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勞動爭議仲裁申請書(精選10篇)-展示頁

2025-04-05 21:22本頁面
  

【正文】 表,是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動大隊的。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利?!薄 ≡诒敬沃俨弥?,仲裁員作出事實認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為,裁決書中所稱的“本委調(diào)查編寫的證據(jù),公司提交區(qū)勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”  對這份關(guān)鍵證據(jù),仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。  一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。  請求事項:  請求依法撤銷人仲案字[20xx]第號仲裁裁決書:  事實與理由:  區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動  爭議時,違反法定程序,直接導(dǎo)致認(rèn)定事實錯誤,基于此做出的`的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的?! ≡谥俨瞄_庭前,申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認(rèn)定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的?! ”簧暾埲擞?0xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。承接該項目后,申請人即于當(dāng)日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人?! ∈聦嵟c理由:  仲裁所依據(jù)的事實不清?! ∩暾埵马棧骸 ∨袥Q撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。勞動爭議仲裁申請書(精選10篇)  勞動爭議仲裁申請書1  申請人:xxx汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司,住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),郵政編碼:xxx,電話號碼:xxx?! ”簧暾埲耍和醣希?,漢族,1969年4月29日出生,住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號,郵政編碼:xxx,電話號碼:xxxxxxx?! ∨袥Q本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)?! ∩暾埲擞?0xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務(wù)項目。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員?! ≈俨貌脹Q的法律適用錯誤。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效,應(yīng)當(dāng)依法予以駁回?! ≈俨贸绦蜻`法。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關(guān)于第三人裁決,也沒有說明理由?! 【C上所述,勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益?! 〈酥戮炊Y!  武漢市中級人民法院  申請人:  20xx年8月9日  勞動爭議仲裁申請書2  申請人:  住所地:  法寶代表人:  被申請人:,姓名,民族,xx年xx月xx日出生,住省市區(qū)樓室。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件,故特現(xiàn)提出申請撤銷。辯論和質(zhì)證終結(jié)時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。更未征詢申請人的最后意見,即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)?! ≌怯捎谥俨猛]有對該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù),沒有在取證后征詢申請人的最后意見,申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見,仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查,導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤。工資一項,該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項,只有總數(shù)。該份明細(xì)表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。 ?。?)該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資
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