【正文】 的歸檔到各種基礎(chǔ)財務資料的編寫，都達到了正規(guī)化、標準化。在這最平常最繁瑣的工作中，財務部能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為公司各項經(jīng)濟活動提供有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。　　財務人員每天面臨大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據(jù)審核工作。為使財務工作進一步得到提高，現(xiàn)將XX年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。財務工作計劃 篇4　　“金龍歡慶公司創(chuàng)輝煌、銀蛇舞動全員迎新年”?！　∪?0xx年，我院治療項目電腦化管理，基本鋪開，再院本部、川北兩大塊都實施，且運行效果不錯，完全達到了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決，逐步鞏固、熟練，再在川北實施，逐個展開，穩(wěn)步推進，今年同樣采取這一方法：預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫(yī)療項目電腦管理。　　，怕經(jīng)濟上吃虧，財務組配合領(lǐng)導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非侵害他們的利益?！　∥以褐饕轻t(yī)、藥的比例結(jié)構(gòu)，以去年為例，這些指純業(yè)務比例，藥品收入、醫(yī)療為分別65%與35%，而藥品收入成本占74%，另加上交藥品收入的5%，共計79%，而醫(yī)療收入成本占10%，且全年計提超勞務都在這一塊，由此得出1%，如是增醫(yī)療收入1%，同樣以去年為例，藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%，去年一季度是比較正常的，二季度為非典期，三季度過渡期，四季度追醫(yī)保數(shù)，因此二、三、四季度均列為不正常，因此說今年醫(yī)、藥比例定為38:62是可信的，我也希望通過領(lǐng)導能調(diào)節(jié)到這個比例，我希望在比例結(jié)構(gòu)達到目標時，每月能超計劃數(shù)5%，這樣今年預計超180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，醫(yī)、藥比例將更佳，而今年計劃數(shù)呈略超狀態(tài)，醫(yī)、藥比例希望達31:69，此時將貢獻利潤100左右，我將每月結(jié)果報告領(lǐng)導，借領(lǐng)導掌握來實現(xiàn)。雖然我們做了很多工作，但是，下半年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等待著我們，我們將以主動進取的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，完成下半年度的工作?！　∵@一年上半年財務科的工作在各位領(lǐng)導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。　　通過對這半年來的工作思考，有以下感觸：　　一、榮譽感、責任感、歸屬感是打造一個業(yè)務全面、工作熱度高漲的團隊的基本條件?！　〖訌婎A算管理，堅持費用預算管理“算、控、降”三字訣，在本質(zhì)上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理上來，進一步細化了成本的責任單元和成本要素，規(guī)范成本費用歸集管理流程，充分發(fā)揮預算的指導和控制作用?！　∮邮袑徲嬀值慕?jīng)濟責任審計?！　≈鲃訁⑴c醫(yī)院經(jīng)營管理，搞好醫(yī)院財產(chǎn)物資的清查與盤點。加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優(yōu)點是責，權(quán)、利的統(tǒng)一原則，這樣有利于調(diào)動財務部員工的主動性，要確定具體工作任務、工作質(zhì)量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協(xié)調(diào)、事后有匯報。財務工作計劃 篇2　　加強基礎(chǔ)工作建設及管理?！　∶吭略碌淄瓿蓪W校財務的月報工作，及時匯報學校財務狀況?！　∨浜蠀^(qū)財政局，做好各種報表的填寫工作?！　∨c校領(lǐng)導商議，做好年度學校收支預算，努力做到科學、合理、節(jié)約、務實?！　∽龊妹考径韧诵萁處煹尼t(yī)藥費發(fā)放工作，服務到位，讓每位退休教師滿意?！　￠_好票據(jù)，與銀行做好協(xié)調(diào)工作，將每筆款項進入相應專戶。作為一名合作的會計人員，就要為自己制定一個詳細的會計工作計劃方案，以下是工作計劃范文，請參考。 財務工作計劃 篇1　　財務會計工作做到細致、快速、有效率是每個會計工作者的追求。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于財務工作計劃匯編九篇關(guān)于財務工作計劃匯編九篇 　　時光飛逝，時間在慢慢推演，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經(jīng)驗，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是我編寫整理的財務工作計劃10篇，希望能夠幫助到大家。完成會計工作，提高服務質(zhì)量是使命?！　楦玫赝瓿蓵嫻ぷ鳎鰪姺找庾R，提高工作效率，特制定會計工作計劃如下：　　嚴格貫徹一費制制度，開學初公示收費標準，讓每位家長明明白白繳費?！　“磿r完成在職教師及退休教師的每月工資報表，及時調(diào)整、變動相關(guān)工資，完成各類工資表格?！　∽龊迷诼毥處熂白优t(yī)藥費的發(fā)放工作。　　與總務主任合作，做好一學期社會實踐活動費、作業(yè)本費的退費工作，做到實事求是、絲毫不差?！　『桶嘀魅卫蠋熋芮信浜?，做好年度少兒醫(yī)療保險的申報工作，為家長、為社會做實事。　　1積極配合學校，完成學校各種應急任務。隨著醫(yī)院管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。將內(nèi)控與崗位考核合，每月都進行自查、自檢工作，逐步完善醫(yī)院的財務治理體系。隨著醫(yī)院發(fā)展的蒸蒸日上，財務管理職能的日益顯現(xiàn)，財務管理參與到醫(yī)院管理的方方面面。根據(jù)審計局的要求及工作計劃，針對敏感問題先進行自查自改，本著責任心，用會計的敏感度，認真配合審計工作，及時完整的提交審計資料，確保提供的數(shù)據(jù)合理化，保證審計工作的順利進行?！　〗∪屯晟聘黜椮攧罩贫龋掷m(xù)不斷改進財務管理工作，做好“三甲”復評工作?！　《⒇熑涡氖亲鳛樨攧杖藛T最基本、最重要的職業(yè)素質(zhì)之一。上半年全體財務人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。為醫(yī)院的經(jīng)營目標的完成做出更大的貢獻！財務工作計劃 篇3　　一、醫(yī)院總業(yè)務量大致恒定（指醫(yī)?？偭亢愣ǎ┑那闆r下，財務贏利結(jié)構(gòu)顯得成為重要?！　《⑹湛?、掛號進后勤服務中心馬上實施，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現(xiàn)，發(fā)牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領(lǐng)導作好工作，受點氣，委屈點是正常的，權(quán)當是為改革做點貢獻。　　，會出現(xiàn)管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯(lián)絡，同時充分發(fā)揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫(yī)院領(lǐng)導完成開展的各項工作，在工作過程中，發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決，并按要求每月對托管人員評定優(yōu)劣而打分向中心匯報，財務組在業(yè)務上多指導，使這一工作平穩(wěn)過渡。　　四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫(yī)保用量，雖然，以后在實施中偏離較大，應了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影響，在最后一季度中，準備抓回計劃量的，醫(yī)保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策，干擾了計劃的實施，但通過年初制訂這一計劃