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惠爾達(dá)五金公司人力資源管理制度(15頁)-五金塑膠-展示頁

2024-08-28 10:05本頁面
  

【正文】 能; (3)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,維護(hù)公司聲譽(yù)、利益; (4)遵守國家法律和公司管理制度,同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭; (5)遵守公司安全制度,消除事故隱患; (6)勤儉節(jié)約,自覺降低產(chǎn)品成本和各項費(fèi)用; (7)保守公司秘密。 (4)先培訓(xùn)后上崗,不合格不上崗;教會別人,解放自己;只有解放自己,才能提撥自己。 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 文件編號 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號 0 文件名稱 人事管理制度 頁次 第頁 (2)評價干部以鞭策為主,評價員工以鼓勵為主。 ( 5) 能上能下,能高能低,能左能右。 ( 3) 升遷看業(yè)績,去留看紀(jì)律。 選撥干部標(biāo)準(zhǔn) ( 1) 位子多的是,要靠自己去爭取。 (2)用人不疑,疑人不用。 1. 3 公司人才標(biāo)準(zhǔn) 人才標(biāo)準(zhǔn) 既會做人,又會做事;既有才氣,又有虎氣和義氣。 人事管理制度 文件類別 二級文件 文件編號 HEDXZ001 版本 A 制定日期 2020 年 12 月 1 日 生效日期 2020 年 12 月 10 日 內(nèi)容頁數(shù) 受控 批 準(zhǔn) 審 核 擬 定 行政人事部 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 文件編號 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號 0 文件名稱 人事管理制度 頁次 第頁 目 錄 3. 考勤打卡管理 4. 請、休假管理辦法 5. 員工獎懲管理辦法 6. 員工異動管理 辦法 勞動合同管理辦法 1 總則 目的 為 保 護(hù)員 工 合法 權(quán)益 , 維護(hù) 公 司正 常經(jīng) 營 秩序 ,提 高 工作 效率 , 依 據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實 際情況制訂本制度。 范圍 本制度適用于本公司全體員工。 用人原則 (1)任人唯賢,唯才是舉。 (3)人無完人,用其所長。 ( 2) 經(jīng)理是干出來的,不是喊出來的。 ( 4) 自己提撥自己,干得好就有發(fā)展機(jī)會。 激勵機(jī)制 (1)以自己的 缺點(diǎn)比別人的優(yōu)點(diǎn)。 (3)確定目標(biāo),事前控制,監(jiān)控過程,更注重結(jié)果。 員工權(quán)利和義務(wù) 公司員工享有下列權(quán)利 (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件; (2)領(lǐng)取 法定工作報酬,享受法定福利待遇; (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn),獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù); (4)對公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議; (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰; (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 公司重要紀(jì)律 為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù),保證公司財產(chǎn)和員 工生命安全,所有員工必須遵守以下紀(jì)律: (1) 不準(zhǔn)消極怠工,故意降低工作效率; (2) 不準(zhǔn)無視公司制度,違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令; (3) 不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時間打鬧、嬉戲; (4) 不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時 間、工作崗位; (5)不準(zhǔn)以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害; (6)不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧事; (7)不準(zhǔn)參與任何形式的賭博; (8)不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,煽動停工或故意制造事端; (9)不準(zhǔn)泄露公司秘密和個人薪資、獎金數(shù)額; (10)不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便,謀取私利; (11)不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下; (12)不準(zhǔn)從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動; (13)不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意損壞公司財物; (14)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū); (15)不準(zhǔn)非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 文件編號 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號 0 文件名稱 人事管理制度 頁次 第頁 2 員工錄用管理辦 法 目的和范圍 為規(guī)范溫州惠爾達(dá)五金有限公司對招聘工作的管理,樹立良好企業(yè)形象,吸引更多德才兼?zhèn)涞娜瞬偶用嘶轄栠_(dá)五金,特制定本辦法 。 平等競爭 ,擇優(yōu)錄取原則 :招聘方式應(yīng)遵循平等競爭的原則 ,根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取 . 招聘需求產(chǎn)生 公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定 ,根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要 ,自主招聘品德 ,學(xué)識 ,體能兼?zhèn)涞乃枞藛T 。 (1)員工職位出現(xiàn)空缺 ,以現(xiàn)有人力無法負(fù)荷時 。 招聘方式 惠爾達(dá)五金有限公司的人員招聘方式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種 。 內(nèi)部人員概據(jù)人事部發(fā)部的招聘信息 ,須征得所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后 ,方可應(yīng)聘其感興趣的空缺職位 , 人事部根據(jù)該崗位的職責(zé)說明書 ,對所報名人員進(jìn)行篩先 。招聘工作人員徇私的 ,追糾當(dāng)事人責(zé)任 .對招聘工作有異議的 ,可向公司行政人事部門或其它督部門提出投訴 。 所有外部招聘人員招聘由公司人事部主辦 .招聘途徑可以利用人才市場 ,報紙 ,廣告等多種方式 ,也可由個人推薦 . 應(yīng)聘對象及基本要求 應(yīng)聘人須向人事部出示下列證件 ,以便人事部及時建立員工檔案 : (1)身份證 (2)畢業(yè)證 (學(xué)歷證明 )原件及復(fù)印件 。 (2)評估應(yīng)試者勝任工作的能力 。 (5)完成對應(yīng)試者的剖析 . 普通員工 初試 :人事部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的員工履歷表進(jìn)行初試 (1)職業(yè)道德測試 (團(tuán)隊精神 ,服從意識 ,紀(jì)律意識 ,忠誠度等 ) (2)一般常識測試 。 (4)初試合格人員由人事部填寫試工單交用人部門復(fù)試 復(fù)試 :用人部門根據(jù)人事部提供的資料進(jìn)行復(fù)試 (1)專業(yè)技能科目測試 。 (3)合格者由用人部門進(jìn)行試用 . 技術(shù)
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