【正文】 ........................................ 1 問題提出 .............................................................. 1 研究的目的和意義 ...................................................... 1 第 2 章 招聘就業(yè)網站發(fā)展現狀 ............................................ 2 網絡招聘的優(yōu)勢 ........................................................ 3 當前網絡招聘存在的問題 ................................................ 3 我區(qū)高校就業(yè)招聘的狀況 ................................................ 4 第 3 章 系統(tǒng)開發(fā)工具介紹 ................................................ 6 開發(fā)網站工具的分析 .................................................... 6 ASP 簡介 .............................................................. 6 ASP 的內建對象 .................................................... 7 訪問數據庫的方法 .................................................. 8 數據庫介紹 ............................................................ 9 網站設計開發(fā)語言 ..................................................... 10 SQL 語言 ......................................................... 10 ASP 運行環(huán)境簡介 ..................................................... 12 IIS 簡介 ......................................................... 12 在 Windosws XP 下的安裝 .................................... 12 第 4 章 招聘就業(yè)網站的分析與設計 ...................................... 14 招聘就業(yè)網站的要求 ................................................... 14 招聘就業(yè)網站的功能模塊設計 ........................................... 14 網站的功能描述 ................................................... 14 網站的功能模塊圖 ................................................. 15 系統(tǒng)流程分析 ..................................................... 16 數據庫的設計 ......................................................... 17 配置數據庫連接 ................................................... 17 概念結構設計 ..................................................... 17 網絡招聘數據庫簡介 ............................................... 21 第 5 章 招聘就業(yè)網站的功能實現 ........................................ 24 管理員用戶管理模塊的實現 ............................................. 24 網站管理模塊 ..................................................... 24 網站信息設置 ..................................................... 24 網站公告管理與法律申明管理 ....................................... 24 XXXXX 大學本 科學位論文 IV 職位地區(qū)設置 ..................................................... 24 委托招聘管理 ..................................................... 25 一些關鍵技術的實現 ................................................... 25 分頁技術 ......................................................... 25 Session .......................................................... 25 總結與展望 ............................................................... 27 參考文獻 ................................................................. 28 致 謝 ................................................................... 29 XXXXX 大學本 科學位論文 1 第 1 章 引言 近年人才市場的活躍和大企業(yè)對高素質人才的需求殷切，無疑為招聘網站的生存和發(fā)展提供了廣闊的空間。他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。整個職位信息庫保持有效招聘信息達 7 萬多條近 30 萬個空缺職位。最新的統(tǒng)計數據表明，全國數十家人才網站每月發(fā)布的招聘職位都在萬數以 上，日訪問量平均超過 1 萬人次。 為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網上人才招聘解決方案。 本畢業(yè)設計，就是為了迎合現在網上求職招聘的熱潮以寧夏高校畢業(yè)生為主而做出的一種嘗試。隨著 Inter 的發(fā)展網絡上興起了很多求職網站。 研究的目的和意義 當前社會競爭日趨激烈， “ 找工作難 ” 已成為社會的一大難題。如果依靠傳統(tǒng)的招聘形式來招聘或應聘，不但增加成本，而且往往招不到合適的人才或找不到合適的工 作。 在 Inter 飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經濟、生活等各個方面發(fā)揮著重要的作用。在中國，網絡招聘興起的同時發(fā)展迅速。還有，網絡招聘的優(yōu)點是快捷，方便，招聘網站所提供的一些服務還可以幫助企業(yè)篩選簡歷，提高企業(yè) 的工作效率。 