特殊人員管理山東-展示頁(yè)
2024-09-11 16:20本頁(yè)面
【正文】 特殊類(lèi)員工管理 （出資培訓(xùn)的員工； 掌握核心技術(shù)和客戶的核心員工 ；高級(jí)管理人員） ? 出資培訓(xùn)的員工 ? 掌握核心技術(shù)和客戶的核心員工 ? 高級(jí)管理人員 出資培訓(xùn)的員工 ? 公司出資為 員工培訓(xùn) 后，員工的身價(jià)會(huì)因此大增，成為誘發(fā)員工跳槽的一個(gè)因素，因此，培訓(xùn)也就成為員工跳槽的“嫁衣”。 9．害怕新工作將來(lái)的困難很大 解決疑惑問(wèn)題 1,嚴(yán)格甄選，管好源頭 2,給力入職培訓(xùn)，盡快融入 ： 盡快地了解企業(yè)概況、價(jià)值觀念、規(guī)章制度、工作任務(wù)等。 7．對(duì)新工作環(huán)境陌生。 5．對(duì)新工作有力不從心的感覺(jué)。 3．對(duì)于新工作的意外事件感到膽怯。 新進(jìn)人員入職的心態(tài)和面臨的問(wèn)題 陌生的臉孔環(huán)繞著他。小李就這樣開(kāi)始了他的新工作，很難想像組織能夠獲得他足夠程度的工作投入。過(guò)了一會(huì)兒 ,經(jīng)理走了過(guò)來(lái) ,問(wèn)他 :“ 交給財(cái)務(wù)了嗎 ?是誰(shuí)接過(guò)去的 ?” 小李回答 :“ 交去了 , 是一位女士接的 , 她告訴我放那兒好了。第三天 ,小李被部門(mén)經(jīng)理 “ 教訓(xùn) ” 了幾句。午餐時(shí) ,小李從同事那里了解到一些公司的情況。為什么他們會(huì)對(duì)組織失望，進(jìn)而做出離職的決定呢？ ? 案例 ： ? 我們先看看新員工的普遍遭遇。 ? 當(dāng)然，這其中有很多的原因：如在應(yīng)聘時(shí)，對(duì)公司是“ 霧里看花 ” ，來(lái)了以后發(fā)覺(jué)不合適的；還有本來(lái)就是抱著 “ 騎驢找馬 ” 的心態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備換 “ 碼頭 ” 的。 老員工管理攻略總結(jié) 新員工管理 ? 剛剛招進(jìn)來(lái)的員工沒(méi)過(guò)多久就不辭而別了，這是讓很多 HR主管們頭痛的事情。 ，易守舊 ，不服從管理 ，愛(ài)傳公司是非 老員工的 “痼疾 ” ? 第一，關(guān)注老員工的職業(yè)期望 ? ? ? ? 第二，新進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人要盡快“入鄉(xiāng)隨俗” ? ，確保職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)土壤 ? ，避免“水土不服” ? 第三，倚重可信老員工的力量 ? ? ，孤立一小撮 ? 第四，增強(qiáng)老員工危機(jī)意識(shí)，制定接班人計(jì)劃 ? ? 、崗位輪換制度 老員工管理攻略 ? 公司應(yīng)充分肯定老員工以往為企業(yè)的發(fā)展所做的突出貢獻(xiàn)，同時(shí)對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的老員工也不能任之、放之。? 孫悟空（骨干） ? 豬八戒（問(wèn)題員工） ? 許三多（新人） ? 韓信（老員工） ? 唐僧 ? 劉邦 ? 許三多的教官 ? 李世民 ? 趙匡胤 ? 李世民 ? 趙匡胤 特殊人員的管理 什么是特殊人員 企業(yè)的特殊人員有哪些 1， 工齡特殊類(lèi)員工 (工齡 10年 等 的 老 員工；工齡 15年且距退休 5年內(nèi)的員工 和剛?cè)肼毜男聠T工 ) 3， 身份特殊類(lèi)員工 （ 關(guān)系戶 ；退休返聘、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工 ； 外籍員工；臺(tái)港澳員工；） 2，職務(wù)和 地位特殊類(lèi)員工 （出資培訓(xùn)的員工； 掌握核心技術(shù)和客戶的核心員工 ；高級(jí)管理人員） 4， 表現(xiàn)特殊類(lèi)員工 （ 問(wèn)題員工： 不簽合同的 “ 釘子戶 ” 員工；失職導(dǎo)致企業(yè)損失的員工； 不能勝任工作的員工；小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工） 5， 身體特殊類(lèi)員工 （工傷員工；病患員工 ,殘疾員工 ； “ 三期 ” 女員工；） 6， 用工形式特殊類(lèi)員工 （勞務(wù)派遣員工；借調(diào)員工；非全日制員工） 1， 工齡特殊類(lèi)員工管理 ? 老員工的管理 ? 新員工的管理 ? 老員工的管理 — 成敗皆蕭何 1，企業(yè)不是養(yǎng)老院 —負(fù)擔(dān) /危害 —?jiǎng)?/趙匡胤； 2，家有一老，如有一寶 —李世民 老員工的管理 老員工兩面觀 老員工的價(jià)值 老員工的“痼疾” 老員工的管理 一般來(lái)說(shuō)，老員工在
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