【正文】 　　第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行?！　∑摺趧?dòng)合同的履行、變更　　第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)?！　〉诙l甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程?！　〉谑藯l甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。其中，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳?！　〉谑鶙l甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)?！　∫曳焦ぷ鲘徫蛔兏?，甲方可按工資分配制度規(guī)定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?！　〉谑臈l本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長等因素，甲方、代表乙方的工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見?！　〉谑龡l甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付?！　〉谑粭l雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。　　(二)計(jì)件工資?！　?一)計(jì)時(shí)工資?！　〉诰艞l乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行?！　?二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制?！　〖滓译p方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時(shí)性工作?！　《?、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容　　第二條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。其中試用期自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！　〕s定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 裝修合同 篇1　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：　　注冊(cè)地址：　　經(jīng)營地址：　　聯(lián)系電話：　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：　　性別：　　戶籍所在地：　　現(xiàn)居住地址：　　身份證號(hào)碼：　　聯(lián)系電話：　　山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制　　簽約須知　　用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息全面、真實(shí)、有效。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于裝修合同匯總6篇關(guān)于裝修合同匯總6篇 　　在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是我編寫整理的裝修合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　∮邢铝星樾沃唬瑒趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！　∪缧枳稍?，請(qǐng)撥打12333或向勞動(dòng)保障部門咨詢。　　一、勞動(dòng)合同期限　　第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期限：　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止?！　?二)無固定期限：自年月日起。　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至　　時(shí)止?！　〉谌龡l甲方根據(jù)工作崗位實(shí)