【摘要】人力資源主管述職報告范文 【篇一】人力資源主管述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人自任命HR經(jīng)理以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞公司的工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，努力提高我部門的工作效率和工作質(zhì)...
2025-04-03 06:01
【摘要】第一篇：人力資源主管述職報告 2010年述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 2010年我主要負(fù)責(zé)勞資和人力資源的工作。在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，各部門同事的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)...
2024-10-28 17:25
2024-10-28 20:53
【摘要】《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)訪談：人事第一》作者：唐秋勇序 1前言 2《人事第一》Part1 3聯(lián)邦快遞 3柯達(dá) 10輝瑞 16《人事第一》Part2 22微軟 22杜邦 30阿斯利康 37《人事第一》Part3 41歐倍德 41百安居 48富士膠片 5
2025-06-05 22:04
【摘要】1一、保定市新市區(qū)人事局人事科科長尹海鋒問卷1.您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有那些專業(yè)素質(zhì)？作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該知人善任，明察秋毫，懂得所主管業(yè)務(wù)的大概政策規(guī)定和辦理的主要程序，抓根本，不拘小節(jié)，用人不疑，平易近人，沒有盛氣凌人的姿態(tài)。我曾讀過一篇文章里的幾句話說得不錯“幫助人們到達(dá)大家期望到達(dá)的地方時；引導(dǎo)人們發(fā)揮他們的創(chuàng)造性時；忘記自己是一個領(lǐng)導(dǎo)，而將
2024-09-25 17:51
【摘要】口明尼蘇達(dá)多相個性測驗表(MMPI)明尼蘇達(dá)多相個性測驗是美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進(jìn)我國，稱作明尼蘇達(dá)多相個性調(diào)查表。(一)岡岡尸工的內(nèi)容MM尸工法有566個自我報告形式的題目，其中16個為重復(fù)題目，(主要用于檢驗
2025-06-13 09:23
【摘要】序號項目選項組織健康與員工滿意度調(diào)研問卷第1頁共9頁1我很明確XXXX的使命與價值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價值，
2024-08-30 19:09
2025-06-05 22:12
【摘要】人力資源部訪談提綱（業(yè)務(wù)部門）訪談人：訪談時間：紀(jì)要人：紀(jì)要時間：１０/12 目錄 １ １3.訪談內(nèi)容 １組織機(jī)構(gòu)的運作模式 １人員崗位編制管理 ２人事管理 ３招聘管理 ３考勤（時間）管理 ４薪酬與福利管理 ６
2025-04-17 11:03
【摘要】瑞興科技股份有限公司管理咨詢調(diào)查問卷北大縱橫管理咨詢公司2001年6月12/13尊敬的瑞興科技股份有限公司員工：您好！我們是北大縱橫管理咨詢公司，我們正在進(jìn)行旨在提高瑞興公司管
2025-04-02 06:36
【摘要】中國人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載第1頁前言............................................................................................................................................5
2024-08-30 21:39
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共59頁人力資源總
2024-08-30 21:36
【摘要】1人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點：，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。：測評
2024-08-30 21:35
【摘要】1人力資源管理二級復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16（4）選判類：【人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”?！俊救肆Y源管理（使用）費用包括三大基本項目：1工資項目。2涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目。3其它項目。】【制度化管理的優(yōu)越性：1個人與權(quán)力相
2025-06-13 09:45
【摘要】 人力資源經(jīng)理是人力資源部門工作的管理者。到年終了，要做一個，本文是整理的人力資源經(jīng)理述職報告，僅供參考。 人力資源經(jīng)理述職報告1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好! 于20xx年...
2024-09-24 14:01
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