【正文】 好關(guān)聯(lián)，從而提升企業(yè)員工對活動的關(guān)注度與接受程度。但總體上，年會活動要想做得出彩，創(chuàng)意必須貫穿每個環(huán)節(jié)?！　∫?guī)劃內(nèi)容　　企業(yè)年會必定要有領(lǐng)導(dǎo)致辭，頒獎，才藝表演，抽獎，互動游戲等內(nèi)容才夠充足。如果有表演、游戲、頒獎及特邀嘉賓一些互動的內(nèi)容，則要有舞臺、燈光、音響、視頻等。而場地的選擇也要合理，主要參照年會的人數(shù)及內(nèi)容設(shè)置的需要?！　∵x擇時間和場地　　接下來就是確定時間和場地了。策劃年會要有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意，給所有參加人一個驚喜。依據(jù)選定好的主題，會場的布置等安排都可以圍繞主題去展開。成員之間要求能力、資源互補(bǔ)搭配，因?yàn)槭菑母鱾€部門臨時抽調(diào)的人員，所有總負(fù)責(zé)人必須能夠發(fā)揚(yáng)每個人的長處，在短期內(nèi)組成一個團(tuán)結(jié)確定主題　　年會主題確定了策劃方向。小組負(fù)責(zé)整個年會的前期策劃和后期執(zhí)行?！　≈付ㄘ?fù)責(zé)人　　和一項(xiàng)業(yè)務(wù)一樣，策劃企業(yè)年會需要獨(dú)立的一個小組。如此的安排既能達(dá)到企業(yè)管理層對員工層重要信息傳遞的目的，又能夠讓員工在企業(yè)年會中盡情放松，促進(jìn)彼此之間的溝通，保持愉快而積極的心態(tài)，為來年的工作奠定良好的基礎(chǔ)。而要想達(dá)到一個全方位目標(biāo)，就是勢必要加入其他元素?！　∮行┢髽I(yè)的年會內(nèi)容比較單一，不太注重形式，主要是講講話，聚聚餐，抽抽獎?！　∑髽I(yè)年會不僅可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞士氣，還可以為來年計劃打好的基礎(chǔ)。在年會上對獎勵員工，使得大家放松地在一起娛樂和溝通，讓員工感覺到辛苦一年，該休息、收獲一下了。企業(yè)年會并不是高層的一個總結(jié)會，它并不嚴(yán)肅，主要是與員工進(jìn)行零距離的溝通，使員工體會到來自企業(yè)而非上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并對企業(yè)文化有更準(zhǔn)確的領(lǐng)悟。企業(yè)年會策劃方案 篇2　　企業(yè)年會策劃，是多數(shù)企業(yè)每年年底都要做的工作。　　節(jié)目的出場順序除開場和結(jié)束次序已經(jīng)確定外，剩余8個參評節(jié)目由各籌備小組成員統(tǒng)一抽簽決定?！　∶總€參評節(jié)目的參與人數(shù)不得少于4人（必須是本酒店在職員工）?！　∽⒁馐马?xiàng)：　　參評節(jié)目統(tǒng)一按照籌備處節(jié)目選送要求的相關(guān)規(guī)定和評選標(biāo)準(zhǔn)選報節(jié)目，并由指定負(fù)責(zé)人參加前期的籌備處會議。關(guān)于企業(yè)年會策劃方案模板合集8篇企業(yè)年會策劃方案 篇1　　方案概述：　　xx年年會本著“放松、開心、好玩、難忘”的辦會理念，要求各節(jié)目選報部門深入把握辦會宗旨，突出“始終歡暢，始終釋放”的團(tuán)隊精神，在選報節(jié)目時做到形勢新，內(nèi)涵豐，參與多，關(guān)愛深，充分調(diào)動員工積極性，綜合發(fā)揮員工特長，力爭將本次年會打造成“員工摯愛的杰出年會”！　　主持人遴選：　　本次晚會共須4名主持人（2男、2女）　　由各部門推選的方式報大會籌備處，由籌備組組長、副組長會同總經(jīng)理室最終確定晚會主持人?！　」?jié)目要求：為力求年會選送的節(jié)目綜合性、表現(xiàn)力、多元素等混搭式風(fēng)格，今年年會共安排10個節(jié)目，其中8個節(jié)目參加評選，2個節(jié)目不參加評選?！　