激勵員工的演講稿-展示頁
2025-04-15 03:20本頁面
【正文】 實現(xiàn)自身的價值。心理學(xué)家認為，使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵。卡耐基的一句稱贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度，使他得到了良好的服務(wù)。當她給卡耐基的信件稱重時，卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)?！ ∫惶?，卡耐基去郵局寄掛號信?！ ∶總€人都希望得到贊美 林肯曾經(jīng)說過：每個人都希望得到贊美。他們知道，在贊美員工的時候，他們自己離成功也就更近了一步。真正成功的團隊管理者，是那些善于恰當?shù)刭澝绬T工，肯定員工的人。團隊領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。）激勵員工的演講稿激勵員工的演講稿愛崗敬業(yè)演講稿1 管理團隊需要真誠的贊美。因為贊美是世界上最動聽的語言，一句贊美要比批評十句更管用。因為贊美可以激發(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能。在企業(yè)中，當管理者為員工搖旗吶喊時，員工會被這種認可和贊賞所感動，自然而然產(chǎn)生積極進取的精神，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻。20世紀最著名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn)，人類本性中最深記得的渴求就是贊美。年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩，服務(wù)態(tài)度很差。辦事員驚訝地看著卡而基，接著臉上泛出微笑，熱情周到地為卡耐基服務(wù)。稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖，給人帶來鼓舞，賦予人們一種積極向上的力量…… 稱贊不僅可以增強人們的自信心，還有延長生命的功能。在生活中，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認，希望別人欣賞和稱贊自己。團隊中的員工們也不例外?！ ≠澝朗菍T工最有效的激勵 對團隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效，團隊領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時予以肯定與贊美。另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸獎你嗎? 美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的。贊美是激勵下屬最有交效的方式，也是上下溝通中最有效果的手段，因為每位員工都需要贊美，只要你認真尋找，就會發(fā)現(xiàn)，許多運用贊美的機會就在你的面前。每個新到公司的員工，第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工，都會受到瑪麗凱格外的禮遇，每一次，她真誠的贊美都會深得人心。瑪麗凱說過我們承認員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員。她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人，并且親自隨時召見他們，給他們以鼓勵。她認為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強烈的東西了，她曾經(jīng)說過我認為你應(yīng)該盡量可能地隨時稱贊別人，這有如甘霖降在久旱的森林。著名心理學(xué)家史金納說過，要想達到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美。正因為贊美是合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則。對員工適當?shù)皿w的贊美，會使員工感到很開心，很快樂，進而提升他們的主人翁意識與強烈的進取心。高帽誰都喜歡戴，恭維話人人都愛聽，這是人們的共同心理?！ ∩頌閳F隊管理者，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任，更重要的是，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵。 瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽。有一次，公司跳槽新來的業(yè)
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