【正文】 是十分受益。 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（五）： 一口氣看完《忠誠(chéng)勝于本事》這本書(shū)，改變了我很多固有想法。作為秦工一名員工，我不能說(shuō)自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國(guó)難“那種情懷，可是忠誠(chéng)是作為我熱愛(ài)工作、關(guān)心公司發(fā)展表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值途徑，我沒(méi)有理由也不能不具備這種品德和本事。忠誠(chéng)人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而不會(huì)卻步與發(fā)展階段，忠誠(chéng)并非是飄渺不定，忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們自我形象?！埃鳛槠髽I(yè)一名員工，起初企業(yè)是不會(huì)給予什么，也不會(huì)承諾什么，僅有擺正自我心態(tài)，給公司絕對(duì)忠誠(chéng)，公司才會(huì)給予各種回報(bào)和榮譽(yù)，在那里我們首先要認(rèn)清楚，給予忠誠(chéng)才會(huì)被授予榮譽(yù)，也就是說(shuō)。所以，我此刻認(rèn)為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)那點(diǎn)職責(zé)，更多是要維護(hù)公司所有利益，這才是員工走向成功彼岸起點(diǎn)，也是造就一個(gè)成功企業(yè)起點(diǎn)。沒(méi)有任何人愿意雇傭缺乏忠誠(chéng)人，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會(huì)成為懷才不遇主兒。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體，企業(yè)生死存亡與員工息息相關(guān)，員工成長(zhǎng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺(tái)。但細(xì)細(xì)品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀人都想擁有成功事業(yè)，展示自我價(jià)值，但所有優(yōu)秀人是否都能夠擁有成功事業(yè)？其實(shí)并非如此，主要是因?yàn)樽陨砣鄙佟敝艺\(chéng)“這種品德，或許他們會(huì)取得成功事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn)。 這本書(shū)穿插了許多生動(dòng)形象企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出闡述”忠誠(chéng)是一種品德，更是一種本事“這一思想。 忠誠(chéng)本事是其他所有本事統(tǒng)領(lǐng)者，一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)，即使學(xué)富五車、才高八斗也無(wú)用之地。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在，每個(gè)人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大機(jī)會(huì)，至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我手中?？墒俏矣X(jué)得忠誠(chéng)是一種神圣本事，也是一種最為普通本事。可是讀了這本書(shū)后，原有思想被擊粉碎，一種新思想灌輸在腦海里。 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（四）： 近日讀《忠誠(chéng)勝于本事》后，書(shū)中資料一向回蕩在我腦中。我會(huì)在今后工作中融會(huì)貫通，加以應(yīng)用。跟同事關(guān)系搞好了，有一天你離開(kāi)了此刻服務(wù)公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)朋友，這會(huì)讓你人際關(guān)？黨史派渥聰蛩鬧芊⑸?，磫阉噎h(huán)⒉豢墑帳?。最后，随时藡关找机会硿Z紓？”以不變應(yīng)萬(wàn)變”知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，我們此刻要做是”以變制變”，我們需要每一天都用新知識(shí)和技能來(lái)適應(yīng)和改變著這個(gè)瞬息萬(wàn)變社會(huì)。從每一天都在見(jiàn)面同事開(kāi)始。個(gè)人素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人個(gè)性等各方面也都占據(jù)著很重要位置，可是總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)忠誠(chéng)度和與之相關(guān)行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要位置，所以必須要堅(jiān)持自我對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度，就像愛(ài)護(hù)自我信用記錄一樣愛(ài)護(hù)他，因?yàn)檫@將帶給你無(wú)可限量財(cái)富。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來(lái)做，珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放棄任何一個(gè)可疑地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，僅有這樣才能杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。這樣才能使團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生忠誠(chéng)信仰，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力為企業(yè)發(fā)展付出自我一份力量。所以，忠誠(chéng)不僅僅是永遠(yuǎn)都對(duì)自我老板或者是上司說(shuō)”是”，那樣不是忠誠(chéng)，即使是說(shuō)破天那也只能稱得上是愚忠。”職員和軍人一樣，服從命令是天職，可是職員和老板關(guān)系不是封建社會(huì)君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向協(xié)作者?！边@不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要一點(diǎn)就是不理解遠(yuǎn)在千里之外，對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人命令，哪怕他是自我國(guó)君，哪怕他十分英明。 