中國科學(xué)院某所科研團(tuán)隊(duì)績效考核方案(定稿)-展示頁
2025-02-16 14:24本頁面
【正文】 委員會對各評估項(xiàng)進(jìn)行分檔，對應(yīng)為相應(yīng)的得分， 各項(xiàng)指標(biāo)評價得分根據(jù)權(quán)重加總，即為 定性指標(biāo)評估 的最后得分。 考核期內(nèi)人員發(fā)生變動的， 標(biāo)準(zhǔn)人數(shù) 計(jì)算到變動的月份。 4 凡指標(biāo)中涉及人均的，均按標(biāo)準(zhǔn)人均計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算方法為：正高、副高、中初級每人分別記 1，相加即為標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)。 第 4 項(xiàng)按總分計(jì)算得分。 例如：某 A類 團(tuán)隊(duì) 成果轉(zhuǎn)化累計(jì)分為 120 分，且為所有A 類 團(tuán)隊(duì) 中的最高者， 則 將 它定為該項(xiàng)內(nèi)容最高得分 25 分，另一 A 類 團(tuán)隊(duì) 累計(jì)得分是 100 分，按照比例其該項(xiàng)得分為，依次類推。不同類型團(tuán)隊(duì)考核 內(nèi)容所占的權(quán)重如下： 序號 考核內(nèi)容 考核權(quán)重（ %） A類 B類 C類 3 1 定量數(shù)據(jù)測評 經(jīng)費(fèi)與科研項(xiàng)目 20 15 30 2 學(xué)術(shù)影響與獲獎情況 15 35 10 3 成果轉(zhuǎn)化 25 10 20 4 隊(duì)伍建設(shè) 10 10 10 5 定性指標(biāo)評估 30 30 30 考核指標(biāo)的詳細(xì)說明見附件。 依據(jù)科研工作的性質(zhì)，科研團(tuán)隊(duì)分為三類， A 類為高技術(shù)研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)， B 類為定向基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)， C 類為國防科研團(tuán)隊(duì)。 定性指標(biāo)評估包括科技工作顯示度、目標(biāo)凝練與可持續(xù)發(fā)展、 與研究所戰(zhàn)略 的 符合度 。 定量數(shù)據(jù)測評包括 經(jīng)費(fèi)與科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)影響與獲獎情況、成果轉(zhuǎn)化、隊(duì)伍建設(shè)。 研究所于考核周期結(jié)束的 當(dāng)年年底或 次年上半年組織科研團(tuán)隊(duì)績效考核工作。 2 課題組成員中， 到所工作不滿一年的崗位聘任或所項(xiàng)目聘用人員可以不參加考核，其他 崗位聘任 和 所 級 項(xiàng)目聘用 人員 均 須參加考核。由科研人員自主申報，部門審定，考核委員會認(rèn)定。 第二 條 考核對象 考核對象 為 進(jìn)入創(chuàng)新基地的 科研組織單元 。 1 中國科學(xué)院某所 科研績效考核 方案 第一條 考核目的 科研績效考核是研究所實(shí)施績效管理的主要內(nèi)容之一，其主要目的在于：通過定期地對各團(tuán)隊(duì)科技工作進(jìn)行回顧與評估，為各團(tuán)隊(duì) 分析 不足 、 明確方向提供依據(jù)，為研究所確定與調(diào)整發(fā)展目標(biāo)提供支持，從而 促進(jìn)科研績效的提高，推動研究所 科技工作的持續(xù)發(fā)展 。 同時，通過績效考核， 為崗位聘任、 績效分配、薪酬調(diào)整 等人力資源管理工作提供參考和依據(jù)。 其中 科研組織單元 應(yīng) 為 具有相同的科研方向、緊密的學(xué)術(shù)聯(lián)系，共同申請 并統(tǒng)一使用大部分 科研經(jīng)費(fèi)， 協(xié)同 完成大部分科研任務(wù)的單元 （ 即通稱的“課題組”， 以下簡稱團(tuán)隊(duì)） 。 考核期內(nèi)，課題組發(fā)生分立或者整合的，分立或整合后運(yùn)行超過一年的，按新的課題組進(jìn)行考核；不足一年的，可自主選擇按照新的或原有課題組進(jìn)行考核。 第三條 考核周期 考核周期一般為兩年。 第 四 條 考核 指標(biāo)體系 考核指標(biāo)體系包括 定量數(shù)據(jù)測評和定性指標(biāo)評估兩部分內(nèi)容。根據(jù)科研數(shù)據(jù)折算為相應(yīng)得分。由 定性指標(biāo)評估 委員會進(jìn)行評估。各 團(tuán)隊(duì) 可按照自身工作性質(zhì)，自主決定參加不同類型團(tuán)隊(duì)的考核。 第 五 條 考核分值計(jì)算 （一） 定量數(shù)據(jù)測評 把 團(tuán)隊(duì) 定量數(shù)據(jù)測評的 每一部分內(nèi)容小分相加， 同一類團(tuán)隊(duì)中 累計(jì) 得 分最高的定為該 項(xiàng) 內(nèi)容的權(quán)重值，其他 團(tuán)隊(duì) 則根據(jù)相應(yīng)比例折算出該部分內(nèi)容的得分 。 其中， 3 考核項(xiàng) 按照 上述辦法 以 總分和平均分
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