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勞務(wù)外派合同范本(精選3篇)-展示頁(yè)

2025-04-15 01:18本頁(yè)面
  

【正文】 工傷事故時(shí),甲方應(yīng)立即通知乙方,并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理;  (五)乙方勞務(wù)人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故,均由乙方承擔(dān)?! 。ㄈ┐_定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn); ?。ㄋ模?duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)向勞務(wù)人員或乙方索賠; ?。ㄎ澹┘追接袡?quán)隨時(shí)查詢乙方派遣的勞務(wù)人員的各種信息,乙方應(yīng)按甲方要求及時(shí)提供相關(guān)資料并積極配合; ?。?duì)乙方不履行合同的,甲方有權(quán)追究違約責(zé)任?! ?1.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無(wú)效的。 ?。ㄈ┲Ц斗绞胶椭Ц稌r(shí)間:  勞務(wù)費(fèi)按月支付,乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對(duì),并提供合法勞務(wù)費(fèi)全額發(fā)票,由甲方當(dāng)月15日之前將上月費(fèi)用以支票方式支付給乙方?! ‘?dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ)并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準(zhǔn)。日做房數(shù)超過(guò)13間的甲方按照住店房每間元/間,離店房每間元/間的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計(jì),在每月的勞務(wù)費(fèi)中向乙方進(jìn)行支付,如遇法定節(jié)假日按2倍計(jì)算費(fèi)用?! ∷?、費(fèi)用的支付  (一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括:  1.勞務(wù)人員公休日的加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi);  各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;  乙方勞務(wù)人員工資、管理費(fèi)、稅收等。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可?! 《趧?wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員  由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進(jìn)行推薦,按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣期為12個(gè)月。   勞務(wù)外派合同1  甲方:  住所:  法定代表人:  聯(lián)系電話:  乙方:  住所:  法定代表人  聯(lián)系電話:  鑒于:  甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。本文格式為Word版,下載可任意編輯勞務(wù)外派合同范本(精選3篇)勞務(wù)外派合同范本(精選3篇)   隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是我?guī)痛蠹艺淼膭趧?wù)外派合同范本(精選3篇),歡迎大家分享?,F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同:  一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務(wù)的方式  乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務(wù)員和名餐飲小時(shí)工到甲方工作,由甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。  以上人員需具備的條件:符合酒店用人標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)業(yè)務(wù)技能(見(jiàn)附件)。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》并簽字、蓋章,作為本合同的附件?! ∪趧?wù)派遣合同的期限  本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至年月日終止。 ?。ǘ﹦趧?wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):  客房服務(wù)員勞務(wù)費(fèi)用為包月形式,每人每月工作26天,日做房數(shù)為13間,勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):每人元/月。  餐飲小時(shí)工元/小時(shí),國(guó)家法節(jié)定假日按1.5倍計(jì)算費(fèi)用?! 趧?wù)人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供,若有丟失及損壞,相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)?! ∥?、甲方權(quán)利 ?。ㄒ唬┌才艅趧?wù)人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況,并負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定對(duì)乙方勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理,提供乙方勞務(wù)人員工作餐(一正一副兩餐);  (二)勞務(wù)人員有以下情形之一的,甲方可隨時(shí)將該勞務(wù)人員退回乙方,并有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員:  1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;  2.不服從甲方工作安排;  3.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理,未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的;  4.工作失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;  5.被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強(qiáng)制措施的;  6.被依法追究行政責(zé)任、刑事責(zé)任的;  7.勞務(wù)派遣人員從事的工作崗位被撤銷的;  8.法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的;  9.甲方因客觀情況變化需要裁員的;  10.派遣期未滿,被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。  甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的,可提前7日書面通知乙方,乙方接到該通知后應(yīng)根據(jù)甲方要求的時(shí)間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選?! ×⒓追搅x務(wù)和責(zé)任 ?。ㄒ唬?duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);  (二)為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品,以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品; 
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