【正文】 工作場(chǎng)所和設(shè)備，乙方指派人員負(fù)責(zé)管理的一種用工方式?！　。?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé)的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。　　十九、其他約定　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、XX市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和XX市法律法規(guī)執(zhí)行?！　∈?、爭(zhēng)議解決　　在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同?！　?，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員?！　?，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　∈?、管理責(zé)任　　，由雙方共同處理，乙方做好善后工作和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。　　 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，　　開(kāi)戶行：　　帳號(hào)：　　戶名：　　甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。　　十五、費(fèi)用結(jié)算　　 元按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)?！　?乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任?！　∈摹⒂邢铝星樾萎a(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)　　,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)?！　?、繳納勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。　　十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：　　，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬?！　∈?、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定　　十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：　　；　　、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的；　　，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；　??；　　；　　6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；　　、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；　??；　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；　??；　　，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；　　，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；　　，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；　　、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。　　《XX市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《XX市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理?！　。员阋曳较騽趧?dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。　　，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件?！　?，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。　　。　　?！　?，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅?！　?，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度?！　?，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付?！　?。　　五、勞動(dòng)保護(hù)　　、交通安全法規(guī)等教育。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)?！　?，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位?！　∷摹趧?wù)人員招聘　　，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。　　二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)　　。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。 勞務(wù)合同 篇1勞務(wù)合同 篇2　　甲 方：_____________________　　法人代表：_____________________　　地 址：_____________________　　乙 方：_____________________　　法人代表：_____________________　　地 址：_____________________　　公司網(wǎng)址：_____________________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、XX市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：　　一、派遣合同期限：　　派遣時(shí)間為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日止；　　派遣人員共計(jì)_______名；以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。精選勞務(wù)合同模板合集10篇（正規(guī)公司勞務(wù)合同模板）精選勞務(wù)合同模板合集10篇 在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我為大家編寫(xiě)的勞務(wù)合同10篇，希望對(duì)大家有所幫助?！　”竞贤谙薏簧儆赺___年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如合同期滿雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延?！　∪?、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：　　甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。　　、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)?！　?，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作?！　??！　。⒓追接嘘P(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員?！　×?、勞動(dòng)報(bào)酬　　?！　?，不得低于XX市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當(dāng)年的最低收入?！　∑?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。　　?！　　杜汕踩藛T參保繳費(fèi)清冊(cè)》?！　。影?、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資?！　“?、工傷處理　　，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。　　　　助乙方做好善后處理工作。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用由甲方承擔(dān)?！　∈?、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。　　以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)?！　?，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)?！　。斐傻馁M(fèi)用由甲方承擔(dān)?！　?，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、