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行政人事部年度工作總結(jié)與計(jì)劃-展示頁(yè)

2025-04-05 21:45本頁(yè)面
  

【正文】   每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤,月初一號(hào)交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。  部門(mén)、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn):  由于缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)于這兩方面的工作做的很不到位,而且有虎頭蛇尾的感覺(jué),在20xx年的工作中抓緊這方面的實(shí)施,彌補(bǔ)之前的不足,完善制度。人事行政部4人。財(cái)務(wù)部5人。下面是近四個(gè)月人員變動(dòng)情況:  月份 9月份 10月份 11月份 12月份  入職 7 6 6 3  離職 1 3 1 4  截至20xx年12月30日公司人員總數(shù)57人。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合?! 〈嬖诘膬?yōu)勢(shì)與不足:報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)人員面試都比較集中,由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn),直接影響了之后的到崗情況,在以后的工作及實(shí)踐中,加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累。(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。)行政人事部年度工作總結(jié)與計(jì)劃行政人事部年度工作總結(jié)與計(jì)劃1  一、人力資源管理方面工作:  人員招聘:  主要采取的途徑有:網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)。  網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好,但也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況人員的面試數(shù)量有差別,公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘(現(xiàn)已到期),58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘,信息量不如智聯(lián)招聘的密集,集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺?! ∪耸聶n案管理:  辦理公司人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),完善其在公司的個(gè)人資料,每月月初報(bào)考勤時(shí)將人員資料傳至財(cái)務(wù)部?! ′N售部21人, 其中4S店15人,勞動(dòng)路3人,渭南店3人。市場(chǎng)部3人。售后服務(wù)部24人,其中4S店20人,幸福路4人?! ∪藛T養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)、購(gòu)買,人員意外傷害險(xiǎn)的購(gòu)買、更改:  經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,人員保險(xiǎn)這方面已經(jīng)能夠很順利的完成?! ‰S時(shí)了解員工近期的工作狀態(tài),對(duì)入職、離
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