了函復，并在今年 1 月 12日的民主生活會上進行了說明。 (四 )其它方面 上次民主生活會以來，有 2 份反映個人的人民來信，分別舉報到XX 市紀委和 XX 部： 一是反映組織部違規(guī)使用干部 。三是享樂主義和奢靡之風。有時不自覺地把自己作為領導者自居，擺不正自己的位置，對基層提出的意見和建議重視不夠，為基層辦實事不主動，對群眾的實際困難和問題解決不積極。時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業(yè)績”。一是形式主義。 。如有時對有關同志的小道或未經(jīng)證實的消息，缺乏警覺性，未能從監(jiān)督的角度提前預防和提醒，感覺一是消息不一定準確，二是大家都是同事，抹不開情面。作為 XX 部長，在黨內(nèi)監(jiān)督方面，一直做到敬崗敬業(yè)、盡言盡責。但也存在一些問題，主要是：由于歷史原因，導致近些年在選人用人方面，更多的精力 用在消化職數(shù)和清理不合理用人方面，對年輕干部的使用及干部結構優(yōu)化等方面進程不快，力度不夠，對干部了解還仍不夠深入。 。但也存在選擇性和本位主義、實用主義傾向，特別是對落實難度大的決策部署，過多考慮地方特殊情況，執(zhí)行力度不夠堅決，效果不太明顯。 (三 )政治生態(tài)方面 。政商之間能夠公私分明、相敬如賓，有交集沒有交換，有交往沒有交易，努力做到“君子之交淡如水”，適當?shù)木嚯x就是最好的分寸。能夠把握“親”商界線，既相處“親近”又不失“分寸”。一是做到“親”商是本分。 “六大文化”方面。我是一名農(nóng)家子弟，一步一個腳印干起，性格樸實，沒有所謂的關系和靠山，也不會官場厚黑學。但有時不能站在全局思考問題，對分管以外的工作存有“事不關己、一聽而過”的心態(tài)。 。按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，去年個人補繳黨費 1520 元。 。但也存在軟弱現(xiàn)象，在一些非正 式場合對極少數(shù)同志發(fā)表的一些違背黨的政治紀律和政治觀點的言論，對個別黨紀意識淡薄、在黨不言黨的黨員干部，不敢正面交鋒和進行嚴厲批評。 。但嚴格對照，在理想信念堅守上也存在滑坡現(xiàn)象。我是在黨的關 心下一路成長起來的，內(nèi)心深處對黨的感情十分深厚。樹牢“四個意識”，遵循組織程序，遵守組織紀律，服從組織安排，維護組織團結，共同營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。自覺抵制各種誘惑和腐蝕，把好親情關，確立“守家”有責意識，對家人多約束、常提醒、勤教育。牢記“取一文則官不值一文”的道理，在權、錢、色上不伸手，不縱欲，不僥幸。守住為官從政的底線，正確對待權力，牢記權力來自人民，有權不可“任性”， 用好黨內(nèi)監(jiān)督“硬約束”，主動接受各方面監(jiān)督，進一步加強同級監(jiān)督，養(yǎng)成在“聚光燈”“放大鏡”下工作的習慣?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā薄靶∈虏簧鲗⑨劥蟮湣保屑毞治鲞@些違法違紀干部，無一不是從吃個飯、打個牌、收點小禮品的瑣細微末操守開始。每個同志都要珍惜政治生命、珍惜家庭幸福、珍惜個人名節(jié)，增強敬畏之心，時刻如履薄冰，不做一失足成千古恨的傻事。“陳、楊、周”等人既想當大官，又想發(fā)大財，肆意放縱自己的欲望，幾年的“享受”，換來下半生的牢獄之災，足以讓人時刻警醒。良田萬頃，日食不過三餐”。 本心。這些人中，有的是曾經(jīng)的領導、同事，有的是部門和單位的“一把手”，甚至是一度被認為能力強、有本事的干部，教訓極其深刻。現(xiàn)結合思想、工作、生活和作風實際，現(xiàn)認識和對照檢查如下。“講政治重規(guī)矩作表率”專題警示教育認識體會（精選合集） 第一篇：“講政治重規(guī)矩作表率”專題警示教育認識體會 “講政治重規(guī)矩作表率”專題警示教育認識體會范文 自省委部署“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育活動以來，本人認真學習習近平總書記關于黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，認真對照《準則》和《條例》，從陳、楊、周特別是 XX和我 X 發(fā)生的干部嚴重違法違紀案件中，汲取教訓、舉一反三，進行黨性分析、深刻剖析根源。同時，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、公開網(wǎng)絡郵箱等多種渠道和形式廣泛征集意見建議 17 條。 一、對反面典型案件的認識體會 十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持無禁區(qū) 、全覆蓋、零容忍，“老虎蒼蠅一起打”，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，中央紀委查處了陳樹隆、楊振超、周春雨等人，特別是我市，相繼有 20 多名科級以上干部被查出違法違紀問題，身陷牢籠，給 XX 形象和政治生態(tài)帶來極大的負面影響。反思“陳、楊、周”和我市的一些違紀違法案例，必須做到本心、律己、干凈?！皬V廈千間，夜眠不過八尺 。要“倒騎毛驢看人生”，時時處處平衡心態(tài)，在 名譽、職位、報酬、個人利益等方面做到知足常樂。一個正派無私、為民干事的干部，深得群眾愛戴，倍受各界尊重，這是一種比金錢更有價值的幸福感。 律己?！