從另一方面，我認(rèn)為忠誠(chéng)并不代表盲目服從，愚忠人是沒(méi)有前途。：本事和經(jīng)驗(yàn)積累遠(yuǎn)比目前薪水高低更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人生存和發(fā)展最厚重資本。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水，作為剛剛步入職場(chǎng)新員工，比較高起點(diǎn)和比較豐厚薪水固然重要，但你更應(yīng)當(dāng)研究是，你如何才能提高你本事?！妒ソ?jīng)》上說(shuō)：”工作是上天賦予我們使命。莎士比亞說(shuō)：”世界是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要主角。進(jìn)取主動(dòng)去做，哪怕不是自我分內(nèi)工作。做工作不要只在意自我薪水問(wèn)題，要學(xué)會(huì)付出。內(nèi)部員工忠誠(chéng)培訓(xùn)是必不可少，不僅僅需要企業(yè)有良好管理制度，也需要員工自身對(duì)企業(yè)認(rèn)同。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工時(shí)候都要考察他們素質(zhì)。 當(dāng)然，員工素質(zhì)也會(huì)影響到對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。最近廣受關(guān)注富士康跳樓事件引起人們對(duì)富士康對(duì)待員工態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三跳樓死人不但對(duì)企業(yè)造 成了極壞影響，并且對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)動(dòng)搖。忠誠(chéng)二字說(shuō)來(lái)容易，不是員工來(lái)到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)們整天自我花天酒底，還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼，還天天喊著要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，這是不可能讓員工做到，這樣只會(huì)讓員工早早離開(kāi)。當(dāng)今國(guó)家發(fā)展時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中首先必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)對(duì)外團(tuán)體。因?yàn)閷?duì)團(tuán)體忠誠(chéng)了，團(tuán)體中每個(gè)人才能精誠(chéng)協(xié)作共創(chuàng)佳績(jī)。大到國(guó)家小到群體中個(gè)人都需要忠誠(chéng)。從一方面來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是人性中不可缺少元素。要明白一個(gè)良好守則能夠使一個(gè)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間凝聚力。在書(shū)中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有價(jià)值企業(yè)必然被社會(huì)淘汰，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又構(gòu)成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工價(jià)值鏈”。 實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割共同體，有互為因果、互為依存關(guān)系。相同道理，如果一個(gè)人不明白自我那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好下一個(gè)老板。對(duì)于一個(gè)人發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要明白人生方向。在人生馬拉松比賽中，職責(zé)是你必須具備首要本事。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。而認(rèn)真結(jié)果得到會(huì)是一麻精美別墅。這個(gè)最基本出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到結(jié)果很可能就是截然相反。是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就助推器。 忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工重要品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀企業(yè)。最重要是把握今日，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理歡樂(lè)，珍惜時(shí)間每一分鐘，始終抓住重要事情做，拒絕拖延，此刻就去做。僅有帶著熱情態(tài)度去工作，用一種歡樂(lè)在于進(jìn)取心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般歡樂(lè)工作，堅(jiān)持熱情主動(dòng)精神，以老板頭腦對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。你笑容會(huì)感染你上司，同事與客戶。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司忠誠(chéng)呢每一天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)歌謠。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)中高層面，所以，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度就顯得日益重要。日本企業(yè)明確提出用人基本原則是“忠誠(chéng)第一，本事第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。缺乏忠誠(chéng)，其他本事就失去了用武之地?！笆勘仨氈艺\(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。拿破侖以往說(shuō)過(guò)，不想當(dāng)元帥士兵就不是好士兵。在中國(guó)，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”典范。