【正文】 提供這個平臺給我，我會用我的努力與勤奮，交上一份優(yōu)秀的工作成績單，證明您們的決定是對的，我決不會辜負領(lǐng)導(dǎo)們的信任與期望，我會用我在工作中所學(xué)的知識更好的為公司努力工作，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽的存在”公司發(fā)展才能映照出我的進步?！　?，通過市場調(diào)研，分析總結(jié)存在的差距，及時調(diào)整，以順應(yīng)市場的發(fā)展變化，提高市場占有率?！　?. 在節(jié)假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內(nèi)的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作?！　≡露葌}庫報表(盤點后不得再發(fā)生進貨、出貨,打印報表交財務(wù)部門)月度工作計劃范文5　　一、經(jīng)營管理　　1. 加強商品進、銷、存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學(xué)化、合理化?！　∪毡P點時,注意賬、物、卡的數(shù)量須保持一致?！　∈肇涊斎胨拓泦挝幻Q、數(shù)量、規(guī)格、日期等?！　《?、送檢(對原材料倉須報送檢驗,由檢驗員檢驗合格否,不合格退貨,合格才入倉)　　三、保管(做好防火、防水,質(zhì)量、日盤點)　　四、發(fā)貨(根據(jù)發(fā)貨計劃按量發(fā)貨、點數(shù)、過稱、指導(dǎo)搬貨、簽領(lǐng)料單、開出倉單、記標識卡)?！　∥?、按流程要求月底盤點,查清盤盈盤虧原因,糾正錯誤,打印報表?！　∪?、按生產(chǎn)部領(lǐng)料計劃、領(lǐng)料單及時發(fā)貨、記卡、入帳。月度工作計劃范文4　　工作計劃:　　一、按公司流程要求操作倉庫工作?！　∨浜鲜≠Y金評審中心完成張莊項目資金評審工作?！　“磿r完成各類財務(wù)報表的編制上報工作。　　及時辦理職工20xx年度大病醫(yī)療保險收繳工作?！　⊥瓿陕毠げ盥觅M的登記及發(fā)放工作。　　完成了單位安排的其它各項工作?！　∞k理了已完工程項目財務(wù)報帳工作?！　〖皶r設(shè)置建立了xx年度財務(wù)帳目，并按照財務(wù)規(guī)范要求完成了帳目的年度銜接工作。　　完成了職工差旅費的登記發(fā)放工作?！　∑咴路莨ぷ骺偨Y(jié)　　配合民主理財小組按時完成了對各類辦公費用的審核報銷工作。月度工作計劃范文2　　由于對服裝業(yè)的客服工作是首次參與，在進入公司短短的5天時間中所做的工作并不是很多，但也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，我會努力，爭取把客服工作做得更好。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務(wù)，堅決完成店內(nèi)下達的營業(yè)額任務(wù)，打好年底的硬仗，和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周，每日?！　栏褡袷劁N售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。為了以后有更好地收獲，現(xiàn)把下個月度的工作計劃如下：　　在店長的帶領(lǐng)下，團結(jié)店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。本文格式為Word版，下載可任意編輯月度工作計劃月度工作計劃范文 　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是我為大家整理的月度工作計劃范文，歡迎閱讀與收藏。 月度工作計劃范文1　　6月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導(dǎo)購員的主要目標。　　銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導(dǎo)購員身上，完成各個時間段的銷售任務(wù)?！　∥艺J為我們金種子酒的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)，店長的指導(dǎo)方針，團隊的建設(shè)是分不開的?！　∫陨鲜俏业囊恍┎怀墒斓慕ㄗh和看法，如有不妥之處敬請諒解?！　≡诠ぷ髦?，我也遇到了一些問題和困難：　　1．對工作中一些具體要求不是很清楚，導(dǎo)致自己的工作不知道怎樣才可以順利的開展，擔心自己在做無用功，浪費公司資源；　　2．人事方面也不是很清楚，這樣會耽擱到部份同事的寶貴時間；　　3．需要一臺電話，希望可以配一臺，方便與同事之間的溝通交流；　　由于自己在服飾客服方面，經(jīng)驗上有很多的欠缺和不足，也為了把客服工作高效率地做好，因此，在接下來的一個月里，希望公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事在以上問題方面給予一定的建議和幫助，使客服的工作能夠得到很好的銜接，謝謝！