人力資源工作職責(zé)(精選20篇)--展示頁
2025-04-13 02:59本頁面
【正文】 、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜)。 熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程。 篇3：人力資源主要工作職責(zé) 協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作。(培訓(xùn)) 完成上級(jí)交辦的其他工作。(員工關(guān)系) 承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行。負(fù)責(zé)各類人事證明的開具。(校園招聘) 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)。 篇1：人力資源主要工作職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評(píng)、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。 編號(hào)： 人力資源工作職責(zé)（精選20篇） [20XX]XX號(hào)（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 下面是我精心整理的人力資源工作職責(zé)（共20篇），僅供參考，大家一起來看看吧。(社會(huì)招聘) 承接總部的校招項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)等。勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止。負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。 篇2：人力資源主要工作職責(zé) 公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作， 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程， 負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行編寫和研究，尋找符合公司用工管理的模式， 集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作, 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)，打造積極向上的工作氛圍。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備。 建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績
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