20xx公司人事四月份工作總結(jié)-展示頁
2025-04-13 01:39本頁面
【正文】 質(zhì)知識(shí)和管理培訓(xùn)和產(chǎn)品工藝培訓(xùn)等?！ ⌒薷穆毼徽f明書：在開展招聘工作時(shí)，必須先分析崗位，形成文字說明書?！ 。?）維護(hù)招聘渠道，跟進(jìn)場(chǎng)次安排和續(xù)簽合同等事宜。 ?。?）做好面試記錄，通知合適人選?！ 。?）編寫簡(jiǎn)歷并篩選合適的簡(jiǎn)歷，預(yù)約候選人面試。 ?。?）制定招聘方案（確定招聘渠道和組建招聘團(tuán)隊(duì)，制作招聘）和招聘預(yù)算?！ 。?）人力資源匯總招聘計(jì)劃?！ ∫?、招聘與配置 因?yàn)檎衅感Ч?，用人部門急，不得不邊招聘邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)，想各種各樣的辦法完成招聘工作。2022公司人事四月份工作總結(jié)2022公司人事四月份工作總結(jié)1 人事也稱人力資源，主要是圍繞著人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊進(jìn)行工作。四月份我的人事工作重點(diǎn)是招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)和勞動(dòng)關(guān)系管理，其他三大模塊不深入。下面是我開展招聘工作的內(nèi)容： 制定工作流程： （1）提出申請(qǐng)?！ 。?）工作分析和崗位說明分析?！ 。?）廣告和投放，確定面試官人選。 ?。?）面試場(chǎng)地布置，面試資料準(zhǔn)備和通知面試官。 招聘渠道維護(hù)與開發(fā)： ?。?）根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行工作分析和崗位說明分析后，有針對(duì)性的選擇招聘渠道?！ 。?）根據(jù)人員需求特點(diǎn)，開發(fā)招聘渠道發(fā)布招聘信息，如專業(yè)論壇、專業(yè)群和xx等平臺(tái)。所以，職位說明書是招聘的重要依據(jù)。 目前，我主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)和消防安全、品質(zhì)知識(shí)和管理培訓(xùn)和產(chǎn)品工藝培訓(xùn)四方面。
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