【正文】 　第一，深入學習和領會公司的企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者。在此，我鄭重向公司領導提出轉正申請，懇請領導批準。經過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和認識?！　〈酥戮炊Y！　　申請人：xxx　　20xx年x月x日銷售員轉正申請書3　　敬愛的公司領導：　　我是20xx年2月27日加入榮盛房地産的。感謝我的主管xx與同事xx，能夠在工作中給我很好的建議，及時糾正我工作上的錯誤，不斷的在工作上給我?guī)椭??！　∥蚁胩貏e感謝我父母給予我生命。我更加有信心將xx市場做大做好?！　≡谶@四個月的工作中，我深深體會到與客戶交流溝通是有趣味性的。在本部門的工作中，我勤奮工作。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。本人工作認真，且具有較強的責任心和進取心，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力。銷售員轉正申請書2尊敬的銷售部領導：　　我叫xx，于xx年10月27日進入公司進行培訓?！　⊥瑫r自身也要加強業(yè)務知識和產品的學習，以便能流利的對產品進行介紹，提升自身的業(yè)務素質，力爭能達到在一般情況下不用技術支持配合也可以自己搞定。以項目找合作伙伴，只有合作伙伴看到美好的結果或償到甜頭時才能全力以赴的推廣我們的產品。　　通過前期的市場開發(fā)，也取得一定的成績，跟天津利?？萍家赃_成了年銷售50萬的銷售協(xié)議，安陽電力設備廠的中國建材集團安陽輕工機械廠新型裝備制造基地配電自動監(jiān)控系統(tǒng)正在洽談，天津天開康迪對我公司自動化產品的全面合作關系也在淺談之中，河北梅花味精的用電監(jiān)控系統(tǒng)也將在7月份對我公司產品進行評估。對搜集到的潛在客戶進行了拜訪，對市場狀況進行了一個詳細的了解，并發(fā)掘出了幾家意向性的客戶。　　二、市場開拓階段。知已知彼，才能在市場上有效競爭與銷售，我們必須最大程度發(fā)揮自己的優(yōu)勢、弱化自己的劣勢，攻擊對手的較弱的地方?！　?月28日入職后在公司進行了半個月的全面培訓，通過培訓了解了智光的企業(yè)文化和　　公司的經營理念、以及管理方式、價值觀念等，更好的明確個人使命感和責任感，同時也增強了團隊意識。　　我就這三個月的工作情況向各位領導作個簡要匯報 ，請批評指正。銷售員轉正申請書1　　時間過得很快，轉眼間我到公司已經有3個月的時間了，感謝公司給我這次轉正的機會。本文格式為Word版，下載可任意編輯銷售員轉正申請書銷售員轉正申請書 　　我們眼下的社會，我們每個人都可能要用到申請書，我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是我編寫整理的銷售員轉正申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。參與這次申請，使我求真務實的認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己?！　∫?、公司培訓階段?！　井a品進行了全面的認識了解，以及行業(yè)知識，競爭對手的產品特點?！　⊥ㄟ^培訓也暴露了自己的好多不足之處，產品知識不能及時的理解掌握，演講能力和技巧也需提高?！　?月8日進入市場以來，根據領導的安排對河南北部地區(qū)市場的客戶和天津的部分客戶進行了開拓?！　〗浟私猓陔娏ο到y(tǒng)外的項目上保護儀表選用主要根據設計院圖紙所選，廠家比較分散，中壓保護這塊，有南瑞，江蘇斯菲爾，南京因泰萊，上海安可瑞電氣，紫光測控等；在低壓儀表這塊大部分選用比較低端的指針式儀表，只有個別客戶對智能儀表有所需求，電網系統(tǒng)的保護裝置大部分來源于電力公司的入圍企業(yè)?！　∪?后期工作計劃　　經過領導對工作思路的明確布局和指導以及結合前段時間對市場的拜訪了解，對以后的工作計劃如下，以代理商為主和成套廠家以及設計院相結合的策略進行市場的開發(fā)?！　≡诿總€市另行找出一到兩家合作伙伴，以防止受制于個別代理商，掌握市場的主動權?！　∽詈蟾兄x公司給我這個發(fā)展的平臺，感謝領導給我的指導和同事給我的幫助。根據公司的需要，負責xx辦事處銷售工作。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。在xx辦主管xx的指導下，我在相對較短的時間內熟悉了有關市場的基本情況，馬上進入工作。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，主管能夠及時給我指出，促進了我工作的成熟性！。我在不斷努力工作的同時也不斷的去發(fā)掘客戶的潛在需求。希望公司領導能夠給予我最大的支持。感謝當初面試我的楊總和王經理，能錄用我?！　∥以诖颂岢鲛D正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。按照勞動發(fā)規(guī)定，今天我的試用期滿三個月的時間，現(xiàn)申請轉為榮盛正式員工。我從內心當中，感謝公司為我提供了這樣一個發(fā)展的平臺，也時刻提醒自己要努力工作，為公司創(chuàng)造價值。　　下面是我進入公司這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是企業(yè)員工團結進步，努力工作的精神源泉，也是企業(yè)提升其核心競爭力的不竭動力。誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現(xiàn)出來。公司里的一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業(yè)文化的老師。在實際工作中，我還有許多的缺點和不足，距離企業(yè)文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領導和同事，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。進入公司之后，我就給自己訂了一個學習計劃和目標。其次，了解崗位職責，認真學習專業(yè)知識。因此，我在了解有關的房地產知識和銷售知識的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅實的基礎。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業(yè)的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業(yè)形象，我要通過自己的努力，維護企業(yè)形象。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質，盡快成長才是我所要想的問題