20xx勞動合同電子版-展示頁
2025-04-12 21:00本頁面
【正文】 項所列情形的。服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的?！ ?. 乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的?！ ?. 有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn)。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整期間需要裁減人員的。乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的?！ ?. 乙方住房及膳食： 第五條 勞動紀律 乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀律： 第六條 合同的解除及其責任 1. 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的?！ 〉谒臈l 勞動保護和勞動條件 1. 甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。 法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。滿1年以上的，每年探親假為貼。 在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共每滿4年為其安排探親假一次，共天。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。 乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為%。從事夜間工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。 加班工資：法定節(jié)日為 %。 獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等?！ 〉谌龡l 勞動時間、報酬、保險、福利 1. 勞動時間：每周實行月預(yù)計加班 小時，月加班時間不超過36小時。如過期不考核，視為合格，履行合同?！ 〉谝粭l 工作任務(wù)及工種 乙方同意按甲方生產(chǎn)需要在 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。2022勞動合同電子版 下面是我分享的20XX勞動合同電子版_20XX標準勞動合同3篇，供大家賞析。20XX勞動合同電子版_20XX標準勞動合同1 甲方名稱： 地址： 電話： 法定代表人： 職務(wù)： 乙方姓名： 性別： 年齡： 籍貫： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同?！ 〉诙l 合同期和試用期 合同期從年日起至年中：試用期從試用期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同?！ ?. 勞動報酬： 按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作性質(zhì)，暫定為月工資 元。實行計件工資制的，月工資停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 %賠償乙方損失。雙方可另外協(xié)商資金發(fā)放辦法金額 。公休假日和平時為 %。 3. 勞動保險和福利待遇： 甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金。 年以上為%，其醫(yī)療費報銷，或每月發(fā)給乙方元包干使用。 乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。臨時工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天。路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪?。如超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理?！ ?. 甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：。符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的。乙方患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員。乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。有違法行為尚不需追究刑事責任的。
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