【正文】 事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘、面試和培訓(xùn)，做好公司員工的考勤，做好員工表格統(tǒng)計(jì)每個(gè)月講上崗情況交給財(cái)務(wù)，讓他們發(fā)放工資?！　∮浀梦疫M(jìn)入公司的前面天都是沒有接觸人事助理的工作的，那個(gè)時(shí)候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員，她因?yàn)橐o職了，所以我才能夠面試到這份工作。所以這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，可以說是待在學(xué)校里面的我絕對不會(huì)體驗(yàn)到的。公司人事實(shí)習(xí)工作總結(jié)3　　一轉(zhuǎn)眼的時(shí)間，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實(shí)習(xí)快有六個(gè)月的時(shí)間了，距離結(jié)束實(shí)習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時(shí)間了。工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動(dòng)性較差?！　×?、存在不足以及改進(jìn)措施　　我的專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。今年xx員工離職率較高！針對這個(gè)問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求；晉升機(jī)制不夠明確！　　四、培訓(xùn)方面　　及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力；為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系xx培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。通過采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：　　一、招聘工作　　了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。作為一名企業(yè)的人事，我深知自己身上背負(fù)了怎樣的責(zé)任，我會(huì)秉持初心，帶著堅(jiān)持，一路前行。加上我是剛剛步入社會(huì)，這一點(diǎn)也就要更加注意了。這也是我從這一段實(shí)習(xí)工作中領(lǐng)悟到的。　　后來我也逐步的掌握了這一份工作的技能和要求，所以我也開始慢慢脫離我?guī)煾档膸ьI(lǐng)了，我開始自己獨(dú)立的工作，獨(dú)立的學(xué)習(xí)。這些都是可以從我?guī)煾瞪砩蠈W(xué)會(huì)的?！　≈蟾?guī)煾祵W(xué)習(xí)的日子里，我一直都很刻苦，沒有放棄任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。跟著她的那一段時(shí)間，我學(xué)習(xí)到了很多。想要做好人力資源的工作，首先除了要有負(fù)責(zé)的態(tài)度之外，還要有敏銳的觀察力和判斷力?！　≡谌耸虏块T的時(shí)間不短了，已經(jīng)差不多有了三四個(gè)月了。但是當(dāng)我真正的進(jìn)入這份工作之后，我才知道實(shí)踐和理論隔著一座無比長的天橋，想要走完這一段路，還需要我付出更多的努力和汗水。 公司人事實(shí)習(xí)工作總結(jié)1　　這一次實(shí)習(xí)說到底是一次歷練，這是我第一次進(jìn)入社會(huì)，第一次進(jìn)入自己的崗位。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司人事實(shí)習(xí)工作總結(jié)公司人事實(shí)習(xí)工作總結(jié) 　　總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是我編寫整理的公司人事實(shí)習(xí)工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。一開始我還自信滿滿，覺得自己在大學(xué)的成績不錯(cuò)，進(jìn)入了社會(huì)了也一定差不了多少。所以面對過去的那幾個(gè)月，我想先對我這段實(shí)習(xí)工作進(jìn)行一次總結(jié)。從我剛開始進(jìn)來的那個(gè)時(shí)候起，我就知道這份工作并不是一份簡單的工作。一開始我是跟著我?guī)煾祒xx學(xué)習(xí)，做她的助理。因?yàn)橐郧白约涸趯W(xué)校的時(shí)候太盲目自信，所以失去了很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這次能夠再有一次這樣的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)很珍惜。而且從我?guī)煾档纳砩?，我也學(xué)會(huì)了很多很多，比如說該怎么去更妥當(dāng)?shù)臏贤?，該用什么方式去挑選更好的人才。所以我真的非常的感恩我的師傅，因?yàn)樗膸ьI(lǐng)，我進(jìn)步了太多太多，也真正的開始成長起來。他人往往有時(shí)候只是我們一個(gè)階段里的領(lǐng)路人，如果我還想持續(xù)成長的話，我必須要脫離出來，去找到自己的領(lǐng)域，對自己的領(lǐng)域進(jìn)行突破和探索。　　一個(gè)人的獨(dú)立性是非常重要的，也是我需要去提升的一件事情。只有當(dāng)自己真正的獨(dú)立起來了，接下來的路才會(huì)充滿自信，才會(huì)更加順利。我定不會(huì)辜負(fù)公司這么長時(shí)間對我的培養(yǎng)和栽培，往后歲月，我會(huì)把最好的狀態(tài)放在這份工作中，繼續(xù)前行，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)和公司的肯定，提升自己的水平，爭取更高的平臺！公司人事實(shí)習(xí)工作總結(jié)2　　時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在xx工作已一年多了。在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位?！　《?、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理　　材料定期及時(shí)整理、確保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料。今年xx續(xù)簽合同總計(jì)xx人，從另一方面也體現(xiàn)了xx在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯(cuò)！　　三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)　　花名冊、考勤表；工作牌辦理；員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)；考勤指紋的錄入；考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。增加員工知識面，提高員工工作技能?！　∥濉⑸鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面　　已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保；離職人員辦理停保；辦理異地社保轉(zhuǎn)移；辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠；辦理員工住房公積金繳納、停繳及提??；辦理檔案轉(zhuǎn)移；辦理員工戶口遷移。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。須時(shí)刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力