【正文】 家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)當(dāng)年度20%的年度考核年薪。員工提出解除員工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。第五條：員工勞動合同的解除公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請_____。1有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）經(jīng)董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失；（4）公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同簽證的，應(yīng)在1個月內(nèi)送勞動行政部門進(jìn)行勞動合同簽證。公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動合同內(nèi)容包括：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容及要求；（3）_____和勞動條件；（4）勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實(shí)行考核年薪制》。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確工作責(zé)任。第四條：員工勞動合同的訂立在職員工統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同及簽認(rèn)《遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書》公司部門副職及以上員工合同期限一般為23年；業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為12年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。考核原則：根據(jù)公司年度項目實(shí)施計劃、各部門工作計劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤。公司每年度安排全體員工體檢一次。第二條：員工錄用各部門應(yīng)按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會批準(zhǔn)?！妒覂?nèi)裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)》。、設(shè)備有質(zhì)量問題或規(guī)格差異，應(yīng)及時向甲方提出。如已使用，對工程造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。乙方提供的材料、設(shè)備，應(yīng)提前 天通知甲方驗(yàn)收。如乙方違反此規(guī)定，按挪用材料、設(shè)備價款的雙倍補(bǔ)償給甲方。由于保管不當(dāng)造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 甲方負(fù)責(zé)采購供應(yīng)的材料、設(shè)備，應(yīng)是符合設(shè)計要求的合格產(chǎn)品。：自 年月日開工，至 年月日竣工，工期 天?！翱們r款”是甲、乙雙方對設(shè)計方案、工程報價確認(rèn)后的金額，在一般情況下,竣工結(jié)算的上下增減幅度在沒有項目變更的情況下不超過預(yù)算價的5%。 其中：材料費(fèi) 元，人工費(fèi) 元， 拆除費(fèi) 元，清潔、搬運(yùn)、運(yùn)輸費(fèi) 元， 其他費(fèi)用元，管理費(fèi) 元， 稅金（%）元。 （包工包料、清包、部分承包）。 房型 房 廳 廚 衛(wèi) 陽臺，套內(nèi)施工面積 平方米。乙方為經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的企業(yè)，企業(yè)資質(zhì)情況。第一條 工程概況和造價（以下簡稱裝飾）的住房系合法擁有。今后在未制定新的版本前，本版本延續(xù)使用。十三、本合同示范文本，由廣州市工商行政管理局、廣州市建設(shè)和交通委員會共同制定，任何單位和個人不得出于商業(yè)目的擅自翻印和出售?？⒐を?yàn)收付清尾款時，乙方必須開具稅務(wù)統(tǒng)一發(fā)票。包工包料的工程對整個工程實(shí)行保修，部分包工包料的工程對相關(guān)部分實(shí)行保修，清包工的工程僅對施工質(zhì)量實(shí)行保修。如某項工程不合格，乙方應(yīng)予整改，直到合格為止。九、家庭居室裝飾裝修每個隱蔽工程結(jié)束都需進(jìn)行驗(yàn)收，并須在驗(yàn)收單上簽字認(rèn)可。七、第二條“材料供應(yīng)”，無論是甲方供料或乙方包工包料都應(yīng)提供材料清單，內(nèi)容包括材料名稱、品牌、規(guī)格、型號、等級、數(shù)量、單價、合價；屬甲方提供材料的，還需在附件中寫明送達(dá)時間、送達(dá)地點(diǎn)。五、第一條第8款開、竣工日期必須明確，這關(guān)系到違約責(zé)任的認(rèn)定。與分公司（分部）簽訂合同，除驗(yàn)看其《營業(yè)執(zhí)照》及企業(yè)資質(zhì)證書外，合同應(yīng)加蓋該分公司（分部）的上級公司（具有法人資格單位）的合同專用章。為更好地維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，雙方簽訂合同時應(yīng)慎重，力求內(nèi)容具體、全面、嚴(yán)密，正確選擇示范文本所提供的選擇項條款。 乙方：年 月 日 年 月 日裝修公司勞物合同篇二合同編號河南省家庭居室裝飾裝修施工合同河南省工商行政管理局河南省建設(shè)和交通委員會制定使 用 說 明一、本合同文本是根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定的示范文本，供雙方當(dāng)事人參照約定采用，簽訂合同前請仔細(xì)閱讀。甲方：六、乙方出現(xiàn)一切事故與本公司無關(guān)(買保險除外)七、每一位施工人員進(jìn)入工地必須穿規(guī)定的工作服，工地上禁止地上有煙斗，工地上嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁講粗話，凡發(fā)現(xiàn)一次。四、甲方義務(wù)：甲方應(yīng)在乙方施工完成合格的情況下保證資金的支付，工程上有難度的問題公司應(yīng)配合工程部及時解決。服從公司派單。乙方必須保守公司商業(yè)秘密。乙方應(yīng)在規(guī)定的工期內(nèi)按質(zhì)按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%賠償甲方。甲方應(yīng)保證乙方的工程量，乙方應(yīng)如期保持保量的完成。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。最新裝修公司勞物合同(13篇)最新裝修公司勞物合同(13篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。裝修公司勞物合同篇一乙方：一、合作方式：甲方(______裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進(jìn)行施工。二：甲方要求：要求乙方遵守公司規(guī)章制度，遵守公司領(lǐng)導(dǎo)安排，如不遵守按工程部處罰條款進(jìn)行處罰，所有施工安全由乙方負(fù)責(zé)。施工期內(nèi)乙方應(yīng)注意安全，甲方一律不承擔(dān)安全方面的責(zé)任。乙方在現(xiàn)場施工期間必須聽從甲方施工監(jiān)理安排工作時間和其他事宜。三、乙方義務(wù)：乙方遵守公司規(guī)章制度，遵守公司領(lǐng)導(dǎo)安排，如不遵守按工程部處罰條款進(jìn)行處罰，所有施工安全由乙方負(fù)責(zé)。五、所有詳盡的標(biāo)準(zhǔn)、制度，請參照公司(質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、員工處罰例、財務(wù)制度)，違者自行負(fù)責(zé)。