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正文內(nèi)容

招聘經(jīng)理述職報(bào)告-展示頁

2025-04-13 22:26本頁面
  

【正文】 在這段生活中,我們的企業(yè)日新月異,從生活上我們有了自己的食堂,伙食也得到了大幅度的改善?! :馬虎,錄取提名出現(xiàn)錯誤:加大核對力度。 ?、诟吖苷衅覆患皶r;  解決方法:  加大招聘職位的宣傳力度(如報(bào)紙)  與醫(yī)藥行業(yè)多溝通,以轉(zhuǎn)介紹為主?! 《?、我在20xx上半年個人KPI考核分?jǐn)?shù)如下:xx  三、在20xx上半年工作中的問題與部分解決辦法  A:招聘任務(wù)不能及時的完成 ?、亳v外人員招聘不及時;解決方法:  可進(jìn)行屬地化招聘,求職者對當(dāng)?shù)厍闆r了解,能盡快適應(yīng)工作,同時節(jié)約人員成本,部門主管采用視頻面試安排復(fù)試,給予評定?! :針對各大企業(yè)HR人員認(rèn)知,采取轉(zhuǎn)介紹的方式進(jìn)行招聘,如人資部楊劍利?! 〗⒂行У娜嗣};  A:熟知招聘渠道的負(fù)責(zé)人,爭取免費(fèi)渠道做招聘廣告?! :對網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人熟知。  建立有效的招聘渠道;  A:對各大人才市場熟知。找到合適的人員,體現(xiàn)人崗匹配這點(diǎn)。(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。)招聘經(jīng)理述職報(bào)告  招聘經(jīng)理述職報(bào)告 篇1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):  您們好,自從加入到醫(yī)貿(mào)公司人力資源部,已經(jīng)快半年了,20xx年上半年在緊張、忙碌而又充實(shí)中飛速而逝,在公司領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下堅(jiān)持“以人為本,人性化管理”的重要思想,邊學(xué)習(xí),邊工作,逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌,現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下:  一、現(xiàn)在將20xx上半年我的工作情況簡要的總結(jié)一下:  發(fā)布有效的招聘信息;  本人做招聘職位將近三年的時間,對招聘崗位有分析能力包括崗位工作內(nèi)容熟知,任職資格,工作權(quán)限,工作考核指標(biāo)都有哪些,對以上這些充分分析,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道。  上半年招聘完成情況;  注:  A:計(jì)劃招聘4人未完成,職位有二、三事業(yè)部副總各一名,市場部產(chǎn)品經(jīng)理1名,浙江分公司經(jīng)理1名;  B:臨時招聘1人未完成,職位有財(cái)務(wù)部副部長1名?! :對各大院校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師熟知。  D:對媒體廣告負(fù)責(zé)人熟知。如1—6月份在都是求職招聘報(bào)上免費(fèi)做招聘信息6次?! ∞k理新員工入職;  建立有效的人才庫;人員及時進(jìn)行儲備,以便臨時招聘,招聘好的人才進(jìn)行儲備,至今有效簡歷9份?! ♂槍︸v外內(nèi)勤及會計(jì)可采用內(nèi)部晉升的辦法,如做業(yè)務(wù)的人員業(yè)績不好
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