縣衛(wèi)計委工作總結(jié)及工作計劃-展示頁
2025-04-05 21:30本頁面
【正文】 困戶先診療后付費xxxx人次，實行一站式結(jié)算xxxx人次，；建檔立卡人口基本醫(yī)療保險累計補償xxxx人次，基本醫(yī)療補償總金額xxxx萬元，貧困人口重大疾病補充保險理賠xxx人次，；民政醫(yī)療救助xxxx人次，；。建立以村衛(wèi)生室為主體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為支撐、醫(yī)共體牽頭單位做保障的簽約服務(wù)模式，通過簽約服務(wù)，鼓勵和引導(dǎo)居民在基層就診，上級醫(yī)院對簽約患者提供優(yōu)先接診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院及減免住院門檻費等服務(wù)。六是進一步鞏固了分級診療制度。五是全面實施藥品兩票制。通過實施臨床路徑管理、單病種付費、規(guī)范治療行為、實行檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)等綜合措施，切實降低患者醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)。積極探索推行醫(yī)務(wù)人員職業(yè)年薪制。制定下發(fā)了《xx縣縣級公立醫(yī)院績效考核辦法》，將醫(yī)務(wù)人員工資收入與醫(yī)療服務(wù)技術(shù)水平、質(zhì)量、數(shù)量、成本控制、病人滿意度等考核結(jié)果掛鉤。制定下發(fā)了《xx縣深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革實施方案》、《xx縣公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》、《縣級公立醫(yī)院職工總額管理辦法（試行）、《縣級公立醫(yī)院院長年薪制管理辦法（試行）》等相關(guān)文件，全面落實了編制備案制，核定我縣x所公立醫(yī)院（縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦保院、縣皮防所）人員總數(shù)xxx個（核定編制xxx個，編制備案數(shù)xxx個），并按核定人員數(shù)進行崗位聘任。并在以上兩家醫(yī)院實行院長年薪制，院長的薪酬列入財政預(yù)算，按醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員平均收入的x倍執(zhí)行，縣人民醫(yī)院院長年薪xx萬元、縣中醫(yī)院院長年薪xx萬元，院長年薪與院長目標(biāo)責(zé)任制考評結(jié)果掛鉤。一是落實財政投入政策。編號：時間：20XX年X月X日微 風(fēng) 文 案頁碼：第12頁共12頁縣衛(wèi)計委工作總結(jié)及工作計劃_縣衛(wèi)計委工作總結(jié)及工作計劃范文 xxxx年，我縣衛(wèi)生和計劃生育工作在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)計委的精心指導(dǎo)下，全縣上下認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、縣工作部署，全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，扎實做好計劃生育工作，著力提高人民健康水平和人口素質(zhì)，衛(wèi)生計生各項工作有序推進。 一、衛(wèi)生計生工作主要成效及措施 （一）醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革縱深推進。按縣人民醫(yī)院和中醫(yī)院核定的崗位總?cè)藬?shù)安排人員經(jīng)費補助。二是逐步建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度。三是完善績效考核評價機制。完善績效工資制度，醫(yī)院通過科學(xué)的績效考核自主進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向臨床和公共衛(wèi)生一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開收入差距，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。四是嚴(yán)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1