罰款 元正。二、家庭居室裝飾裝修是居民較大一筆一次的性消費(fèi)，涉及的標(biāo)的額較大，專業(yè)性較強(qiáng)，合同履約期長。三、簽訂合同前發(fā)包人（甲方）要驗(yàn)看承包人（乙方）的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和企業(yè)資質(zhì)證書。 四、家庭居室裝飾裝修工程禁止損壞房屋承重結(jié)構(gòu)及共用管線和設(shè)施。六、根據(jù)裝飾裝修企業(yè)提供的管理服務(wù)水準(zhǔn)不同，管理費(fèi)可上下浮動，但一般不超過裝修總價款的10%。八、第五條第1款工程款付款方式原則上按工程進(jìn)度分階段付款，甲、乙雙方如另有協(xié)商約定，可在合同中寫明?？⒐た傭?yàn)收，甲、乙雙方均須在驗(yàn)收單上簽字，方能交付使用。 十、工程竣工，通過驗(yàn)收交付使用時，乙方應(yīng)向甲方提供《工程保修單》，保修期從竣工驗(yàn)收合格之日算起，保修期限不低于兩年。十一、甲、乙雙方經(jīng)濟(jì)來往均需開具收據(jù)。十二、家庭居室裝飾裝修工程監(jiān)理單位、質(zhì)量檢測單位可向廣州建設(shè)交通網(wǎng)查詢。十四、本合同示范文本是《廣州市家庭居室裝飾裝修施工示范合同》（2019版）的修改版本，自2019年3月15日起使用。河南省家庭居室裝飾裝修施工合同合同編號：發(fā)包人（簡稱甲方）：承包人（簡稱乙方）：依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，甲、乙雙方在遵循自愿、平等、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。甲方承諾有權(quán)對該住房進(jìn)行裝飾，由此而產(chǎn)生的一切后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。 區(qū)（縣） 路弄（村）號樓室。：見附件一《裝飾施工內(nèi)容表》。￥ 元，人民幣（大寫） 元。“管理費(fèi)”為上述費(fèi)用的總和（稅金除外）的 %。合同簽訂生效后，如變更施工內(nèi)容、材料，這部份的工程款應(yīng)當(dāng)按實(shí)計算。第二條 材料供應(yīng)、設(shè)備：見附件二《甲方提供材料、設(shè)備表》。甲方提供的材料、設(shè)備按時送達(dá)現(xiàn)場后，甲、乙雙方應(yīng)辦理驗(yàn)收交接手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)保管，保管費(fèi)由雙方約定。、設(shè)備，均應(yīng)用于本合同規(guī)定的住宅裝飾，非經(jīng)甲方同意，乙方不得挪作他用。、設(shè)備：見附件三《工程主材料報價單》。未經(jīng)甲方驗(yàn)收及不符合工程主材料報價單要求的，應(yīng)禁止使用。甲方不按時驗(yàn)收，應(yīng)視作驗(yàn)收，但不免除乙方不按工程主材料報價單選購及使用材料所引起的責(zé)任。甲方仍表示使用的，由此造成工程質(zhì)量問題，責(zé)任由甲方承擔(dān)。裝修公司勞物合同篇三第一條：為切實(shí)加強(qiáng)勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)員工錄用、勞動合同簽訂、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。新員工錄用，簽訂勞動合同。第三條：員工考核考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進(jìn)行考核。被公司錄用的員工，實(shí)行不超過3個月試用期。試用期滿，部門負(fù)責(zé)人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準(zhǔn)。員工工資于每月18日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）提成與每月20日發(fā)放；（6）工作時間與休息、休假；（7）勞動記律；（8）教育與培訓(xùn)；（9）勞動合同終止、解除的條件；（10）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（11）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在使用期間被證明不符合錄用條：件的；（2）經(jīng)常和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，_____越權(quán)，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；（6）_____，非法收受回扣等，損害公司聲譽(yù)的；（7）無理取鬧，_____上級或他人，影響工作秩序的；（8）經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格”的。1員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）員工患職業(yè)病因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司提前解除員工勞動合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）公司未按勞動合同支付勞動報酬的；（3）公司違反國家規(guī)定，強(qiáng)迫員工超強(qiáng)度勞動的。勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議_____委員會或人民法院確認(rèn)、裁定。第六條：生效本制度自公布之日起實(shí)行第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會員工考勤管理制度第一條：總則考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。第二條：考勤員職責(zé)按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況。妥善保管各種休假憑證附件。第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。第四條：遲到、早退員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。（外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺接待員說明去向）。公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)（下同）。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。第七條：曠工凡下列情況均以曠工論處：①未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；②打架斗毆、_____行為造成無法上崗；③其他違規(guī)_____行為造成缺勤；月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。第九條：_____員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受_____10個日歷天（不含旅途）。第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發(fā)。本公司實(shí)行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)（外出補(bǔ)貼不發(fā)）。第十三條：生效本制度自公布之日起實(shí)行。財務(wù)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)財務(wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準(zhǔn)確性。按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。會計核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，