【正文】 設(shè)的意見(jiàn)》的學(xué)習(xí)。幾年來(lái)，我們始終抓住“發(fā)展才是硬道理”這一思想主題，為生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展集中一切精力，調(diào)動(dòng)黨員和員工群眾一切積極因素，真抓實(shí)干，一步一個(gè)腳印地推動(dòng)著企業(yè)向前邁進(jìn)。即使有再好的方法，恐怕也難保社會(huì)安定，隊(duì)伍穩(wěn)定。去年“保先 教育中，公司黨委把開(kāi)發(fā)液壓支架產(chǎn)品作為黨員“保先”活動(dòng)主題，今年卻將廠房順利實(shí)施動(dòng)遷，生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)再上臺(tái)階，企業(yè)再塑新形象，作為建立基層企業(yè)黨組織長(zhǎng)效機(jī)制的活動(dòng)主題來(lái)抓，目前正組織黨員和員工在拼搏奮斗中搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，把握住形勢(shì)發(fā)展脈搏，有望各項(xiàng)工作將取得更好的 三是抓發(fā)展求穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展。 二是近兩年，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，煤炭產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇，給煤機(jī)制造產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司承攬到的任務(wù)充足而繁重，企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)就是如何緊扣形勢(shì)，緊貼中心，組織黨員和帶領(lǐng)員工群眾，以大無(wú)畏的艱苦創(chuàng)業(yè)和犧牲精神，投身到緊張有序而繁忙的工作中去，贏得企業(yè)生存發(fā)展的最大空間。還 一是公司組建初期，穩(wěn)定人心，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，理順關(guān)系，按照“公司法”的要求建章立制，消除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期留下的很多不合時(shí)宜的“陰影”，換發(fā)員工新的就業(yè)意識(shí)和工作精神，就是一度時(shí)期企業(yè)黨組織思想政治工作重點(diǎn)。才能真正體現(xiàn)出企業(yè)黨組織是否保持先進(jìn)性、發(fā)展先進(jìn)性，工作是否到位的一種政治責(zé)任。要懂得“勵(lì)志明亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn) 的深刻含意，你身為企業(yè)員工，既然參與到這個(gè)組織中來(lái)，就必須為之服務(wù)和勤奮 工作，接受培養(yǎng)鍛煉和提升綜合素質(zhì)教育，必須承擔(dān)起為之勞心勞力的工作責(zé)任，必須服從這個(gè)組織的規(guī)章制度、紀(jì)律約束和指揮管理，為企業(yè)的各項(xiàng)工作作出不懈的努力，以不辱自己參與這個(gè)組織之使命，實(shí)現(xiàn)自己為何存在于在這個(gè)組織中的人生價(jià)值。我們把“以人為本”，對(duì)員工的真正關(guān)心、關(guān)愛(ài)放在技能培養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)教育上，讓員工在感受組織溫暖、享受政治權(quán)利、參與民主管理的時(shí)候，更要注重在自身思想上參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任意識(shí)，明白索取和奉獻(xiàn)是相互相存的基本道理。 二是把 “以人為本”與注重提升員工素質(zhì)、責(zé)任意識(shí)教育結(jié)合起來(lái)。我們還堅(jiān)持了半年一次的員工會(huì)餐團(tuán)聚，雖是小小的一餐飯，情感上卻增強(qiáng)了員工的凝聚力。還要根據(jù)本單位實(shí)情，確定能為員工辦些什么事，不在于量的多少，把 能辦的事辦實(shí)，不搞“花架子”，不走形式過(guò)場(chǎng)，并把實(shí)踐證明辦好了的事持之以恒地延續(xù)下去。 我們一是堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，把關(guān)心、尊重和愛(ài)護(hù)落到實(shí)處，這是企業(yè)黨組織“服務(wù)人民群眾”的先進(jìn)性的基本要求。三要積極協(xié)助行政觀察、分析企業(yè)發(fā)展勢(shì)態(tài)，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā) 展方向，共同尋求企業(yè)發(fā)展的運(yùn)行軌跡。作為企業(yè)中的基層黨組織，一要善于參與企業(yè)運(yùn)作，主動(dòng)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、遠(yuǎn)景規(guī)劃出點(diǎn)子、提建議，多為行政提供決策依據(jù)。 三是主動(dòng)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，增強(qiáng)工作的滲透力度。具體地講：一不能只滿足于應(yīng)付上級(jí)檢查，做一些虛幻而不切實(shí)際的數(shù)字游戲，光面堂皇的表面文章。 一是真正確立思想工作完全服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想，著力將黨組織的思想政治建設(shè)融入到企業(yè)中心工作中，始終抓住黨群工作怎樣才能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)任務(wù)相吻合的重要環(huán)節(jié)，思想意識(shí)上始終把企業(yè)發(fā)展視為能與之生存的一種政治責(zé)任，充分得到行政的理解和支持，有效克服黨政工作各行其道、相互脫節(jié)，說(shuō)不到一起，干不到一塊的分割分治現(xiàn)象， 形成黨政配合默契，同臺(tái)表演的最佳結(jié)合 二是黨的思想政治建設(shè)不搞就事論事，默守常規(guī)。特別是在改革開(kāi)放以來(lái)，中央提出走有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中，必須重視黨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一切工作都必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的指導(dǎo)原則，非常明確地指出了企業(yè)思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，緊貼中心，確定目標(biāo)和任務(wù)，以促進(jìn)各 項(xiàng)工作的健康發(fā)展。