XXXXX 大學本 科學位論文 2 第 2 章 招聘就業(yè)網站發(fā)展現狀 網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。 網絡招聘求職的快速發(fā)展，與網絡招聘求職平臺的建設和發(fā)展有著很大的關系。這與市場上的生產和消費兩者關 系完全類似，消費促進生產，生產帶動消費。 IDC 的高級分析師 MARC Pramuk 曾經表示： “ 從網絡招聘市場擴大的事實可以看出，招聘服務市場正在發(fā)生根本的變化。 ” 到 2021 年，在經歷連續(xù)幾年超過 47%的速度迅猛增長后，全球網絡招聘市場的業(yè)務規(guī)模將超過 157 億美元。 利用國際互聯(lián)網開發(fā)和建立網上人力資源市場，在發(fā)達國家已經是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。但求職網一些弊病使很多畢業(yè)生對其避而遠之。 首先，信息的真實度較低，缺乏有效的鑒別和篩選手段。在網絡招聘中由于招聘者和應聘者無法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供信息的真實性。 其次，網站的互動信息服務不足，大量有去無回的求職信令學生們倍感失望。山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心李學強認為 ，從目前人才招聘網站的情況來看，多數仍側重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供使用不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的優(yōu)勢有時并未真正得以體現。 XXXXX 大學本 科學位論文 3 網絡招聘的優(yōu)勢 在求職畢業(yè)生的眼中，通過網絡求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢 ：其一、信息量大且更新快。 通過招聘網站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢 ，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè) 、 職能 、 工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間 ；其三、求職無地域限制。而且對于一般院校學生親臨知名企業(yè)校園招聘現象的機會也不是很多， 但如果通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會；其四、經濟實惠。而且各個證書只要一次掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網絡招聘單位，免去了印刷的高成本費用。或許也正是高校畢業(yè)生對網絡求職的熱捧，網絡求職也變得也越來越火。求職方式僅僅只是一 個手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，還會有人通過它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環(huán)之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。據調查，通過網絡求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調查結果顯示近五成的網絡求職者認為網絡求職比較容易成功。而大型的知名網站在這方面就做得比較好，通常不會 現在許多在校大學生都面臨就業(yè)，我們當前就業(yè)形勢的分析是，中國在未來幾年的就業(yè)壓力依然很大，就業(yè)形勢依然嚴峻。也就是說，有 30%的當期大學生在畢業(yè)離校時還沒有找到工作。再加上今年畢業(yè)大學生 495 萬，比去年增加了 82 萬，所以今年要求職的大學畢業(yè)生總量在 600 萬人左右。對于一個即將步入社會的學子來說，第一份工作找得好不好，一定程度上直接關系到未來的前途。招聘網站的出現，給求職者和招聘單位帶來了很大的方便，但目前針對我們在校大學生、應聘畢業(yè)的求職網站很少，并且現有的這些針對在校大學生的求職網站都是以營利為目的，很多得不到大學生的信任。 網絡招聘 雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全 問題、技術問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權的保護、基礎設施問題等。 現在人出現信息泄露的現象 。 “ 成交率 ” 頗低。由于網上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己 “ 鍍金 ” ； 有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上 “ 大學本科畢業(yè) ” ； 有的連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著 “ 達到六級水平 ” 。最近 ， 南寧市某科技公司一次收到數十份一模一樣的電子簡歷，而且內容拖沓冗長。 4. 我國網絡招聘起步晚。 5. 安全保障 、誠信 問題 依然是亟需解決的問題。 “ 一面是一些人沒事做，一些人到處找事做；另一面是一些事沒人做，一些人到處找人做事。 寧夏高校就這種情況也做出了相應的安排政策。寧夏大學聯(lián)合蘭州大學、青海大學，成立了 “ 西部高校就業(yè)聯(lián)盟 ” ，舉辦了 0 11 屆畢業(yè)生冬、夏季 “ 雙選會 ” 和開展 “ 雙選服務月 ” 活動，將 400 多家用人單位請進校園，為畢業(yè)生提供了 5000 多個就業(yè)崗位。與此同時，各學院組XXXXX 大學本 科學位論文 5 織的中、小型招聘會多達百余場。除此之外，寧夏大學每年都有近 2021 人次的畢業(yè)生報名到農村基層從事支教、支農等扶貧工作。該校的主要措施是舉辦各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座，開展 “ 就業(yè)創(chuàng)業(yè)百場講座進校園 ” 系列活動，建立畢業(yè)生信息庫，讓用人單位及時了解畢業(yè)生的基本情況。學校每年都會舉辦針對不同專業(yè)需求的小型專場招聘會，不少于 80 場，并且將每年的 11 月定為就業(yè)指導服務月，通過開展 “ 簡歷設計 ” 、“ 模擬招聘 ” 、 “ 公考面試 ” 、 “ 創(chuàng)業(yè)競賽 ” 等活動，提高學生的求職能力。學校設立 10 萬元的家庭經濟困難畢業(yè)生就業(yè)援助基金，對畢業(yè)生求職予以適當的補助，設立 “ 大學生創(chuàng)業(yè)教育基金 ” ，學校設立 10 萬元創(chuàng)業(yè)教育專項基金，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意向的學生進行 自主創(chuàng)業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)項目的畢業(yè)生給予一定的經費支持。功能是網站的目的所在，為了 “ 個性 ” 而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。 2. 能夠容納多種形式的內容。 4. 其次要有一個清晰的網站結構。網站發(fā)布后還需要有維護工作，以便及時更新網站內容。 雖然現在的開發(fā)工具非常之多，但是本系統(tǒng)主要選用 macromedia公司