≌麍鐾頃瓌t上控制在2小時以內(nèi)（不包括之前的表彰和年夜飯），8個參評節(jié)目中歌曲類不得超過2個；舞蹈類不得超過2個；朗誦類不得超過1個；其他藝術(shù)表現(xiàn)形式或創(chuàng)新表現(xiàn)形式可自由選擇（以上報的時間先后順序?yàn)闇?zhǔn)）?！　∪缬性黾庸?jié)目報選，須提前與籌備工作組商量，若通過審核可參加演出但不參加評選（產(chǎn)生的道具服裝租賃費(fèi)用自理）?！　￠_場節(jié)目： 真人秀（各部門若干員工參與）　　結(jié) 束 曲：管理層大合唱（歌曲待定）　　未盡事宜將在后面的籌備處會議中完善。大多數(shù)企業(yè)都會在年底舉辦企業(yè)年會，對這一年的業(yè)務(wù)和運(yùn)行做一個回顧和總結(jié)，并將企業(yè)的下一年的目標(biāo)以及企業(yè)文化灌輸給全體員工。　　企業(yè)年會是一個具有人事職能的聚會。平時不太有機(jī)會接觸的員工也可以借助年會與公司領(lǐng)導(dǎo)或者其它部門的同事們溝通。企業(yè)通常會選擇專門做這方面的拓展公司，做企業(yè)年會策劃方與執(zhí)行，解放所有包括人事行政的員工。三四個小時就OVER了。如，把全體員工集中在一個陌生地方，做一個超過一天的任務(wù)活動。復(fù)雜一點(diǎn)的企業(yè)年會，通常分成會議和幾個不同的娛樂項(xiàng)目環(huán)節(jié)，有些甚至還會有，與企業(yè)相關(guān)的社會熱點(diǎn)話題進(jìn)行討論的內(nèi)容。一般年會小組成員是各個部門的活躍份子參加。小組首要任務(wù)就是推選一名總負(fù)責(zé)人，組織并安排工作內(nèi)容和時間管理。擬定出色的、現(xiàn)實(shí)的、吻合企業(yè)定位的主題，首先需要對企業(yè)的市場情況、品牌情況以及活動目的進(jìn)行充分的了解，特別是通過年會傳遞的信息。總之，其目的是造就現(xiàn)場的氣氛，要既像一家人聚會般的溫馨，也需要熱烈的高潮。而創(chuàng)意的體現(xiàn)也表現(xiàn)于一個具有感染力的活動主題，能貫穿整個活動的活動主線。時間的選定是非常重要的，即可以不耽誤工作，又可以聚集所有的人。同樣是百人年會，如果沒有復(fù)雜的表演等，那么現(xiàn)場只要一個簡單的主席臺及10個圓桌。所以說一般年會可以選在酒店宴會廳，但為了突出特色，達(dá)到更好的效果，有時會選在酒吧，甚至海邊，野外。有時也會邀請一些知名的嘉賓來參加。企業(yè)年會是領(lǐng)導(dǎo)和員工相互增進(jìn)了解的平臺，那么讓每個人留下深刻的印象就顯得格外重要了。借助這些社會熱點(diǎn)話題進(jìn)行發(fā)散和延展，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行活動的策劃。這些都是和企業(yè)的發(fā)展策略、渠道政策相關(guān)的.?？傮w上還要把握好互動效益，通常來說，互動需要有較強(qiáng)的參與性、娛樂性和激勵性?！　》峙涔ぷ鳌　∽龊靡?guī)劃就要開始實(shí)施了，實(shí)施前負(fù)責(zé)人要依據(jù)大家本身的特長來分配工作。還要有人負(fù)責(zé)采購活動物品，有人協(xié)調(diào)場地等等?？梢匝堉匾目蛻艋蛏鐣系闹耸縼韰⒓?，不僅能讓客戶感到收到重視，更能讓客戶了解公司的實(shí)力以及員工的素質(zhì)。以前，企業(yè)年會是自己的員工來負(fù)責(zé)整體的流程設(shè)置，但是現(xiàn)在絕大部分企業(yè)會啟用更專業(yè)的拓展公司，讓年會舉辦的更專業(yè)更精彩?！　』顒忧暗臏?zhǔn)備　　活動前期的準(zhǔn)備工作具體包括對所有工作人員進(jìn)行活動前的培訓(xùn)和執(zhí)行方案的講解，并在活動前對所有活動用的設(shè)備進(jìn)行調(diào)試，尤其是演示用的電腦和PPT文件投影的效果等，對所有需要注意的問題進(jìn)行一一排查?！　。夯顒拥墓芾砗涂刂瓢?