【正文】 用它。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長足的進步。　　二、學習方面　　20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年，為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要，自己認真學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，特別是租賃、信托方面的知識?！　∨浜限k事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門的檢查工作，調(diào)文件、查資料等。　　(四)培訓(xùn)方面　　完成了總部辦的各類視頻培訓(xùn)的各項工作?！　「鶕?jù)辦事處的考核辦法，計算并發(fā)放了20xx年度考核工資和獎金。　　完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作，這項工作看起來簡單，但工作量非常大，每個員工都要按項目寫好通知單，并同時也給財務(wù)部門一份通知單，共66人次102個項目132份通知單?！　」旧先肆Y源新系統(tǒng)，需要重新田輸入大量信息，我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下，自己加班加點，保質(zhì)保量按時完成信息輸入工作。同時上半年共起草了各類文件8份?！　∨c5名項目合同員工簽訂了兩次勞動合同。　　完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作?！　?二)人事方面　　根據(jù)新的勞動合同法辦理了14名在冊員工勞動合同的簽訂工作。因此我必須認真去做好每一項工作，既要符合政策，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費用，在辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我終于完成了這項工作，并在規(guī)定時間上繳了各類社會保險?！　⊥瓿闪耸∩绫?、市社保、市失業(yè)保險中心20xx年的年檢、繳費基數(shù)的核定及繳費工作，并按時上報以上各部門的各類報表。同時還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取。然后和公積金中心再進行每位員工公積金余額的核對。人事行政年終工作總結(jié)3　　一、主要工作　　(一)勞資方面　　完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對帳工作?！　《⑿姓?、后勤工作方面　　加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；　　對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；　　加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生；　　合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況；　　20xx年工作尚存不足之處：　　作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；　　公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力；　　缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；　　員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；　　對外接待能力有待提高；　　人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡；　　20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作：　　繼續(xù)完善公司制度　　特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；　　加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制　　企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；　　協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；　　加強勞動人事管理工作　　勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；　　提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；　　組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：　　一、人事管理方面　　根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，10年度總?cè)藬?shù)266人，離職660人，10年度招聘部人數(shù)759人?！　?0xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階?！　τ?0xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；　　建議，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；　　加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制?！　?yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。我將更加認真的對待20xx年的工作。本文格式為Word版，下載可任意編輯人事行政年終工作總結(jié)人事行政年終工作總結(jié) 　　時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，不妨坐下來好好寫寫工作總結(jié)吧！你還在為寫工作總結(jié)而苦惱嗎？下面是我為大家編寫的人事行政年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。 人事行政年終工作總結(jié)1　　20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤?！　∪耸滦姓ぷ鲝?fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾?！　∽龊妹總€周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；　　組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。人事行政年終工作總結(jié)2　　人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查?！　≥^好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；　　規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；　　確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。　　人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行，需辦理大量的手續(xù)，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進行對帳，我把每位員工的公積金臺帳進行了登記和核對，并通知每位員工進一步確認簽字。核對完后輸出轉(zhuǎn)戶、開戶等工作，在辦理的過程中由于辦理比較集中，早早的去也得排一上午隊，一口水都喝不上，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作，保證了員工公積金的正常繳納、提取。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩，耗費的時間和精力也非常大。這項是一件非常費時、費工、費精力的一項工作，時間緊、要求嚴、政策性強、操作復(fù)雜是這項工作的特點，必須全身心的去投入，稍有不慎就會給辦事處和員工利益帶來麻煩?！　“磿r準確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼?！　⊥瓿闪藘赡暌欢鹊恼Ｕ{(diào)資并按時發(fā)放?！　∨c省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動合同。　　起草修定了《辦事處作息和考勤細則》，多次進行討論和修改，最終于7月1日開始實施，從而加強了辦事處勞動紀律的管理?！　∩蠄罂偛?0xx年度工作報表及20xx年度總部人力資源部要的各種報表及報告?！　?三)考核方面　　協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開20xx年度員工述職會，并對總部網(wǎng)上測評系統(tǒng)進行了維護，組織全體員工進行了網(wǎng)上測評，并向總部人力資源部上報了《太原