月度工作計劃范文3　　時光飛逝，轉(zhuǎn)眼已到七月底了，為了以后工作更好的開展，現(xiàn)將七月份的工作進行總結(jié)，以及對八月份的工作進行計劃?！　⊥瓿闪烁黝悗つ控攧?wù)憑證編制、帳務(wù)及時登記工作?！　“磿r完成了各類財務(wù)報表的編制上報工作。　　根據(jù)工程施工進度情況，對已完成工程項目撥付了工程進度款?！　⊥瓿闪寺毠ぷ》抗e金、養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的辦理工作?！　“嗽路莨ぷ饔媱潯　∨浜厦裰骼碡斝〗M完成各類費用的審核報銷工作?！　“磿r完成各類帳目財務(wù)憑證編制、帳務(wù)資料及時登記工作?！　〖皶r編制已完項目財務(wù)決算，參與工程驗收工作?！　〖皶r整理各類財務(wù)檔案資料并做好檔案的移交管理工作。　　完成單位安排的其它各項工作。　　二、按采購訂單及時收貨、送檢、記卡、入帳?！　∷摹戳鞒桃螽斕烊胪戤斕斓膸??！　}儲業(yè)務(wù)主要包括:　　一、收貨(點數(shù)、過稱、指導(dǎo)卸貨、簽送貨單,開進倉單、記標識卡)?！　∥濉⒂涃~　　對當日發(fā)生的收貨、出貨入電腦賬,打印進倉單、出倉單?！　〕鲐泴懨鞒鲐泦挝幻Q、數(shù)量、規(guī)格、日期等?！　×?、月盤點　　每月底進行月度盤點,數(shù)量異常須進行仔細檢查核對,查明盈虧原因,對錯誤進行糾正。　　2. 明確全店銷售目標，將銷售任務(wù)細化、量化，落實到每個部門、品牌、人員，并進行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。　　、集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協(xié)調(diào)，讓顧客感到方便、快捷的服務(wù)。　　，開源節(jié)流，以減少開支。所以我會在以后的工作中更加努力，更加勤奮。了解員工　　包括籍貫學(xué)歷 工作能力 性格 生活狀況生日，對現(xiàn)職位的定義和理解個人喜好，把員工發(fā)展為朋友。對現(xiàn)有的規(guī)章制度的執(zhí)行情況了解　　制度只是一個尺度 尺度只能衡量固定的東西， 員工對現(xiàn)有規(guī)章制度的看法和建議在不影響公司的發(fā)展和顧客的情況下盡量聽取員工的意見。完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議　　根據(jù)目前法律法規(guī)政府政策修改原有規(guī)章制度?！　∥濉！　×Ｗ屗腥硕紖⑴c進來最好是帶動保潔老板等所有人的參與，因為大家都是公司的一份子。讓員工了解我尊重我不是怕我　　說到做到不可吹牛講大話，讓員工切實體會到店長和他們的合作關(guān)系，而不是利用和壓制。了解消費群體和顧客溝通　　多了解顧客需要的是什么， 消費群的走向，盡力照顧好每位客人的需求讓客人把店面人員當朋友?！　≈饕ぷ黝悇e有兩大類：　　一、人力資源類工作　　1. 人員招聘　　20xx年是公司籌建立的一年，公司對人才的需求量猛增，人力體系庫亦將日趨飽和，第四季度人力資源工作主要是對新店開業(yè)人才的儲備工作，以及加強和監(jiān)督對各部門新到崗員工的培訓(xùn)工作，必要時配合、協(xié)調(diào)、督促其對工作人員進行現(xiàn)場培訓(xùn)，且逐步到位?！　、?針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式?！　、?滿足崗位需求，保證人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)。　?、?做好各項準備工作：與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告擴大上市公司的形象宣傳；制作公司宣傳品或宣傳板等?！　?. 績效考核　　績效考核體現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習慣的形式?？冃Э己梭w系應(yīng)完成的任務(wù)非常明確，健全績效指標，抓好績效過程監(jiān)控，嚴格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用，規(guī)范橫向和縱向考核結(jié)合的考核方式，并與薪酬掛鉤。 ?　　實施方案：　?、?繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；補充新增設(shè)崗位考核指標；　　② 橫向和縱向考核制度與薪資掛鉤，逐步將所有項目參與橫向考核范疇。　　實施目標注意事項：　?、?績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的?！　、?績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程?！　?. 員工培訓(xùn)　　員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須