坝昔~貪食 ，釣者誘之”，作為領導干部，無論在什么場合，有沒有人監(jiān)督，都必須繃緊一根弦，慎獨善處、獨善其身，分清一頓飯的背后用意和一支煙的來意，別全當是無傷大雅的區(qū)區(qū)“小節(jié)”。 干凈。這些被查辦的違紀違法的黨員干部，無一不是隨著職務的升遷，私欲膨脹，高高在上， 漠視監(jiān)督，濫用權力，才走向了犯罪的深淵。把好朋友關，交友要慎之又慎，守住原則底線，決不能丟掉黨性、喪失原則、自毀其身。 二、個人存在的主要問題 嚴格對照黨章黨紀和專題警示教育的要求，經(jīng)過認真自查和征詢的意見建議，主要存在以下問題： (一 )黨內(nèi)政治生活方面 。能夠從樹牢“四個意識”出發(fā)，擰緊理想信念這個“總開關”，堅持用偉大夢想引領思想行動。面對多元化思潮沖擊的思想準備不足，面對市場經(jīng)濟環(huán)境下的一些誘惑，曾在理想信念和實現(xiàn)個人價值追求方面有過迷茫和困惑，對一些社會現(xiàn)象感到無奈，政治立場、政治覺悟的堅定性還不夠。我長期在 XX 部門工作，能夠嚴守講政治這條“生命線”，嚴格按政策和程序辦事，樹好選人用人“風向標”?？吹接行├硐胄拍顒訐u的干部說些不良言論、發(fā)些不良微信、微博，只要不涉及本地，就缺乏警覺性，看不到潛在的風險危害，有時默然以對，有時尷尬一笑。作為管 XX 的部門，我能夠按全面從嚴治黨要求，抓在經(jīng)常、重在日常，全面落實基層“三會一課”等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。但也存在不按月交納黨費，缺席個 別支部活動等現(xiàn)象。作為一名市委領導班子成員和 XX 部的班長，我能夠嚴格遵守、堅決恪守民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。 (二 )政治文化方面 。但也存在對“打招呼”“說情風”情況的妥協(xié)，往往通過打太極的形式進行抵制，態(tài)度不 堅決，有明哲保身怕得罪人的思想。在“六大文化”特別是“親”“清”政商文化上。對業(yè)主和企業(yè)提出的困難和問題，能夠積極主動、力所能及的幫助解決，真心實意支持企業(yè)發(fā)展。二是做到“清”白是本色。但由于個人分工不同，或是諱疾忌醫(yī)的心態(tài)，相對于其他行業(yè)，到企業(yè)談心交心、主動服務不夠。個人能夠按照全面從嚴治黨要求，貫徹落實上級部署，聚焦主責主業(yè)，當好政治生態(tài)“護林員”。如干部人事制度改革等，有放一放、看一看的思想，抓落實的態(tài)度不夠堅決、方法不夠過硬、韌勁不夠持久?？傮w上能夠公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。 。但作為一名班子成員，責任意識和擔當意識有所減弱，有時出于“各守一攤”的想法和“越權越位”的顧慮，對關系全局的其他工作主動性不強，忽視了作為一名常委應起的作用?，F(xiàn) 在想想，這種思想是要不得的，要時刻繃緊政治這根弦，既要嚴格要求自己，也要同等對待同志，這是關心和愛護，不能滿足于“你好我好大家好”的表面和諧。作為一個面向基層的部門，我沒有脫離基層、脫離群眾，更沒有弄虛作假和明顯違反八項規(guī)定等情況，但也存在一些問題。有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，布置工作有時憑經(jīng)驗、靠感覺 ,缺乏深入思考，局限于上級布置什么做什么，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。二是官僚主義。如， 這幾年，職級并行、達齡提前離崗和輪崗交流的同志較多，他們當中有很大一部分人是鼓足了勇氣到我這里訴說個人愿望，因時間或他們訴求根本無法解決的緣故，我沒能很好地進行換位思考。有時在上級檢查指導工作時，考慮代表桐城形象，存在招待不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子的關系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落實中央有關規(guī)定和要求不嚴的現(xiàn)象。一是反映我對離退休干部過問少。這里，我要感謝組織的信任，同時要躬身自省。通過認真思考和剖析，就個人主觀原因主要有以下幾方面： 。對改造主觀世界的艱巨性、長期性認識不足，認為只要在大問題上把住關、守住底線 就行，一些小問題、小細節(jié)不是問題，只要適當注意就行，沒有意識到漸行漸遠的危險性。比如，部領導班子學習沒有堅持開展，機關的集體學習也不能正常參加。 。正所謂，“標準一提高，差距就顯現(xiàn)”。對一些違反規(guī)定的行為，有時教育處理不到位，有“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。比如“超標準接待”問題有時發(fā)生，根本原因還在于對接待工作管理不嚴、對違規(guī)者處理不嚴。比如，在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾向，有時怕影響感情、怕得罪人，采取了容忍默認、聽之任之的態(tài)度，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。 。但隨著時間的推移，這種感情和意識保持不夠長久。特別是身處領導崗位后，聽到的喝彩聲多，反面意見少，不能經(jīng)常自覺地自省和反思，在一定程度上滋生了“官本位”思想，淡化了公仆情懷，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體