【正文】 轄。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。十二、其它1.按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。(3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。十一、違反勞動合同的責(zé)任1.】乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。掌握崗位工作技能。(12)試用期考核應(yīng)合格。(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工。(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險(xiǎn)。(6)未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住。(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系。(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。(b)電子郵件送達(dá)。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準(zhǔn)則等。5.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。3.2.十、聲明與確認(rèn)1.乙方在職期間接受費(fèi)用超過3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。按月向乙方支付。兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無需再行約定。3.雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。2.乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。4.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)及乙方無法享受社會保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。(15)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因。(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等。(9)一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的。(7)不服從工作分配擅自離開崗位的。(5)挪用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無論何種金額及手段。(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的。乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。四、工作時(shí)間、休息休假1.5.乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。甲方于每月【試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：【】乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的。一(2)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的。3.如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)?！?.】崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.】月【】日至【】年【(3)無固定期限勞動合同。】工作任務(wù)為：】日止?！磕辍尽吭隆酒渲性囉闷趶摹尽吭隆尽咳掌鹬痢尽磕辍尽糠N形式：(1)本合同為固定期限的勞動合同。勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一住所：法定代表人：乙方(勞動者)：身份證號碼：有效聯(lián)系地址：電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。2023年勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版(25篇)2023年勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版(25篇)隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。一、勞動合同期限雙方同意，勞動合同期限采取如下第【合同期自【】月【】年【】日止。】年【】日至【】月【(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同?！疽曳酵?，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。其中試用期從【】月【】年【】日止。乙方同意在【乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為【甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：(1)連續(xù)兩個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的。(3)員工不論何種原因連續(xù)個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的。(5)訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的。(9)其它原因：【三、勞動報(bào)酬1.】。2.】日左右發(fā)放工資。3.4.甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。六、勞動紀(jì)律1.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作。(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的。(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的。(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的。(12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者。(14)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無論金額多少。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.2.八、勞動合同的變更、解除、中止和終止1.2.(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。(4)(5)如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同。3.但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時(shí)除外。雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書面向甲方提出申請。九、特別約定1.出于對商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動合同終止前個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆诠ぷ鹘唤愚k理完成時(shí)支付。如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無論因何種原因)如無其它約定，則競業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資(不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資)的30%但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時(shí)免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。4.雙方另有約定的，按另行約定處理。雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。4.乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖啞?c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁。6.，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入。(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求。(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)。(7)按本合同約定時(shí)間到崗。(9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。(11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的。(13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：(14)其它：【如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失。(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：2.工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3.簽訂時(shí)間：【】月【第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 ______年 ______月______日起至 止。第二條 甲方安排乙方從事的工作為____________________，工作地點(diǎn)為_______________ 。第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方發(fā)