【正文】 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。不料， 1998 年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自 吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。任了一年的臨時代課教師。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔拿著簡歷回答問題。 1997 年 7 月我從 **師范學校藝師美術專業(yè)計劃內自費畢業(yè)。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖 落一個與你的將來毫不相干的過去。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么 的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。 一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。追求真實。而這些事情，一般都是你最得意之作。 鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式?？筛f錢的事，總之投其所好。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便拿著簡歷回答問題。 投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我 介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短 60 秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 手機，尋呼機一定要關閉?？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現(xiàn)表達友善。 眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。 個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。如果實在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務介紹。 自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。 總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。 ②充滿信心和勇氣。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。” 3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面 的問題： (1)控制時間 ①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。 舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。 ③職務。 ②單位。 ①姓名。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 1． 了解自我介紹的分類 自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。 四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績， 以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。 二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。進行自我介紹時所表述 的各項內容，一定要實事求是，真實可信。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大 其詞，都是不足取的。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。面試時如何做精彩的自我介紹 第一篇：面試時如何做精彩的自我介紹 面試時如何做精彩的自我介紹 在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求追求在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題真實。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。應聘者具體應注意以下 幾點： 一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。 五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。 (2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。 2．面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。應當一口報出，不可有姓無名 ，或有名無姓。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。” 面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。 10 年前，我和您先生是大學同學。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于 1 分鐘。 ②自我介紹應在適當?shù)臅r間進行。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹， (2)講究態(tài)度 ①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。 ③語氣自然，語速正常，語音消晰。 (3)追求真實。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。 前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于 2 分鐘，也無論如何不要超過 4 分鐘。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內容、經歷、業(yè)績等。 回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。 要突出自身適合讀 MBA 的優(yōu)勢。既不要對學習管理知識的態(tài)度十 分漠然或自卑，也不要表現(xiàn)成“全能”或“多面手”，無法突出重點。 坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。 表情要盡量放松，最好能略帶微笑。 衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。對于組織來講，甄選合適 和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題 最理想就是能夠“展示”過去的成就。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己 對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感 身體語言不管內容如何精 彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。 身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了 70%。 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。 s0100 自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。 隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足