【正文】 能； (3)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益； (4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀行為做斗爭； (5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用； (7)保守公司秘密。 (4)先培訓后上崗，不合格不上崗；教會別人，解放自己；只有解放自己，才能提撥自己。 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 文件編號 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號 0 文件名稱 人事管理制度 頁次 第頁 (2)評價干部以鞭策為主，評價員工以鼓勵為主。 （ 5） 能上能下，能高能低，能左能右。 （ 3） 升遷看業(yè)績，去留看紀律。 選撥干部標準 （ 1） 位子多的是，要靠自己去爭取。 (2)用人不疑，疑人不用。 1． 3 公司人才標準 人才標準 既會做人，又會做事；既有才氣，又有虎氣和義氣。 人事管理制度 文件類別 二級文件 文件編號 HEDXZ001 版本 A 制定日期 2020 年 12 月 1 日 生效日期 2020 年 12 月 10 日 內(nèi)容頁數(shù) 受控 批 準 審 核 擬 定 行政人事部 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 文件編號 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號 0 文件名稱 人事管理制度 頁次 第頁 目 錄 3. 考勤打卡管理 4. 請、休假管理辦法 5. 員工獎懲管理辦法 6． 員工異動管理 辦法 勞動合同管理辦法 1 總則 目的 為 保 護員 工 合法 權益 ， 維護 公 司正 常經(jīng) 營 秩序 ，提 高 工作 效率 ， 依 據(jù) 有關法律、法規(guī)，結合本公司實 際情況制訂本制度。 范圍 本制度適用于本公司全體員工。 用人原則 (1)任人唯賢，唯才是舉。 (3)人無完人，用其所長。 （ 2） 經(jīng)理是干出來的，不是喊出來的。 （ 4） 自己提撥自己，干得好就有發(fā)展機會。 激勵機制 (1)以自己的 缺點比別人的優(yōu)點。 (3)確定目標，事前控制，監(jiān)控過程，更注重結果。 員工權利和義務 公司員工享有下列權利 (1)獲得履行職責所應有的權利和工作條件； (2)領取 法定工作報酬，享受法定福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓，獲得勞動安全衛(wèi)生保護； (4)對公司任何領導人和任何部門的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關規(guī)定辭職。 公司重要紀律 為維護正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽，保證公司財產(chǎn)和員 工生命安全，所有員工必須遵守以下紀律： (1) 不準消極怠工，故意降低工作效率； (2) 不準無視公司制度，違抗領導指示、命令； (3) 不準在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時間打鬧、嬉戲； (4) 不準擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時 間、工作崗位； (5)不準以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害； (6)不準打架斗毆、酗酒鬧事； (7)不準參與任何形式的賭博； (8)不準拉幫結伙，煽動停工或故意制造事端； (9)不準泄露公司秘密和個人薪資、獎金數(shù)額； (10)不準利用職務或工作之便，謀取私利； (11)不準弄虛作假、欺上瞞下； (12)不準從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟活動； (13)不準浪費或故意損壞公司財物； (14)不準在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)； (15)不準非駕駛員開車、駕駛人員酒后開車 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 文件編號 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號 0 文件名稱 人事管理制度 頁次 第頁 2 員工錄用管理辦 法 目的和范圍 為規(guī)范溫州惠爾達五金有限公司對招聘工作的管理，樹立良好企業(yè)形象，吸引更多德才兼?zhèn)涞娜瞬偶用嘶轄栠_五金，特制定本辦法 。 平等競爭 ,擇優(yōu)錄取原則 :招聘方式應遵循平等競爭的原則 ,根據(jù)既定的用人標準擇優(yōu)錄取 . 招聘需求產(chǎn)生 公司結合當?shù)貏趧硬块T的有關規(guī)定 ,根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要 ,自主招聘品德 ,學識 ,體能兼?zhèn)涞乃枞藛T 。 (1)員工職位出現(xiàn)空缺 ,以現(xiàn)有人力無法負荷時 。 招聘方式 惠爾達五金有限公司的人員招聘方式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種 。 內(nèi)部人員概據(jù)人事部發(fā)部的招聘信息 ,須征得所在部門直接領導的同意之后 ,方可應聘其感興趣的空缺職位 , 人事部根據(jù)該崗位的職責說明書 ,對所報名人員進行篩先 。招聘工作人員徇私的 ,追糾當事人責任 .對招聘工作有異議的 ,可向公司行政人事部門或其它督部門提出投訴 。 所有外部招聘人員招聘由公司人事部主辦 .招聘途徑可以利用人才市場 ,報紙 ,廣告等多種方式 ,也可由個人推薦 . 應聘對象及基本要求 應聘人須向人事部出示下列證件 ,以便人事部及時建立員工檔案 : (1)身份證 (2)畢業(yè)證 (學歷證明 )原件及復印件 。 (2)評估應試者勝任工作的能力 。 (5)完成對應試者的剖析 . 普通員工 初試 :人事部根據(jù)應聘人員填寫的員工履歷表進行初試 (1)職業(yè)道德測試 (團隊精神 ,服從意識 ,紀律意識 ,忠誠度等 ) (2)一般常識測試 。 (4)初試合格人員由人事部填寫試工單交用人部門復試 復試 :用人部門根據(jù)人事部提供的資料進行復試 (1)專業(yè)技能科目測試 。 (3)合格者由用人部門進行試用 . 技術