【正文】 ，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！　∫曳酱_保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證）、信息的真實(shí)性，合法性。　　甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力?！　〖追絿?yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。　　甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________　　住所：____________________________________　　法定代表人（委托代表人）：________________________　　組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□　　聯(lián)系電話：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________ 曾用名：___________________　　性 別：________________　　出生年月：________________________________　　家庭住址：________________________________　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________　　聯(lián)系電話：　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：　　聯(lián)系地址：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守?！　”竞贤仨氂煤谏妓毓P或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。　　甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）　　年 月 日 年 月 日　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　年 月 日　　鑒證機(jī)關(guān)蓋章：　　鑒證日期：正式的勞動(dòng)合同2　　簽訂合同注意事項(xiàng)　　雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書?！　〉谑艞l 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑邨l 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：　　第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。　　乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接?！　〉谑鍡l 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉谑龡l 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。　　第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資?！　〉谄邨l 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)政策執(zhí)行?！　∫曳綄?shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬?！　〉诹鶙l 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時(shí)間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資（含社保金）為 元。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)?！　∮邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?、谟萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。正式的勞動(dòng)合同1　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　性質(zhì)： 全額事業(yè)　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　XXXX學(xué)校制　　勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)　　用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的信息真實(shí)、有效。本文格式為Word版，下載可任意編輯正式的勞動(dòng)合同正式的勞動(dòng)合同　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是我整理的正式的勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧?！　趧?dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌龡l 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。每周休息日為 ?！　〉谖鍡l 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單?！　∫曳綄?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資?！　〉诎藯l 暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排?！　〉诰艞l 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費(fèi)用?！　〉谑畻l 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。　　乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；　　乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；　　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方?！　〉谑鶙l 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　　第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　”竞贤械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”?！　”竞贤?含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備