嘉業(yè)公司黨委總結(jié)近幾年工作實(shí)踐，談一些具體作法和體會(huì)，以求在學(xué)習(xí)、探索中共勉。加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè) 第一篇：加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè) 加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)， 張冬榮 在進(jìn)一步拓展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的重要作用，充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性、發(fā)展性和重要性，這對(duì)一個(gè)企業(yè)的黨建工作來(lái)講，是能否“與時(shí)俱進(jìn)”，能否堅(jiān)持用“發(fā)展著的馬克思主義”來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐和檢驗(yàn)工作的最好標(biāo)準(zhǔn)。鄧小平同志講“發(fā)展才是硬道理”，江澤民同志提出，中國(guó)共產(chǎn)黨“代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求”，以胡錦濤同志為首的中央領(lǐng)導(dǎo)集體又指出，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”，其主題思想都是要求各級(jí)黨組織，必須圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心去開(kāi)展工作，把黨的組織建設(shè)、思想政治建設(shè)融入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，并以最終是否取得實(shí)際效果，來(lái)體現(xiàn)出先進(jìn)性和 發(fā)展性。 一、緊貼經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，確定企業(yè)思想政治工作目標(biāo) 中國(guó)共產(chǎn)黨這個(gè)組織，無(wú)論在戰(zhàn)爭(zhēng)年代、執(zhí)政建國(guó)、改革開(kāi)放等歷史發(fā)展過(guò)程中，都極為重視黨的思想政治建設(shè)，對(duì)推動(dòng)各個(gè)時(shí)期的歷史發(fā)展，起到極為重要的作用。嘉業(yè)公司在組建幾年中，在有好的體制、機(jī)制、機(jī)遇和政策指導(dǎo)下，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織思想政治建設(shè)優(yōu)勢(shì)，在如何統(tǒng)一思想、凝聚人心上下功夫，著實(shí)開(kāi)展工作并收到“立竿見(jiàn)影”的效果。確切地講，企業(yè)思想政治工作千變?nèi)f化，錯(cuò)綜復(fù)雜，各單位的處境不同，所表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題不同，解決和處理問(wèn)題的方式方法也不同，必須具有靈活性。二不能套用別人的模式，別人的經(jīng)驗(yàn)可以參考，但不能照搬照用，加上體制、機(jī)制、分配形式的不同，因此，對(duì)工作要求不能整齊劃一，強(qiáng)求一律，對(duì)本單位工作思路要清，情況要明，覆蓋面要廣，多深入基層、多貼近群眾，多 調(diào)查研究，多發(fā)現(xiàn)掌握情況，就不難找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，達(dá)到解決自身問(wèn)題之目的。企業(yè)黨組織不能脫離參與企業(yè)管理，更不能視企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞而不見(jiàn)，或不著主題邊際地抓一些深不見(jiàn)根底的皮毛之事。二要不攬權(quán)、不越位，自覺(jué)維護(hù)行政的指揮決策權(quán)威，同時(shí)也要敢于承擔(dān)工作責(zé)任，切實(shí)起到為行政排憂解難的作用。 二、堅(jiān)持“以人為本”與注重員工責(zé)任意識(shí)教育相結(jié)合 企業(yè)思想政治工作，不僅要解決員工思想問(wèn)題，還要理解、尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工，同時(shí)也要把這種關(guān)心和政治培養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)結(jié)合起來(lái)，其目的是充分激發(fā)員工積極性，發(fā)揮一切聰明才智，全身心地投入到企業(yè)各項(xiàng)工作中。“以人為本”不是一句空洞的口號(hào)，而是在運(yùn)作上要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。如：每逢高溫酷暑季節(jié)，也是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁忙的時(shí)期，員工為搶 工期，少不了加班加點(diǎn)，也正需要組織的關(guān)心、關(guān)愛(ài)的時(shí)候，我們天天為員工熬綠豆、銀耳湯，送防暑藥品等。公司重組以來(lái)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年年邁大步、上臺(tái)階，員工們雖在艱苦的環(huán)境中拼搏創(chuàng)業(yè)，但對(duì)企業(yè)所為還是知明善解，沒(méi)有向組織提出過(guò)多過(guò)高的期望和要求，充分顯像出企業(yè)團(tuán)結(jié)、和諧的良好氛圍。從長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)講，如何使員工更加適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要。我們常啟發(fā)教育員工，必須明確企業(yè)是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，是以獲取最大經(jīng)濟(jì)利益為目的的。作為企業(yè)黨組織，就要從深層次上開(kāi)展好這些理論教育，徹底改變新型體制下的員工觀念，才能培養(yǎng)造就出一支具有危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，長(zhǎng)遠(yuǎn)適應(yīng)能力，參與得了競(jìng)爭(zhēng)的員工隊(duì)伍。 三、重時(shí)效，抓創(chuàng)新，追求企業(yè)發(fā)展終端效果 作為企業(yè)黨組織，要注意在“與時(shí)俱進(jìn)”中創(chuàng)新和改進(jìn)工作方法，把握好工作的時(shí)效性和發(fā)展性，在務(wù)實(shí)進(jìn)取中獲取工作的終端效果。經(jīng)過(guò)幾年的疏導(dǎo)教育，思想磨礪，如今絕大多數(shù)員工適應(yīng)了新的環(huán)境，擺脫了舊有思想