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。忠誠(chéng)面很廣，能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。為企業(yè)做事，講究是自動(dòng)自發(fā)去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識(shí)。 總之，作為企業(yè)員工，首先就要做到忠誠(chéng)。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)對(duì)企業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)人全力以赴地工作時(shí)，他感受到只會(huì)是工作樂(lè)趣。我明白，這種追求是沒(méi)有盡頭，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，僅有更高尚。應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈市場(chǎng)，我漸漸意識(shí)到只到達(dá)合格人已經(jīng)不再具備競(jìng)爭(zhēng)力，僅有那些主動(dòng)追求“卓越”員工，才是最優(yōu)秀員工，才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對(duì)忠誠(chéng)，所以，作為員工，應(yīng)如何讓你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)呢？答案就不言而喻了。 在工作中不可避免地存在著一些不和諧音符。因?yàn)?，是企業(yè)給了你展示自我風(fēng)采舞臺(tái)，是企業(yè)為你發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂生活。 多年工作，書(shū)中這一觀點(diǎn)確讓我體會(huì)頗深。忠誠(chéng)勝于能力讀后感 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（一）： 讀了《忠誠(chéng)勝于本事》一書(shū)后，我深受啟發(fā)。書(shū)中一個(gè)觀點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你要給企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，那么，企業(yè)必須會(huì)回報(bào)你應(yīng)得薪水和榮譽(yù)。捫心自問(wèn)，作為企業(yè)一名普通員工，我是否切實(shí)做到了對(duì)自我企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)自我上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)呢？而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置工作自我是進(jìn)取去完成，還是消極應(yīng)付推諉呢？自我到底為企業(yè)盡了多少職責(zé)呢？ 作為一名企業(yè)員工，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你企業(yè)，忠誠(chéng)于你企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。那是企業(yè)對(duì)你信任，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你期待，所以，你將用什么來(lái)回報(bào)這些恩惠呢？那就是你忠誠(chéng)。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上，總認(rèn)為自我付出和自我回報(bào)不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎樣付出，得到卻和自我一樣，甚至比自我得到多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對(duì)企業(yè)總是求全責(zé)備，牢騷滿腹；可是他們沒(méi)有意識(shí)到自我所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。 如果你忠誠(chéng)只停留在以上那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格員工，可是你對(duì)于忠誠(chéng)仍是很淺顯。在此，忠誠(chéng)已不再是一種滿足你私人愿望籌碼，而是一種確確品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求東西。對(duì)于企業(yè)忠誠(chéng)正是如此：當(dāng)你把工作中困難視作一中磨練，當(dāng)你把艱辛化為一種享受時(shí)候，你境界就已經(jīng)很高了。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，常常并不需要更多知識(shí)和技能，而只需要更多忠誠(chéng)和精益求精精神，要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及。要做到忠誠(chéng)，就要履行自我職責(zé)，全面提高自我素質(zhì)和本事，會(huì)有助于自我更好地履行職責(zé)，有助于自我更出色地做好每一件事。最終，讓我用本書(shū)最終一句話也是對(duì)我觸動(dòng)最大一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自我：認(rèn)真履行你職責(zé)吧，經(jīng)過(guò)它來(lái)實(shí)現(xiàn)你心中愿望――忠誠(chéng)！ 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（二）： 讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于本事》一書(shū)，對(duì)忠誠(chéng)作用有了更深刻認(rèn)識(shí)。 忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)一種美德，又是事業(yè)成功一塊基石?！耙怀疾皇露鳌庇^念具有很深影響力。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)主角，都被罩上耀眼光環(huán)。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵。 忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事統(tǒng)帥與核心。 現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才更多情景下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈建構(gòu)支柱就是由知識(shí)員工所組成。