員工培訓計劃匯總五篇-展示頁
2025-04-05 21:31本頁面
【正文】 司的培訓課程讓新入職的員工了解公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化，考核指標?！ 、傩聠T工開戶流程及企業(yè)文化代訓(a股，b股開，基金，創(chuàng)業(yè)板，機構(gòu)開戶) ②銷售技巧及話術(shù)培訓(swot分析教材,客戶面談溝通的技巧，銀行網(wǎng)點開發(fā)維維護) ?、蹚臉I(yè)資格考試培訓(證券基礎(chǔ)知識，證券交易知識) (四)網(wǎng)點開發(fā)及維護 目前有崗廈交通銀行和網(wǎng)點，建業(yè)小區(qū)網(wǎng)點，通過網(wǎng)點巡查和銀行行長了解其客戶經(jīng)理工作情況，加強其維護和業(yè)績促成。 ?、谌瞬攀袌稣衅福航Y(jié)合人才大市場，進行招聘?！ ?二)人員招聘 銷售團隊組建，人員招聘是重要的部分，不斷地補充新力量，團隊才能更好的發(fā)展。周一對大家工作進行鼓勵，調(diào)動起積極性，致使工作順利完成?！ 、俟ぷ鲀?nèi)容：通過會議中回顧和總結(jié)昨天的工作，進行業(yè)績分析，認識到其不足，對其批評，共同交流，找到好的方法和途徑，解決市場遺留問題，恢復(fù)市場肌體，提高工作效率?！ 〗F隊高效率的工作精神，團隊以每個月15日之前完成當月工作情況，通過高效率模式對新員工進行影響，便于后期團隊管理?！ ぷ骶哂休^高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感?！ 》e極廣泛編寫市場信息并及時整理上報?！ ∨ν瓿射N售中的各項要求?！ 、谌粘Ｒ粚σ还芾恚汗ぷ髦校嗯c團隊成員溝通，了解趨于成員的展業(yè)情況及宣傳中遇到的問題，及時指導，給予他們鼓勵和支持。員工培訓計劃匯總五篇員工培訓計劃 篇1 (一)營銷管理制度： 日常管理： ?、俜纸M管理制度：工作中，將團隊分成3個小組，通過把人數(shù)落實到分組，由小組長進行管理，提高其團隊發(fā)展。并通過與小組長溝通，更深入的了解到團隊每個成員工作上、生活上的情況，工作上進行良性競爭?！ 、酃ぷ餍手贫龋汗ぷ髦校N售人員，熟悉自己的崗位職責： 千方百計完成區(qū)域銷售任務(wù)?！ ∝撠焽栏駡?zhí)行客戶開戶手續(xù)流程?！ 栏褡袷毓靖黜椧?guī)章制度?！ ⊥瓿深I(lǐng)導交辦的其它工作?！ h管理 團隊會議是團隊發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，會議是現(xiàn)代管理的一種重要手段，銷售人員對公司的指示精神理解不夠，銷售心態(tài)就不穩(wěn)定，就不會嚴格按照終端思路開拓客戶，工作效率就大大折扣。(內(nèi)容：新增資產(chǎn)，開戶數(shù)，客戶疑問) ?、跁h精神：一天之際在于晨，周一是當周的關(guān)鍵日子，通過周一開會對上周工作不足進行批評指正，指正的方式?jīng)Q定了其主要意義，營銷主要的成功方法，無異于精神支持和鼓勵，使人有更高的上進心?！ 、蹠h文化：會議中增加才藝展示，把個人優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來，彰顯其自信和人格魅力，鼓舞其團隊士氣，增強其團隊向心力和凝聚力。招聘分一下三個方面： ?、倬W(wǎng)站招聘：通過助理在智聯(lián)網(wǎng)招聘，招募優(yōu)秀成員?！ 、坌Ｆ蠛献鳎哼@個是創(chuàng)新招聘的一中新方式，目前還沒有成功，通過與學校領(lǐng)導進行溝通，開辦期畢業(yè)生校企合作，在畢業(yè)生畢業(yè)前進
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