最新人事勞動(dòng)合同范本3篇-展示頁(yè)
2025-04-12 23:04本頁(yè)面
【正文】 無(wú)固定合同期限：自____年___月___日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式： 固定合同期限：自____年___月___日至____年___月___日止，為期 年。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說(shuō)明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當(dāng)月薪水。 聘方依法解散或依法被撤消。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。 受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的。 有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的。 受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的。 有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)協(xié)議 因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)協(xié)議。 甲方有權(quán)利對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。 愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。 受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 聘方每月 15 日為發(fā)薪日。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。 業(yè)務(wù)提成制。 底薪+提成工資制。 四、工資 聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 固定工資制。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。 三、工作時(shí)間 聘方每日工作10小時(shí)，每周工作70小時(shí)。 人事勞動(dòng)合同范本1 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于_____________部門(mén)從事________________工作。最新人事勞動(dòng)合同范本3篇 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼淖钚潞贤０?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 二、協(xié)議期限 自20 年 月 日至 20 年 月 日止，為期 年。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 五、工作紀(jì)律 受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到： 遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止 聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位
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