企業(yè)文化培訓方案策劃書-展示頁
2025-03-15 08:46本頁面
【正文】 ，人力資源部負責過程管理和綜合評審。 （二）輪崗實習 輪崗實習是指讓新員工在不同崗位上進行實踐鍛煉學習。 （三）滿足崗位任職資格要求，具備崗位基本技能，能夠獨立完成所在崗位要求的工作任務(wù)。 三、培訓目標 （一）熟悉認同企業(yè)管理理念，掌握崗位相關(guān)的制度、流程等，遵守員工日常行為規(guī)范。 一、適用范圍 本方案適用于經(jīng)過企業(yè)入職培訓，考試合格的新入廠職工。企業(yè)文化培訓方案策劃書 企業(yè)文化培訓方案策劃書 企業(yè)文化是非常黃重要的，讓員工們能夠明白其重要性很有必要。以下是職場范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)文化培訓方案策劃書，歡迎閱讀！ 企業(yè)文化培訓方案策劃書【篇一】 新員工進入工作崗位后，需要一個從感性認識到理性認識的過程，為了加速員工成長，發(fā)掘員工潛力，滿足企業(yè)人力資源發(fā)展需要特制訂本方案。 二、定義 崗前培訓是指新員工被分配到指定部門后，為滿足崗位需求所進行的應(yīng)知應(yīng)會培訓。 （二）了解和挖掘員工特長與潛質(zhì)，為員工個人發(fā)展，培養(yǎng)一專多能的人才提供平臺，為建立人崗適配的管理模式提供參考依據(jù)。 四、培訓內(nèi)容 （一）理論培訓 理論培訓包括部門管理規(guī)范，生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、安全、 6S 等管理制度，崗前應(yīng)知應(yīng)會理 論知識學習。主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會知識，設(shè)備操作基本技能和生產(chǎn)、工藝流程和標準。 理論培訓由員工所在部門指定兼職培訓師或相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的人員擔任講師進行授課，學習結(jié)束后，進行理論知識考試。每個崗位輪換培訓結(jié)束后，由導師和部門負責人進行鑒
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