南京水利科學研究院員工教育培訓管理辦法-展示頁
2025-02-03 08:55本頁面
【正文】 上年 12 月底前報人事勞動教育處。院辦負責涉外事宜；人事勞動教育處負責推薦、商定和組織選拔參加培訓的人員，并跟蹤考察學習情況，了解學習效果。 第十一條 院屬部門和院屬單位，根據(jù)各自職責任務和實際工作需要，負責制訂和實施本部門、本單位業(yè)務范圍內的教育培訓規(guī)劃、計劃；負責組織實施有關教育培訓項目。 第三章 職責分工 第十條 院人事勞動教育處是我院員工教育培訓工作的歸口管理部門。組織開展員工教育培訓要注重理論聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新培訓內容、培訓方法和培訓手段，努力提高培訓質量和培訓效益。 第七條 組織開展員工教育培訓必須有明確的目的，有切實可行的計劃和具體實施方案，經有相應管理權限的教育培訓主管部門同意方可組織實施。 第六條 員工有參加培訓的權利和義務。 第二章 基本要求 第四條 員工教育培訓必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以適應社會主義現(xiàn)代化建設需要，促進我院各項事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展為宗旨，以提高我院員工隊伍的政治素質、業(yè)務水平和實際工作能力為目的。 第三條 積極有效地 組織開展員工教育培訓，是院屬各部門的重要職責。南京水利科學研究院員工教育培訓管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強我院員工教育培訓管理，促進員工教育培訓工作規(guī)范化、制度化，提高我院員工隊伍素質，根據(jù)國家及水利部有關的規(guī)定，結合我院實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于院屬部門舉辦的各類教育培訓活動。院屬各部門要進一步完善員工教育培訓的各項規(guī)章制度，嚴格按照我院質量管理體系的要求執(zhí)行。 第五條 組織開展員工教育培訓必須遵守國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅持緊密圍繞我院工作中心任務和我院科研、管理、服務等實際 工作需要開展教育培訓工作。各級干部每 5年參加脫產培訓的時間累計不少于 3個月，專業(yè)技術干部每年參加脫產培訓的時間累計不少于 12 天。 第八條 組織開展員工教育培訓應與員工的培養(yǎng)使用
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1