【正文】 。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時?！　〉谖鍡l工作時間和勞動報酬　　1?！　?。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________?！　∫曳綉?yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方安排乙方從事_________工作。　　第一條合同期限　　本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。　　十三、本合同由甲乙雙方各存一份?！　∈?、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人的、不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何書面、口頭和其他形式的規(guī)定?！　?十)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?！　?九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名的　　及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的?！　?八)有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的?！　∪缫曳揭罁?jù)上款第2項至第5項規(guī)定解除合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的?！　〗?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。　　其他符合國家、市規(guī)定的可以解除合同條件的。　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除合同：　　乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。甲方被依法撤銷、合并的?！　∑渌?guī)定：　　乙方達(dá)到法定退休年齡的。放棄工作職責(zé)或不完成任務(wù)的?！　∫曳降男袨榘凑諊业姆?、法規(guī)規(guī)定被拘役，追究刑事責(zé)任的。乙方違反合同中相關(guān)承諾的。　　(三)有下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：　　乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的?！　?二)如甲方因情況變化，調(diào)整工作任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更　　本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)?！　【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止合同　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行?！　?二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全?！　“?、勞動紀(jì)律及獎懲　　(一)乙方應(yīng)遵守國家政策、法律以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律?！　?四)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品?！　?二)甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　(三)乙方因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定甲方支付的，乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同前告知甲方，由甲、乙雙方協(xié)商支付辦法?！　?六)乙方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定依法納稅，甲方代為扣繳。　　(四)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　⌒菹⑷占影?，支付200%的加班工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資?！　?二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。上述月工資均為稅后額度。試用期滿乙方起點工資定為 元/月?！　∥?、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：　　甲方按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本單位工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。　　為完成上級下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。　　在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)工作的?！　?四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅師生生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的?！　?二)甲方可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！　?二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)?！　《?、工作任務(wù)　　(一)乙方工作崗位： 。自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。　　一、合同期限　　本合同自 年 月 日起生效。公司勞務(wù)合同范本公司勞務(wù)合同范本1　　用人單位(甲方)：　　地址及郵政編碼：　　職工(乙方)：　　身份證號碼：　　戶口所在地：　　現(xiàn)居住地及郵政編碼：　　甲方(單位)因工作需要，按照《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律及北京市有關(guān)勞動行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 XXX(以下稱乙方)為合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：　　 年 月 日至 年 月 日止。　　 工作(任務(wù))完成時終止。甲方有權(quán)可以根據(jù)乙方工作能力和工作需要，調(diào)整乙方工作崗位?！　∪?、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度，保證每周乙方至少不間斷休息24小時?！　?三)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時?！　挝辉O(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，影響工作，必須及時搶修的?！　”仨毨梅ǘü?jié)日和公休假日期間進(jìn)行設(shè)備檢修、設(shè)施保養(yǎng)的?！　∷?、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。　　乙方試用期工資 元/月。甲方可按單位工資制度調(diào)整乙方工資。　　凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。其中：　　安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資。　　法定休假日加班支付300%加班工資。　　(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?！　×?、保險福利待遇　　(一)乙方的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，由乙方人事關(guān)系所在單位或本人檔案所在地支付?！　?二)甲方按國家、北京市有關(guān)規(guī)定，給予女工勞保福利待遇。　　七、勞動保護(hù)和勞動條件　　(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　(三)乙方保證其身體狀況符合甲方崗位需要的健康標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，能正常從事其崗位工作?！　?五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲?！　?三)乙方應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除合同。　　乙方工作不稱職或乙方在資格、技術(shù)、身體和精神等方面與所填報情況不符, 無法履行規(guī)定職責(zé)的。　　乙方行為疏忽魯莽，違反操作規(guī)程，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。　　乙方 次無故曠工和(或) 次無故上班遲到?！　∫曳絿?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的?！　?四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的(停工醫(yī)療期間計算，按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：　　在試用期內(nèi)。　　甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的?！　〖追焦室獠宦男泻贤?，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。　　(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞務(wù)合同的。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方?！　∈a(chǎn)生爭議協(xié)定：合同期間如有勞動爭議，雙方本著實事求是、互相協(xié)商原則，妥善處理相關(guān)事宜?！　∈?、信息協(xié)定：乙方提供個人信息和聯(lián)系地址是正確的、的，如有變動，乙方應(yīng)當(dāng)及時通知甲方?！　〖追酱?簽章)　　日期：20xx年x月x日　　乙方(簽字)　　日期： 20xx年x月x日公司勞務(wù)合同范本2　　甲方（用人單位）名稱：________________　　地址：________________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________　　乙方（勞動者）姓名：________　　性別：________　　年齡：________　　身份證號碼：________　　現(xiàn)在住址：________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月?！　∫曳酵獍醇追缴a(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種?！　〉谌龡l勞動（工作）條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。　　第四條勞動紀(jì)律　　1。具體內(nèi)容如下：_________。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。4?！　〉诹鶙l保險和福利待遇　　1?！　?。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費，生活補(bǔ)助費、補(bǔ)償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。　　5。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：　　第七條合同的變更、解除和終止　　1?！　??！　。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　。?）雙方