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高成員就越需要其對(duì)組織忠誠(chéng)。 一個(gè)企業(yè)要有好發(fā)展離不開(kāi)員工忠誠(chéng)。歡樂(lè)工作是一種于已于人于公司都有益職業(yè)態(tài)度，是一種高效工作狀態(tài)，更是一種通往成功捷徑與方法。為此你和你所在企業(yè)都將獲益良多。同時(shí)應(yīng)確立明確工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標(biāo)方向。另外，建立和諧人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上尊重，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，服從上司是你應(yīng)盡天職，成為同事知心朋友。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自我沒(méi)有被重視嗎不是，是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍結(jié)果就像故事中魯西一樣自我為自我造一所精制溢造房子。 人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上運(yùn)動(dòng)員。僅有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也僅有對(duì)自我負(fù)責(zé)，對(duì)所作每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng)，才會(huì)得到別人認(rèn)可。缺乏職責(zé)，缺少忠誠(chéng)，使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作方向是什么等問(wèn)題永遠(yuǎn)是一頭霧水。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。你不忠誠(chéng)于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（三）： 這篇洋洋灑灑數(shù)萬(wàn)字文章使我明白了忠誠(chéng)重要性，同時(shí)也學(xué)到了許多人生道理。我堅(jiān)信忠誠(chéng)在一個(gè)企業(yè)中重要性，本事固然重要，但在忠誠(chéng)面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國(guó)際員工守則――忠誠(chéng)第一，本事第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。 我認(rèn)為忠誠(chéng)是相對(duì)而言。無(wú)論是人際交往中，還是在個(gè)人信仰中。因?yàn)閷?duì)國(guó)家忠誠(chéng)了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。從古至今許多人因?yàn)橹艺\(chéng)所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬(wàn)年。這就需要談到如何堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)問(wèn)題，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工關(guān)心和待遇，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)處于下風(fēng)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自我和員工之間關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，多關(guān)心和愛(ài)護(hù)自我下屬，不斷激勵(lì)員工，幫忙員工解決遇到困難，和員工打成一片，這樣不用說(shuō)員工也會(huì)自覺(jué)忠誠(chéng)于企業(yè)，并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn)。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)中必須起到關(guān)鍵作用。一個(gè)企業(yè)管理再好，對(duì)待員工再好，如果他員工素質(zhì)低下，只求回報(bào)不做付出話，那么也很難留住人。素質(zhì)低人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。 作為員工我們所做是珍惜擁有，學(xué)會(huì)感恩。贏得老板信任是忠誠(chéng)意義所在，這樣你才能有長(zhǎng)足發(fā)展。只要需要到你，就要義無(wú)反顧去。”你僅有在自我平凡崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也才能得到別人肯定，社會(huì)肯定?！边x擇了一份工作就要認(rèn)真去對(duì)待這份工作，要忠誠(chéng)于你選擇。因?yàn)槟闼哂斜臼潞湍闼軇?chuàng)造價(jià)值，才是你將來(lái)能否有更大發(fā)展關(guān)鍵。當(dāng)然我們?cè)俟ぷ髦幸A得老板信任。《孫子兵法》有云：”將在外，君命有所不受。道格爾休斯上校以往在一次遠(yuǎn)征動(dòng)員大會(huì)上說(shuō)過(guò)：”忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，假如你長(zhǎng)官錯(cuò)了，你還盲目忠誠(chéng)于他，你就是愚昧人，這樣人沒(méi)有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員職責(zé)，是對(duì)自我忠誠(chéng)，也是對(duì)企業(yè)這艘大船得以順利航行忠誠(chéng)。 在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，需要我們以團(tuán)隊(duì)利益為你自我利益，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)重要性，加強(qiáng)團(tuán)體之間溝通和了解，增加彼此信任。 另外作為新進(jìn)入企業(yè)員工，我們要做還有很多。其次，要樹(shù)立個(gè)人品牌，提高個(gè)人素養(yǎng)。再次，積累你人脈。與同事之間堅(jiān)持良好關(guān)系會(huì)產(chǎn)生一種良好工作氛圍，讓你每一天工作時(shí)都會(huì)感到十分舒適，并且工作效率也會(huì)因?yàn)榇蠹叶α献鲿?huì)十分高。 本書(shū)讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。相信不久某